以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干是推动党员干部思想淬炼、能力提升、作风转变和事业发展的根本遵循。自学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，中国石油玉门油田公司（简称玉门油田）党委深刻把握“四个以学”的内在逻辑与实践要求，以务实举措推动落地见效，以系统思维构建长效机制，把学习成效转化为推动改革发展的生动实践，赋能百年油田跑出转型发展加速度。玉门油田实现连续4年稳定盈利、连续7年石油探明储量保持千万吨级增长、连续5年油气当量保持十万吨级增产，全员劳动生产率较“十三五”末实现翻番。

一、以学铸魂“筑根基”，在深学细悟中淬炼忠诚本色

坚持把理论武装作为首要政治任务，用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，引导党员、干部坚定理想信念、铸牢对党忠诚、厚植为民情怀。一是扎实开展经常性教育。抓实两级党委班子常态化学习，健全习近平总书记重要指示批示精神落实机制、“第一议题”制度和党委理论学习中心组学习制度“三位一体”学习贯彻体系，切实把学习成果转化为坚定理想信念、锤炼党性修养、指导工作实践的强大力量。近三年，玉门油田党委“第一议题”学习572个专题、制定落实措施972条，督办率100%；两级党委理论学习中心组集体学习941次、专题研讨745次。充分利用玉门油田全国爱国主义教育示范基地、全国“大思政课”实践教学基地、中国石油集团石油精神和科学家精神教育基地等红色教育资源，常态化开展爱国主义与理想信念教育，定期举办“重走铁人路”主题党日，凝聚同心奋进强大合力。二是扎实开展集中性教育。通过集中研读、个人自学、警示教育、专题研讨等形式，组织开展、巩固深化党内集中教育成果，邀请专家学者上门作“五史”专题辅导，组织两级党委班子成员赴南梁革命纪念馆等红色教育基地现场教学，以党性淬炼凝聚干事创业、推动企业高质量发展的磅礴伟力。三是扎实开展形势任务教育。持续深化“转观念”系列主题教育活动，创新开展“转观念、强执行”实践教育，累计宣讲864场次、覆盖2.38万人次；围绕“转什么”“怎么转”“转成什么样”开展大讨论678场次、参与1.87万人次，征集“观念之变”短视频76个。打破思维定势、破除传统依赖，牢固树立发展是解决一切矛盾的总钥匙、方案优化是最大效益和生产经营一体化等“五种理念”，以思想破冰引领行动突围。

玉门油田常态化组织开展爱国主义和理想信念教育

二、以学增智“强本领”，在思想碰撞中推动转型发展

坚持从党的科学理论中悟规律、明方向，研究新情况，解决新问题，总结新经验，不断提升运用党的创新理论分析问题、解决问题的能力。一是用党的创新理论坚定发展信心。深入学习《习近平谈治国理政》等重要著作，汲取思想智慧、把握实践逻辑。两级班子成员围绕《摆脱贫困》开展专题研讨23场次、撰写高质量学习体会文章124篇，切实把学习成果转化为推动油田高质量发展的思路举措。二是用党的创新理论确立发展战略。深入学习贯彻习近平总书记关于“把握新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局”的重要论述和“四个革命、一个合作”能源安全新战略，结合玉门油田实际召开专题研讨会，精准研判行业态势、明晰机遇挑战，确立“油气并举多能驱动，加快构建油气电氢融合发展新格局”战略构想，明确“两个阶段、各三步走”发展路径，为建设基业长青百年油田指明方向。三是用党的创新理论破解发展难题。深入学习贯彻习近平总书记关于因地制宜发展新质生产力的重要论述，举办油气和新能源融合发展研讨会、数字化建设技术研讨会等，围绕新能源发展、数字化转型、智能化发展等进行深入探讨，凝聚向“新”而行、向“阳”而生、向“高”而攀的发展共识。先后建成2座集中式光伏电站和5个分布式光伏项目，高效落地首个风电项目和可再生能源制氢示范项目，玉门油田获评中国石油玉门清洁转型示范基地和甘肃省氢能源产业链链主企业，成为中国石油新能源发展先锋。

玉门油田200兆瓦光伏发电项目

三、以学正风“葆本色”，在自我革命中转变工作作风

坚持把学习成果转化为继承和发扬优良作风的强大动能，永葆党员、干部先进性和纯洁性，以好作风好形象创造新业绩新贡献。一是持续加强作风建设。深入学习贯彻习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，连续开展作风建设强化年、提升年活动，建立周推进、月督促、季通报机制，形成抓作风促工作、抓工作强作风的良性循环和工作闭环。领导班子带头践行“一级带着一级干、一级做给一级看”，业务部门扎实落实“定了就干、马上就办、干就干好”，各级党组织提能力、抓执行、重实干，玉门油田上下形成不折不扣抓落实、雷厉风行抓落实、求真务实抓落实、敢作善为抓落实的生动局面，“高严细实、追求卓越”“五心兴企”的企业作风和企业文化更加深入人心。二是深入开展调查研究。坚持常态化调研与专题调研相结合，聚焦增储上产、提质增效和绿色转型等重点工作，紧盯员工群众生产生活中的堵点难点痛点问题，下基层、到一线、进现场，与员工群众零距离接触、实打实交心，掌握新情况、研究新对策，切实把问题解决在基层、把困难攻克在一线。一题一策制定《领导班子调查研究工作方案》，班子成员围绕油气高质量发展、地质工程攻坚、多能融合驱动等课题开展专项调研，以调研破题、以实干解难。三是认真抓好检视整改。班子成员带头发扬自我革命精神，对标对表习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻检视反思，对照党风要求找差距、对照党性要求查根源、对照党纪要求明举措，针对员工反映强烈的突出问题，制定专项整治方案，以“钉钉子”精神抓好整改。各级党组织坚持刀刃向内，带领党员、干部直奔改革发展主战场、急难险重第一线、服务群众最前沿，从最突出的问题改起、员工最期盼的事情抓起，推动各项工作部署落实落地。

四、以学促干“担使命”，在拼搏奋斗中彰显实干担当

坚持从党的创新理论中汲取奋发进取的智慧和力量，匡正干的导向，增强干的动力，形成干的合力，推动学习成果转化为高质量发展实绩。一是瞄准重点工作展作为。大力弘扬理论联系实际学风，始终坚持以学促干、以知促行，引导党员、干部在重点工作中勇挑重担、拼搏奉献。紧盯环庆效益上产、宁庆天然气高效建产、老油田“压舱石”和新能源项目建设等重点工作，全体党员干部主动担当、冲锋在前。老君庙采油厂酒东作业区党支部推行油井精细管理承包模式，党员骨干每天跟踪重点井动态，分析原油含水变化，精准调整注水周期，单井日增油达1.7吨。二是立足本职岗位建新功。将学习成果融入工作实际，持续推进“挂牌出题、揭榜破题、亮牌解题”党员岗位实践，所属党委深耕359个“点区岗”建设，各级党组织聚焦主责主业“抓融合”，深入开展主题劳动竞赛、“安康杯”竞赛和“青”字号品牌工程，多项成果斩获全国能源化学地质系统、甘肃省职工优秀技术创新奖项，在全国及省级石化行业技能竞赛中屡获佳绩，以技能提升赋能高质量发展。三是聚焦“急难愁盼”办实事。学习践行以人民为中心的发展思想，常态化开展“我为员工群众办实事”实践活动，用心用情用力办好民生实事。发挥“党委信箱”联系员工“直通车”、服务员工“连心桥”作用，广泛收集员工群众“急难愁盼”和基层亟待解决的突出问题。常态化开展“书记厂长接待日”活动，及时收集整理意见建议，推进问题整改落地。深入开展“一支部一实事、一党员一承诺”活动，推动党员一线问需解难、寻计解困，以真开门、真整改、真问效的机制让员工群众可感可及。