随着我国改革开放和社会主义市场经济的不断发展，企业党建工作在国有企业、民营企业中显得尤为重要。强化企业党的基层组织建设，对于提升企业的凝聚力和核心竞争力具有显著效果，对于维护党的领导地位、促进经济高品质发展具有决定性意义。具体而言，企业应当致力于完善党建机制，强化党组织的内在建设，注重打造党建品牌，从而确保党建工作高质量发展，为企业实现可持续发展提供坚实的导向和支撑，助力企业生产运营向更高层次发展。

一、加强企业党建工作机制建设

做实理论学习，增强政治执行力。在新时代背景下，将党的政治建设置于核心地位，是党的建设工作的重中之重。企业需认真落实“第一议题”制度，做实理论学习中心组学习，深入学习贯彻习近平总书记关于企业改革、党的建设、能源变革及安全生产等方面的重要论述精神，武装头脑、指导实践、推动工作，助力企业高质量发展迈入新的阶段。首先，企业要将深入学习党的二十大精神定位为核心政治使命和长远战略目标，将其纳入企业党建工作的重点规划之中。以党的二十大报告为指引，结合学习贯彻党的二十届三中全会精神，针对国企改革、能源保障、科技创新、绿色发展以及党的建设等领域内的规划与布局，结合企业自身的具体实际，展开专题研究，并据此拟定执行方案，同时借助监督管理机制，逐级明确责任，保障上级党组织的决策能够在企业层面得到有效实施与成果显现。其次，企业必须严格遵循“第一议题”学习机制，及时深学细悟践行习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，对“第一议题”的学习成效实施持续的跟踪管理，确保学习的成果能够转化为推动企业发展的具体实践。进一步对“三重一大”会议的决策范畴、界限以及流程进行规范化，不断提高企业党组织在决策过程中的科学性、民主性与法治性。

关心关爱员工，增强队伍凝聚力。在推进思想政治工作的过程中，强化人文关怀与心理引导的重要性不容忽视。为了深入了解企业员工的真实想法与需求，企业应采取“面对面”的交流方式，深入基层与员工进行对话，聆听他们所面临的具体问题。通过梳理归纳普遍存在的困惑，分析不同个体的诉求差异，坚持“一把钥匙开一把锁”，创新做好一人一事的思想政治工作，积极为员工群众排忧解难，化解矛盾、理顺情绪。充分发挥群团组织的优势作用，健全完善“为员工群众为实事”工作长效机制，精准开展“四送”服务活动，指导团组织定期开展“青年大学习”“好书分享”等活动，积极实施“一团一品”工程项目，拓展广大员工的知识视野，积极引导培养员工积极向上的人生态度，不断增强幸福感、获得感和安全感，凝聚全员奋进的强大力量。

二、加强企业基层党组织自身建设

创建星级党支部，党建领航发展。坚持在谋划企业党建工作策略时，将基层党组织规范化、标准化建设的地位提升至核心层面。结合实际，企业应通过明确责任量化、制定具体指标的方式，积极营造竞争氛围，以“星级党支部”为目标，从而提升基层党建工作的质量与效率。首先，企业党支部需在理论学习上保持领先地位，深入学习贯彻党的创新理论，通过编辑论述摘编，形成系统的学习材料，持续深化理论学习，确保理论与实践相结合，精准定位工作抓手与切入点，指导推进企业高质量发展的步伐。其次，企业应紧密围绕上级党组织的工作部署，对重点任务进行细化梳理，并采用项目化管理方法，以确保工作的有效执行。致力于强化年度重点任务的执行力度，优化企业运营结构，从而实现上级决策的顺利实施和成效显现。此外，要把提升调查研究能力作为提升党建工作水平的关键环节，基层党组织应定期深入基层，开展员工队伍思想状况工作调研，以员工实际需求为导向，掌握和解决员工在思想、工作和生活方面存在的实际问题，并不断建立健全长效关爱机制。

夯实基层人才队伍，人才赋能攻坚。首先，企业需致力于优化基层党支部的队伍建设，通过精心挑选和强化党组织成员，以不断巩固和提升基层党组织的建设。为此，举办专题培训，旨在提升党支部书记和积极分子的业务素养，进而提高整个企业党务工作团队的综合实力。其次，企业应深化揭榜挂帅的项目化管理实践，这一策略不仅能发挥党建的核心引领作用，还能针对业务中的难题和瓶颈进行有效解决。通过这种方式，党员在推动企业中心任务和服务大局中，能更好地展现其先锋模范作用，从而在解决问题的同时，促进企业效益的提升和高质量发展。再次，企业还应创新党员考核机制，实施积分量化考核。这一举措旨在通过结合组织纪律、学习活动、党内实践和党员示范岗位，对党员的日常行为进行管理。通过每月的考核，激励党员在各个领域，包括生产运营、市场拓展、科研创新以及管理提升等方面，积极贡献，以实现企业的全面发展。

三、加强企业党建品牌建设

打造“一部一品”，筑牢支部堡垒。在推进企业高质量发展的过程中，实现党建量化成果的融合显得尤为关键。企业应秉承“每个支部凸显其独特性”的策略，把支部的品牌塑造与企业的核心任务、年度的创新亮点紧密结合。本着解决问题的核心、促进生产流程、以及服务员工的理念，构建一系列稳固而响亮的党建品牌和项目。这样，基层党支部在组织生活、议事决策、考核评价以及载体建设等多个方面，均能实现深度融合，形成“多维融合”的良性机制。充分发挥党建品牌化的作用效能，推动党建工作与企业生产经营活动同步震荡、同向发展。同时，加强党小组建设，根据实际情况组织定期学习，其主题可由企业统一规划或小组自主选择，学习内容涵盖业务及管理知识，学习形式包括专题研讨、课题研究以及阅读分享，最大限度激活党小组细胞，夯实党组织基础。

党建融入共享中心建设，赋能企业发展。发挥党组织引领作用，积极构建以党支部为核心的企业资源共享与整合平台。成立企业共享中心的目的是整合企业内部党建方方面面的资源，实现资源共享、规范共建、问题共治，并有效解决基层党建工作活力不足、党务人员能力素质不高等问题。主要围绕“理论根基、业务技能、队伍建设”三个核心维度进行建设。通过联合制定党务工作规范、评估与审核机制、交流经验心得、合作开展理论学习活动、共同拟订党务工作创新等措施，推动理论学习指导实际工作能力水平的全面提升。

总之，企业党建工作要紧紧围绕企业发展战略，紧密结合企业实际，不断创新党建工作策略，推动党建与业务相互促进、共同发展，充分发挥领导核心作用，团结带领广大党员、干部员工为企业高质量发展提供坚强保障。