摘要：深化党建与科研生产深度融合，是新时代石油企业加强党的建设，服务国家能源安全战略、培育发展新质生产力、实现高质量发展的核心路径。本文立足石油企业科研单位实践，从思想引领、组织体系、实践载体、考核机制四个方面，提出党建与科研深度融合的具体路径，推动党的政治优势、组织优势、群众工作优势转化为创新优势、发展优势、竞争优势，为建设一流科研院所、服务能源行业高质量发展提供坚实理论支撑与实践借鉴。

关键字：高质量党建；科技创新；科研党建；深度融合；新质生产力

党的二十大明确提出，要增强党组织政治功能和组织功能，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。习近平总书记强调，国有企业党建工作必须坚持服务生产经营不偏离，以改革发展成果检验党组织工作和战斗力。石油企业承担着保障能源安全、攻克关键技术、推动绿色转型的重要任务。推动党建与科研深度融合，既是政治要求，也是破解科研难题、激发创新活力的现实需要。当前基层党建与科研融合仍存在认识不到位、机制不健全、队伍能力不足、考核激励偏弱等问题。因此，必须坚持立足科研抓党建、抓好党建促科研，将党建深度嵌入科研规划、技术攻关、队伍建设、管理提升、文化培育全过程，推动党建与科研同谋划、同部署、同推进、同落实、同检验，真正让党建工作成为看得见、摸得着、有实效的生产力，以高质量党建引领科研创新不断取得新突破。

一、强化思想引领，筑牢融合发展政治根基

思想是行动的先导，认识是实践的动力。推动党建与科研深度融合，首先要在思想上同心、目标上同向、行动上同步，以政治建设统领融合全局，以理论武装凝聚发展共识。

一是坚持理论武装凝心铸魂。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，健全常态化学习机制，把学习贯彻习近平总书记关于党的建设、科技创新、能源安全等重要论述贯通起来、坚持专题研学、集中研讨、基层宣讲、党课辅导相结合，推动党的创新理论进科室、进项目、进班组、进头脑。聚焦能源安全、科技创新、国企改革、党的建设等重点内容，把理论学习与破解科研难题、谋划发展思路、推进重点工作紧密结合，形成“学习—研究—落实”一体化闭环机制，引导全体科研人员不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保科研工作始终沿着正确方向前进。

二是坚持融合理念统一思想。树立党建成效由科研实绩检验、科研问题靠党建方法破解的导向，深入开展解放思想大讨论、形势任务教育、主题宣讲等活动，破除“党建是软任务、科研是硬指标”的错误认识，推动形成党建引领科研、科研检验党建的普遍共识。把支撑重点工程、攻克关键核心技术、服务新质生产力培育作为党建工作出发点和落脚点，凝聚全员同心同向、攻坚克难的强大合力。

三是坚持红色赋能提振精神。充分依托红色教育基地、行业精神教育阵地，常态化开展革命传统教育、优良作风教育、科学家精神教育，引导科研人员传承石油精神、弘扬优良传统，坚守为国找油、为党尽责、为民奉献的初心使命。创新开展微党课、微故事、微朗读、微分享等教育形式，增强党员教育的吸引力、感染力和实效性，推动党员干部在传承红色基因中坚定理想信念、强化责任担当、激发干事热情，以昂扬精神状态投身能源科研创新实践。

二、健全组织体系，夯实融合发展基层基础

基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，也是推动党建与科研深度融合的主阵地、主载体。必须坚持一切工作到支部，健全组织体系、建强骨干队伍、规范基础管理，把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。

一是优化组织设置强领航。坚持党建工作与科研体制改革四同步、四对接，做到科研机构设置到哪里、党的组织就建到哪里、党建工作就覆盖到哪里。积极推进党小组与科研项目组两组共建、双向融合，把党建工作与难题攻关、岗位练兵、安全管理、提质增效紧密结合，与“五型”班组创建、创先争优活动紧密结合，实现党建与科研同部署、同推进、同落实。优化党支部委员配置，推动技术骨干、项目负责人与支部委员双向兼任，使其既履行党建职责、又承担科研任务，推动党建工作精准嵌入科研管理全过程。

二是建强骨干队伍提能力。实施科研骨干培养成党员、党员培养成科研骨干的双向培养机制，注重在科研一线、青年技术骨干中发展党员，不断优化党员队伍结构，提升党员队伍整体素质。建立党务干部学业务、行政干部学党建的双学习机制，定期开展党务工作、科研管理、融合能力专题培训，打造一支政治强、业务精、作风正、善融合的复合型骨干队伍。充分发挥支部书记头雁效应，压实支部书记第一责任人职责，带头学习、带头实践、带头攻坚，带动支部整体战斗力持续提升。

三是规范基础建设固根本。全面推进党支部标准化规范化建设，完善“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等基本制度，推动基层党建工作流程化、清单化、精细化。加强党员活动室、线上党建平台等阵地建设，营造规范有序、特色鲜明、氛围浓厚的党建工作环境。健全党建工作责任制，明确责任分工、细化工作标准、强化过程管控，推动基层党建从“被动完成”向“主动提质”转变，为深度融合提供坚实制度保障与阵地支撑。

三、创新实践载体，激活融合发展内生动力

载体是推动融合的关键抓手。必须紧扣科研中心任务，搭建务实管用、特色鲜明、实效突出的实践平台，让党员在融合中当先锋、支部在融合中强功能、党建在融合中显价值。

一是搭建先锋攻坚平台。以一个党员一面旗、立足岗位当标杆为主题，深化党员责任区、党员示范岗、党员突击队、党员服务队创建，围绕重点关键技术瓶颈、重大科研项目，组织党员亮身份、亮承诺、亮标准、亮业绩，引导党员在急难险重任务面前冲在前、干在先。通过党员带头攻关、带头创新、带头奉献，带动全体科研人员迎难而上、担当作为，把党组织的组织力转化为科研攻坚的战斗力，推动一批重点项目、关键技术取得突破性进展。

二是搭建能力提升平台。紧扣科研人员能力提升需求，搭建岗位练兵、技能比武、专题培训、读书分享、揭榜挂帅等多元平台，开展专业技能竞赛、标准化培训、技术交流、难题攻关等活动，做到干什么学什么、缺什么补什么，不断补齐科研人员知识短板、能力弱项、经验盲区。坚持以学促干、以干践学，推动科研人员在实践中提升专业素养、锤炼过硬本领，全面提升科研创新能力与技术支撑能力。

三是搭建人才培育平台。坚持人才强企战略，完善导师带徒、青年成长计划等人才培养机制，为青年科研人员量身定制成长路径、搭建发展舞台、提供展示机会。构建层级清晰、结构合理、梯次接续的科研人才梯队，注重在重大科研任务中发现人才、培养人才、使用人才，让优秀人才脱颖而出、尽展其才。大力弘扬科学家精神、工匠精神、创新精神，营造鼓励创新、宽容失败、崇尚学术、追求卓越的良好科研生态，为能源科研创新提供源源不断的人才保障。

四、完善考核机制，压实融合发展责任链条

考核是推动落实的重要手段，必须构建党建与科研一体考核、责任与成效一体评价的闭环机制，以刚性考核压实融合责任、倒逼工作落实、提升融合质效。

一是健全支部考评体系。以党支部达标晋级、示范创建为抓手，完善基层党支部综合考核评价机制，将党建与科研融合成效、科研任务完成情况、技术创新成果、队伍建设水平等作为核心考核内容，实现全方位、全过程、全要素考核评价。加强中期督导、过程管控、验收评估，将考核结果与支部评先评优、党建责任制落实、班子评价紧密挂钩，树立抓融合有功、促融合有为的鲜明导向。

二是压实支委履职责任。破除重业务、轻党务的惯性思维，实施岗位责任清单化管理，明确支部委员党建与科研双重职责、双重任务、双重考核，推动支委成员把管业务与管思想、管作风、管纪律、管党建统筹起来，做到业务工作抓到哪里、党建工作就覆盖到哪里。定期开展支委履职评估，督促支委主动谋划融合、主动推进融合、主动落实融合，切实发挥支部班子在深度融合中的核心引领作用。

三是强化党员日常考核。实施党员积分制管理，强化正向激励。将理论学习、组织生活、岗位履职、科研攻关、担当奉献、作风纪律等纳入积分指标，实现党建与业务考核一张表、日常表现与工作成效一体评。把党员积分与评先评优、绩效分配、选拔任用、培养推荐挂钩，让优秀党员有荣誉、有实惠、有奔头，引导广大党员自觉在科研创新中担当作为、创先争优，以党员“小积分”管好队伍“大建设”。