党的二十大报告强调指出：“要深化工会、共青团、妇联等群团组织改革和建设，有效发挥桥梁纽带作用。”发挥好桥梁纽带作用，是时代赋予基层工会组织的职责使命。中国石化中原油田采油气工程服务中心工会坚持“促进企业发展、维护职工权益”职能定位，聚焦全员素质提升、全员劳动竞赛、全员和谐共建、全员创新实践“四个全员”落实落地，工会桥梁纽带作用得到发挥，有力推动企业高质量发展。

一、工会组织发挥桥梁纽带作用的重要意义

工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，在企业运营发展中有着不可替代的重要作用，全方位发挥工会职能，对企业实现稳健长远发展意义重大。

一是维护职工权益、促进队伍稳定的职能所在。工会产生的初始使命是维护职工利益。在企业发展长河中，这一作用被发展和升华，推动构建和谐劳动关系、保障职工权益成为工会工作的重要内容。同时，保障职工正当权益不仅是工会自身的工作任务，也是党依靠工人阶级、实现工人阶级当家做主的具体体现。二是凝聚职工力量、助力企业发展的现实需求。新时代，工会组织还承担着汇聚职工智慧，推动企业建设发展的重要作用。工会组织职工以企业生产环境为大背景，通过技术革新活动，突破企业现阶段存在的生产和技术薄弱环节，聚力攻关，为企业发展壮大献计献策、担当建功。三是提高职工素质、提升企业活力的重要途径。培养有理想信念、有道德情操、有职业纪律的职工队伍，不断为企业注入新活力，是工会对于企业发展的重要作用，也是落实新时代工作方针、培养高素质职工队伍的关键环节。四是推动企业民主、规范企业管理的必然要求。加强企业民主管理，核心在于完善以职工代表大会、厂务公开为基本形式的民主管理制度。工会组织要真正履行职能，切实保障和维护好职工的休息权、健康权、知情权、表达权、监督权，推动企业规范经营和科学发展。

二、有效发挥工会组织桥梁纽带作用的实践措施

发挥好工会桥梁纽带作用，必须紧扣企业中心工作靶向施策、系统发力，全面落实“四个全员”要求，为企业高质量发展凝聚起全员奋进合力。

突出思想引领“先手棋”，抓牢全员素质提升。一是强化理论引领。采取多种方式，引领广大职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。通过党建理论知识竞赛、青年政治轮训、主题团日等活动，提高职工群众学理论的自觉性。开展形势任务教育宣讲，探索通过“班前10分钟”微课堂，把思想政治引领延伸到基层班组。二是强化精神引领。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，组织劳模工匠大讲堂、优秀青年事迹报告会、演讲比赛、知识竞赛，引导广大职工紧跟共产党、奋进新时代。深化以职业道德为重点的“四德”建设，推进家庭、家教、家风建设，广泛开展学雷锋志愿活动，展示新时代职工文明形象。三是强化文化引领。广泛组织开展职工文化艺术体育活动，加强图书阅览室、活动室等文化阵地建设，开展多种形式的主题阅读活动，举办书法、绘画、摄影等主题展览，营造健康向上的文化氛围。常态化举办“书香中原”全员阅读活动，每季度评选一批读书达人，更广泛地引领职工群众多读书、读好书。

打好服务发展“主动仗”，抓活全员劳动竞赛。一是聚力群众安全监督。开展群安员能力提升培训，提高监督效果，带动更广泛的职工群众在安全生产中建功立业。每季度组织群众安全监督考核，全面落实《群众安全监督员积分制考核》办法，坚持实践群众安全监督员、职工健康管理员、基层民主联系人“三员合一”工作模式。二是聚力职工创新创效。围绕生产难题、技术攻关，开展群众性经济技术创新活动。深化集智创新模式，发挥创新达人团队互补优势，建设改造创新工作室联盟、创新成果孵化基地，出成果、出效益、出人才。三是聚力劳动技能竞赛。以“比安全、赛效益、强技能”为主题，持续开展“四同四提”劳动竞赛。协调推进劳动竞赛与工人先锋号、女职工建功立业示范岗、青年安全生产示范岗创建有机融合，积极营造“学业务、提能力、献良策”氛围。

夯实关爱维权“基本功”，抓实全员和谐共建。一是加大帮扶普惠力度。抓好常态化“我为群众办实事”工作，持续推进“走基层、访万家”“送温暖”“送清凉”“金秋助学”“困难帮扶”一体化长效运行机制，确保每个困难员工都能感受到组织的关怀。深入推进“六个全员”普惠服务，提高端午、中秋、春节等传统节日集体普惠标准，持续开展重大节日观影、应急小药品配备等普惠措施，提高广大员工获得感。二是落实健康关爱措施。开展职工健康体检，监督做好职业危害体检，维护职工健康权、休息权和保障权益。深入研究健康管理新措施，开辟赴京就医绿色通道，出台健康驿站管理办法，强化重点人员筛查、跟踪、干预督查，开展健康减重等多样化健康活动，丰富EAP活动形式和内容，促进职工健康水平有效提升。三是强化权益维护保障。聘请工会法律顾问，拓展法律服务渠道。做好职工休息休假监督，参与工伤事故调查处理，积极推进职代会及厂务公开，开展职工代表业务培训，提升职工代表提案水平、履职能力，组织“职工代表专项巡视”，推进集体合同、女职工专项保护集体合同的落实。开展“我为企业发展献一计”合理化建议征集活动，助力解决职工关心事、畅通职工建言献策渠道。

锻造自身建设“硬实力”，抓细全员创新实践。一是建好“两支队伍”。建好专兼职工会干部队伍，坚持专项培训与业务指导相结合，促进工会干部业务能力和基本素质“双提升”；建好工会积极分子队伍，发挥积极分子特长，在工会主体业务领域发挥作用，缓解工会干部队伍人手不足、力量薄弱的现实问题。二是注重“两个创新”。注重思路创新，认真学习党的建设新理论，全面把握上级工会工作相关要求，统筹谋划全年工作思路，制定重点工作措施清单，推进年度工会工作有序运行；注重方式创新，突出系统观念，以条块系列活动贯穿全年为主要形式，实现工作组织方式由“点”上发力，到“线”上布局转变。三是实现“两个提升”。提升制度管理水平，根据政策变化，全方位完善经费使用、困难帮扶、群众安全监督、民主管理等方面的管理制度；提升品牌建设水平，持续开展“创亮点、树品牌”活动，鼓励基层工会结合、创新实践，努力打造“维权型、效益型、关爱型、活跃型、学习型、服务型”的“六型”工会工作格局。