国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。中国石油内蒙古销售公司（简称公司）党委始终坚持党的领导、加强党的建设，紧紧扭住提升基层党建引领力不放松，创新思路举措，注重实绩实效，为推动企业改革发展提供了坚强有力的政治组织保障。

坚持顶层设计，把稳基层党建工作之舵

聚焦重点把握关键。党的政治建设是党的根本性建设。基层党组织在推进各项工作中突出政治功能，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑，坚定拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。公司党委加强党的理论武装，全方位多角度开展党的创新理论学习，110名中层干部分为2期，接受了集中专题培训，所属各基层党支部专题学习研讨241次，形成学习理论文章63篇。为进一步提升党支部书记及党务工作者的业务能力，公司党委组织党支部书记业务培训班，实现党支部书记和新党员千余人的培训全覆盖，培训后，为培训合格的党支部书记发放“合格证书”，培训未达到合格的党支部书记“重修”，实实在在地助推党支部书记能力提升，夯实基层党组织的工作基础。

融入中心引领发展。在推进基层党建工作重点任务落实过程中，抓基层、打基础，强功能、补短板，为企业改革发展提供坚强有力的保障。公司党委持续强基固本，不断提升党建质效。党建工作体制机制不断优化，构建基层党建的组织、制度、教育、责任、考核、保障“六个体系”。党建各项工作深度落实，通过召开年度党建工作部署会等专题工作会议，对二级党委重点安排的50余项党建工作，明确了时间表和责任人。对党建季度例会制度进行规范，有效督促各项任务落实落地。基层支部建设不断加强，深入落实“支部建在连上”要求，新建8个年销售万吨加油站党支部，减少党员空白加油站30余个。所属各党支部还通过开展组织生活会，查找梳理推进有关党建、经营、安全等1000余个问题整改，切实以党建引领推进经营管理等工作再上新台阶。

坚持精准发力，狠抓基层党建工作落实

公司党委针对基层党建工作存在的不足，如对基层党建工作重要性的认识还有不到位的地方、党建责任制考核作用发挥仍不够充分等突出问题，通过推进各项党建工作任务的落实来打牢基层基础、发挥党员作用、提升党组织的凝聚力和战斗力，为企业高质量发展提供组织保障。

围绕责任压实抓落实。公司党委坚持围绕中心抓党建、抓好党建促进高质量发展，以打造特色党建品牌为抓手，推进党建与生产经营深度融合，在季度党建工作例会上对成熟的25个特色党建品牌进行宣传推广， 110余个党支部提出党建品牌创建目标，根据“目标”的制定各基层党组织广泛开展“党建+”活动，组建千余个党员责任区、党员先锋岗和数千人的党员突击队，引导党员积极参与每年经营工作中的“一季度开门红、二季度硬过半、三季度强攻坚、四季度硬保障”等助力经营工作的相关活动，创造了公司十年来最好销售业绩。

围绕解决问题抓落实。公司党委班子成员每年5月集中在所属单位开展“调查研究”工作。通过个别访谈、发放调查问卷、召开座谈会、实地查看等方式，摸清摸准能源和人才接替、乡村加油站转型升级、新能源发展趋势、大监督体系覆盖等方面的现状，真找问题、找真问题，分析原因、找准症结，提出改进措施。结合落实主题教育调查研究工作要求，列出整改问题30余项，制定具体整改措施50余条，形成人才接替等一批有分量的调研成果。与此同时，召开调查研究成果交流研讨会，拉出问题清单，一件一件地推动落实，强化督导检查，确保重点问题有效解决。

围绕宣传阐释抓落实。自2023年起，公司党委已连续2年开展“大宣讲、大讨论、大调研、大督查”活动，活动的开展旨在推进党建工作与业务工作相结合。“大宣讲”作为此项活动助力“党业融合”的首要任务，做到“领导干部带头讲”，公司班子成员利用好视频会议时机、工作调研时机就如何用党建工作引领业务工作进行宣讲；“业务部门分层讲”，机关各所属部门负责人开设党建引领高质量发展“大讲堂”，依托“中油e学”录制“党业融合”宣讲内容，以便各专业线和基层库站员工及时学习；“先进典型带头讲”，公司党委成立由劳动模范、先进工作者、优秀共青团干部和青年讲师等组成的“送精神”宣讲团，深入所属企业机关、库站和班组面对面宣讲，将党建引领业务工作的理念和做法等深植广大干部员工心中。

围绕管理规范化抓落实。公司党委牢固树立“一切到基层”的鲜明导向，从“三基”与“三基本”制度抓起，确保基层党组织能够有效开展工作、发挥作用，着力提升基层党建工作科学化、制度化和规范化水平，真正把基层党建工作抓常、抓细、抓实，确保基层党建工作水平上台阶。公司党委还通过“党建责任制”考核，倒逼所属党支部认真落实基层党支部七项组织生活制度，用好党支部工作条例、党支部工作手册、党建工作信息系统平台等，形成全方位、多层次、多角度加强党支部规范化建设的工作体系，不断提升党内政治生活质效、组织管理水平。

围绕督查考评抓落实。公司党委坚持做到党建重点任务“事事有回音，件件有落实”，以强有力的督导检查，推动工作落实和任务完成。建立了党建各项工作的督导检查机制，围绕年度党建带动经营重点工作任务，通过定期召开基层党组织书记会议，听取工作落实情况，及时掌握基层党组织工作开展情况；通过年初各部门和所属单位建立重点工作推进计划，按照计划月度跟踪工作落实，以党委成员+支部书记+党员干部综合评价打分来加强日常工作跟进督导、及时评价等，对党建重点任务落实情况进行把控和督促指导，确保工作得到实实在在的落实。通过年度“党建责任制”考核基层党建工作，每年年底抽调各部门和单位专业力量，组成专业工作组，深入所属部门和单位对全年的党建工作进行“量化”考核，考核还将团建工作列入其中，在次年年初组织二级党委书记抓党建工作述职评议，并将党建工作任务考核与薪酬绩效挂钩，以考核倒逼责任落实，形成了各负其责、层层抓落实的党建工作格局。