树高千丈系于“根”深，潮头屹立源于“魂”聚。

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统和独特优势。中国海油研究总院党委牢牢把握巩固全国国有企业党的建设工作会议成果这一重要要求，紧紧围绕学习贯彻党的二十大精神这一主线，深入学习领悟习近平总书记关于党的建设的重要思想，以实干担当构建形成具有科研特色的“1257”高质量党建工作格局，使党的建设更加坚强有力，风清气正的政治生态更加夯实巩固，创新动能更加澎湃奔涌，奋力书写科技创新这篇“大文章”，争做海洋油气领域最可靠的国家战略科技力量。

创建“一个党建主品牌”  建立“两个体系”

研究总院党委将党建品牌作为党的建设、改革发展、科技创新成果总结的鲜明展示和综合体现，创建以“科技融创 强基赋能”为主品牌的党建品牌体系，充分尊重基层首创，带动基层党组织36个党建子品牌建设，形成品牌百花齐放、经验充分涌流的良好局面，共同推动广大党员投身科技创新、改革发展前沿，开展创新实践、凝聚创新力量。

立责于心，履责于行。研究总院党委在构建“责任体系”“考核体系”过程中着力形成了知责明责、履责尽责、考责问责的工作闭环。

在知责明责上注重目标明确、责任明晰，深化落实“责任清单”“任务清单”“问题清单”工作机制，把管党治党责任具体化、精准化、常态化。发布实施《研究总院党委落实全面从严治党主体责任清单》《研究总院党委班子成员抓党建任务清单》，每年组织签订党风廉政建设责任书、党建工作责任书，党委书记每季度听取领导班子其他成员履行管党治党责任情况汇报，同时根据年度领导班子民主生活会和党员组织生活会查摆问题，巡视、巡察及专项整治反馈问题，以及上级各类督导检查反馈问题等，分类建立问题清单与整改台账。

在履责尽责上注重有机协同、层层传导，创建“大监督”工作格局，形成横向联动、纵向贯通、多维发力的工作链条，以有力监督推动责任有效落实。发布实施《研究总院党委深化构建“大监督”工作格局实施方案》及措施清单，结合每年重点工作动态更新形成年度重点监督事项清单，同时依托研究总院党委季度党建工作领导小组会有力推动落实。研究总院党委《高水平科技自立自强背景下构建“大监督”工作格局研究与实践》荣获中国海油党风廉政建设课题优秀成果。

在考责问责上注重过程与结果兼顾、激励与约束并重、减负与赋能结合，有力有序推进党的建设、改革发展、科技创新与党建工作责任制考核、党组织书记抓基层党建述职评议考核、党支部达标升级考核、党员网格员制度、党员民主评议、巡视巡察等有机融合。发布实施并持续优化《研究总院党委党建工作责任考核指标体系评价要点》，研究总院党委委员“面对面”向分管单位“一把手”及班子成员反馈本单位《党建考核综合报告》并提出下步工作建议，在考准考实的基础上进一步做好“后半篇文章”。

抓好“五个聚焦”  实现“五个升级”

研究总院党委坚持以系统观念全面深化建设高质量党建，全力抓好“五个聚焦”，实现“五个升级”。

聚焦基层实践在顶层设计中的作用发挥，实现顶层设计系统化升级。研究总院党委鼓励基层首创，为顶层设计提供实践经验，使建立在基层探索实践基础上的顶层设计更具有生命力、持久力、系统性。发布实施《研究总院党建工作“十四五”规划》《研究总院党建工作与“三大工程、一个行动”和“四个中心”深度融合工作措施》等，在做好系统性谋划、前瞻性布局的同时，汲取基层智慧、厚植群众根基。

聚焦智慧党建在精益管理中的作用发挥，实现党建管理数字化升级。研究总院党委积极推进海油党建、融媒体及“海学”等平台推广应用，推动实现数据同步、信息共享、业务联动，进一步为基层减负赋能，建设智慧党建。

聚焦品牌建设在工作推进中的作用发挥，实现党建品牌多元化升级。研究总院党委在“科技融创 强基赋能”党建品牌体系建设过程中坚持全力以赴落实决策部署、全力以赴落实目标任务、全力以赴服务改革发展，开展“十大优秀党建品牌”评选表彰，充分彰显党建品牌，有力推动高水平科技自立自强呈现新面貌。

聚焦强化“一把手工程”的作用发挥，实现“书记项目”效能化升级。研究总院党委实现对“书记项目”科学谋划、开展申报、组织实施、严格验收考核、成果运用、加强宣传推介全过程规范化管理，努力完善“重实效、解难题”的工作机制，不断激发“敢担当、善作为”的工作活力。累计开展230个“书记项目”，举办首届“十大书记项目”评选表彰，基层党组织创造力、凝聚力、战斗力进一步增强。

聚焦政研成果在党建实践中的作用发挥，实现党建研究应用化升级。研究总院党委建立了党建研究“三融三新”工作机制，紧密围绕全面提升科研单位党的建设科学化规范化水平开展党建研究，10余项课题先后荣获国资委、行业及集团公司优秀课题成果。研究成果有效转化为制度办法、措施机制、工作实践，切实在解决现实问题、推动科研生产上发挥了重要作用。

夯实“七个深化”  做到“七个更加有力”

党建领航，心之所向，行之所及。研究总院党委努力夯实“七个深化”，扎实做到“七个更加有力”，引领带动基层党组织聚精会神抓党建的氛围更浓、压实责任强党建的基础更牢、引领保障高水平科技自立自强的措施更实，党委领导作用、基层党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用进一步彰显。

深化党建领航，强化政治担当更加有力。研究总院党委深入学习贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署，打造“传达学习、研究部署、建立台账、专人盯办、调研督查、专项审计”的闭环管理。研究总院党委坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践，结合发展实际提出了与时俱进的“1423”工作思路，团结带领全体干部员工笃行实干，以更大力度和举措保障油气资源供给，全面超额完成考核指标。聚焦领域性风险勘探，攻克海洋油气勘探核心技术；深耕储量评估技术，开拓储量价值研究；构建“五化一新”前期研究模式，积极应对国内海上油气田开发新挑战，全力保障有限公司产能设计目标实现；紧盯陆上万亿立方米大气区和80亿立方米产量目标，以勘探发现、储量提交、开发建产、新领域探索全链条推动增储上产；加强国际战略布局，不断提升技术实力和国际影响力。

深化思政铸魂，巩固理论武装更加有力。研究总院党委严格落实“第一议题”制度，充分发挥党委理论学习中心组示范引领作用，高质量开展主题教育，认真部署党纪学习教育，扎实开展形势任务教育，创新实践“三三三”思想政治工作法，成立5支政策理论宣讲队，构建包括管理理念、责任导向、选用标准、企业作风等在内的研究总院企业文化体系，推动以“守正创新、担当作为”为核心的总院文化深入人心。在推动高水平科技自立自强新征程上涌现出一批先进典型，侯静获评“全国巾帼建功标兵”“年度海洋人物”并当选全国妇女十三大代表，谢仁军获评中国青年五四奖章实现海油突破，王凯获评中央企业青年岗位能手，并连任世界石油理事会青年专家委员会主任，与王名春双双获评“中国海油青年先锋”。

深化科技创新，推动新质生产力发展更加有力。研究总院党委深入学习贯彻习近平总书记关于高水平科技自立自强的重要论述，坚持“四个面向”，主动融入国家攻关体系，牵头中国海油原创技术策源地实施，承担现代产业链链长技术统筹与综合支持，扎实推动国家科技创新平台建设高质量发展，协同构建有限公司油气科技创新支撑体系。坚持围绕“向前、向专、向一体化”，形成“标志性技术”59项、标志性成果71项，“深海一号”获中国工业大奖，国之重器“海基一号”实现深水超大型导管架设计技术新突破，牵头设计的“海基二号”成功入海；绿色低碳转型迈上新台阶，全面支撑集团公司油气与风电融合发展和深远海风电发展；数字化转型取得新进展，完成数据湖二期主体开发，实现研究数据采存自动化、研究设计协同化、智能辅助研究高效化。

深化改革驱动，激发活力效率更加有力。研究总院党委坚持在强化理论武装中提高布局之能、掌握干事之道，从改革1.0到改革4.0，“让担当者担当，为担当者担当”蔚然成风。确立“四个中心”定位和“1423”工作思路，全面进行组织架构优化，为全面深化改革奠定基础；以落实“改革三年行动”为主体深化中国特色现代企业制度建设，以实施“职级分离、评聘分开、精准激励”为核心开展科技体制机制改革和三项制度改革，全面激发创新活力；以项目长负责制为核心的“揭榜挂帅”制度全面推行，累计213个项目“张榜”，425人次参与“揭榜”，创建科研攻关“赛马制”制度，在科技研发组织形式、科研项目管理模式、科技考核激励方式等方面取得创新突破；直面改革“深水区”新挑战，以更大魄力打造“海智荟”科技创新特区，聚焦革新科研组织模式、加大成果转化、建设人才高地和强化创新协同等方面全面统筹建设，推动首批5个使用高端智力资源的试点项目立项实施。

深化党管人才，锻造高素质专业化干部人才队伍更加有力。研究总院党委坚持党管干部、党管人才原则，全面落实新时代党的组织路线，大力实施“六个提升行动”，不断提升组织工作质量，实现人才规模与战略定位相匹配、相统一，人才结构与高质量发展相适应、相促进，人才格局与中国特色相承接、相呼应，人才贡献与世界一流相契合、相协调。有力落实人才“三项工作清单”“三项工作机制”，先后出台优秀科技人才培养“十大关键措施”1.0、2.0、3.0版；创建人才区域工作站“1+4+1”工作模式，做实9个交流培养点，通过联合培养、基层锻炼、项目互派、交流任职、现场支持等形式加快人才培养速度；结构不断完善，人才事业蓬勃发展，9人入选第二批中国海油战略性高层次人才培育对象，27人入选“第四梯队”培育对象，新增3名国家级人才，完成7名第五批中国海油技术专家和14名第六批所属单位技术专家选聘，持续扩大专家队伍和优化专业结构；加速青年科技人才储备，认真落实好“海苗工程”“青苗计划”等专项培养方案，16人当选中国海油第五批青年科技英才，选拔70名研究总院第八批青年科技骨干，创新举办两届“十大科技青年”评选表彰，培养更多堪当大任的青年人才。

深化“三基建设”，巩固坚强战斗堡垒更加有力。研究总院党委全面深化基本组织、基本队伍、基本制度建设，持续提升基层党组织党建工作质量和组织力。加强对党建工作的统筹管理，建立研究解决党建工作重点问题的定期议党和专题议党“1234”机制；抓好基层“最后一公里”，深化“四同步”“四对接”，实现党的组织和党的工作“两个全覆盖”，做到应建必建、应换尽换；围绕党的组织建设规范化、科学化、标准化这一主题，创新编制《党建工作标准化手册》，为基层党组织提供可操作、全过程工作模板，通过“工位式”党建、宣传角、工会工作坊等方式实现穿透式精准指导；高质量完成党员教育培训工作规划各项目标任务，先后赴江苏省委党校、河北省委党校办好党组织书记培训班等重点班次；支部达标率始终保持在100%，组织评选2个标杆党支部，11人次、2个基层党支部获京直地区、中国海油“两优一先”称号。

深化全面从严治党，坚持一体推进“三不腐”更加有力。研究总院党委把“严”的主基调长期坚持下去，坚持不懈把全面从严治党向纵深推进。压实管党治党责任，每年制定《党风廉政建设和反腐败工作要点》，组织召开党建、党风廉政建设和反腐败工作会议暨警示教育大会，实现各级党组织责任书签订全覆盖；强化政治监督，制定《巡察工作规划（2023—2027年）》，高质量开展新一轮巡察；“大监督”工作格局下各类监督“方案共商、信息共享、成果共用、整改共促”的工作机制推动贯通协同更加有力；强化廉洁文化教育，发布实施《加强新时代廉洁文化建设的七项措施》，举办“廉洁文化月”，创办电子期刊《青莲》，保障廉洁文化教育在总院全员化具体化常态化；持之以恒作风塑形，完善“办实事”长效机制，连续4年开展“我为群众办实事”实践活动，深化“以职工为中心”的管理理念，让员工的心热起来。