中国石油渤海钻探工程公司（简称渤海钻探）工会认真贯彻落实《中国共产党思想政治工作条例》，充分发挥群团组织优势，创新工作方式方法，建立健全制度机制，探索形成具有鲜明石油钻探特色的“三导五融”思想政治工作模式，为渤海钻探建设世界一流工程技术服务公司提供了坚强的思想保证、强大的精神力量和有力的文化支撑。

一、坚持以人为本，结合员工思想和工作实际开展“三导”，提升广大员工的获得感、幸福感、安全感

渤海钻探工会坚持“抓生产从思想入手”，把“三导”作为加强和改进员工思想政治工作的重要抓手。一是思想引导。主要是指对员工思想观、意识观、价值观等方面的引导，重点引导党员坚定理想信念，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，做到“两个维护”；教育引导广大群众树立社会主义核心价值观，树牢爱党爱国爱企意识，抵御腐朽思想侵蚀。二是心理开导。主要是指通过正向引导，疏解员工心理压力，满足其合理的心理诉求。三是情感疏导。主要是解决员工生活、家庭和个人成长等问题，解除员工的后顾之忧，满足员工的发展需要。

以“渤钻将士心向党，铁肩担责为祖国”为主题，多层次开展“奋进渤钻人”员工宣教活动，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，持续深化省部级以上荣誉“申报评审制”，注重在急难险重中选先进、在重大工程中树典型、在不同年龄工种中荐劳模，广泛宣传学习各层级劳动模范优秀事迹，弘扬劳模精神，凝聚奋进力量。

聚焦主责主业，通过丰富多彩的文化活动，为一线员工在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压。组织开展讲述比赛、青年才艺展示和书法摄影作品征集活动，展示一线员工、先进人物、劳动模范的时代风采。巴彦市场是近年开发的新市场，生产生活条件都比较艰苦，渤海钻探工会组织“三送”慰问演出，创作专题诗朗诵《油海长歌·巴彦颂》，激情赞颂一线员工克服困难、直面挑战的拼搏奉献精神。

二、服务发展大局，围绕企业和工会业务工作实施“五融”，增强广大员工的积极性、主动性、创造性

渤海钻探工会坚持“抓思想从生产出发”，把“五融”作为加强和改进员工思想政治工作的主要渠道。

一是融入生产经营。连续10年组织开展“淘金行动”，仅2025年就评审108项“淘金成果”，交流“淘金成果”转化推广经验，全年创新创效3724万元；一项成果入选全国“五小”创新成果库，代表天津市参展2025年大国工匠创新交流大会暨大国工匠论坛。连续17年组织开展“三比”劳动竞赛，持续深化“分领域策划、分目标管控、分层次细化、分阶段考核”的管理方式，充分调动员工创收创效的积极性和主动性。积极参加全国引领性劳动竞赛，在多个专业领域创下新纪录。

二是融入安全文化。连续15年开展“安全在我心中”系列宣教活动，以“三比三看”安全文化宣教竞赛为主要抓手，举办知识竞赛、安全寄语和实践案例研究征集等活动，推动安全理论知识向现场风险识别能力转化。渤海钻探工匠学院被天津市总工会推荐并入选中华全国总工会重点支持对象。

三是融入民主管理。连续10年组织开展员工代表巡视，切实解决员工关心的热点、焦点、难点问题，2025年员工代表提出的6个方面28件提案全部进行了解决和回复。扩大厂务公开覆盖面，开展“要约行动”，坚持团长联席会审议重大事项，引导员工充分表达意见诉求。

四是融入关爱帮扶。连续10年组织开展“送关爱、送文化、送健康”活动，对困难员工、困难党员家庭、特别贡献人员和重点生产区域基层队进行慰问，2025年，渤海钻探工会“冬送温暖、夏送凉爽”专项慰问发放慰问品100多万元，配发高原保健产品19.13万元，为54个大病特困家庭发放救助金170.51万元、229人发放大病专项救助金230万元、32名困难家庭学生发放金秋助学救助金13.4万元，组织近百名一线员工、优秀技术工人到北戴河、江西横峰疗养休养，选树表彰巾帼标兵、巾帼标兵岗，员工获得感、幸福感和安全感进一步提升。

五是融入全员健康。连续17年组织开展“安康杯”竞赛。2025年，结合实际组织开展首届普适性运动会、气排球比赛、青年象棋比赛等示范性体育活动，累计参与3000余人次；组织参加中国石油集团第九届健步走网络公开赛、气排球比赛。持续深化红旗单位创建活动，评选第二届“十大职业健康达人”，强化职业安全健康宣传教育，组织开展2025年工会系统夏季劳动保护工作互学互看。渤海钻探工会获天津市“安康杯”竞赛活动优秀组织单位，1个集体获全国“安康杯”竞赛优胜单位；获天津市“安康杯”劳动安全技能比武竞赛一等奖，3名参赛队员全部荣获优秀选手称号。

三、经验与启示

渤海钻探工会积极探索实践“三导五融”模式，不断提升广大员工的获得感、幸福感、安全感，不仅激发了广大干部员工旺盛的工作积极性、主动性、创造性，还积累了丰富的经验。

一是坚持党的领导是“三导五融”模式根本的政治原则。思想政治工作是一切工作的生命线，必须坚持党的全面领导。工会作为党联系群众的桥梁纽带，必须在党的领导下开展工作。渤海钻探工会始终坚持在党委集中统一领导下探索实践“三导五融”模式，充分利用各类学习载体，及时组织学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进企业、进车间、进班组、进现场、进头脑，引领广大干部员工坚定不移听党话、跟党走。

二是坚持人民至上是“三导五融”模式鲜明的价值导向。“六个必须坚持”是习近平新时代中国特色社会主义思想的立场观点方法的重要体现，其中“必须坚持人民至上”居于首位。员工思想政治工作必须坚持人民至上，必须坚持全心全意依靠员工群众办企业的思想，把员工对美好生活的向往作为企业高质量发展的重要目标，切实维护好、实现好、发展好员工群众的根本利益。渤海钻探工会在“三导五融”模式探索实践中用心用力用情关心关爱员工，坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，连续五年开展“我为员工群众办实事”活动，千方百计为员工解决“急难愁盼”问题，为一线员工创造良好的工作和生活条件，引导广大员工积极投身市场开发和生产建设，推动公司高质量发展迈出新的步伐。

三是坚持融入中心是“三导五融”模式丰富的实践路径。生产经营是企业的中心工作，思想政治工作必须坚持服务生产经营不偏离，紧紧围绕企业中心工作，扎实推进思想政治工作与生产经营深度融合。渤海钻探工会在“三导五融”模式探索实践中，坚持守正创新，传承弘扬石油工业优良传统作风，坚持“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”，把解决生产经营问题作为思想政治工作的出发点和落脚点，在生产经营过程中做好员工思想政治工作，把广大员工的智慧和力量凝聚到建设世界一流工程技术服务企业上来，渤海钻探连续8年在中国石油集团业绩考核中获评A类企业。