提高国有企业党建工作质量，是坚持党的领导，加强党的建设，增强党建引领企业发展能力的根本保证。中国石油吉林油田公司扶余采油厂党委，牢固树立“质量是基层党建工作生命线”的理念，紧密结合党组织工作实际，创新构建了“四个三”党建模式，做到精益求精抓党建，精准施策补短板，精督细查促提高，实现了把党建成果转化为发展成果的目标，为企业实现高质量发展提供了坚强的“硬核力量”。

精心构建“三个一”体系，汇聚引领发展正能量

一是打造一项铸心工程，凝聚发展强大精神动力。该厂党委创新基层党建工作融入中心的落地载体，着力构建以“铸心”工程为宗旨的“党建强心、思想凝心、文化同心、廉洁守心”四个子工程。通过厂党委引领，坚定信仰信念、提振信心士气、改进团队作风、凝聚干劲力量，推进强心（强根基、强队伍、强创新）、凝心（凝思想、凝精神、凝力量）、同心（同价值、同理念、同品牌）、守心（守责任、守制度、守纪律）四个子工程同频共振同步运行，实现党建工作与生产经营工作深度融合落实落地。

二是构建一种工作机制，确保各道环节规范运行。该厂党委立足提升基层党建管理水平，创新构建了“一个决定、一套工作规则、两个监督机制、三项考核”密切衔接高效运行的“1123工作机制”。“一个决定”即加强新时代党的建设工作决定，“一套工作规则”包括党委工作规则、党支部工作规则，“两个监督机制”指的是党建工作监督检查机制和党委巡察监督机制，“三项考核”涵盖基层党建工作考核、党委书记述职评议考核及基层党支部标准化规范化考核。 

三是形成一套工作规范，保障党建工作有效落实。该厂党委明确要求党建工作必须做到基础制度规范、党务操作规范、党建信息化平台规范。基础制度规范即以党的制度为依据，制定一系列完善的党建基础管理规章制度；党务操作规范即以标准工作程序指导书的形式体现的党务工作基本操作规范体系文件；党建信息化平台规范即以“智慧党建”为牵引构建的党建信息化管控平台，实现“上传下达通畅、党建标准明确、数据管理精准、工作质量提升”的目标。

创新实施“三个合”举措，壮大融合发展软实力

一是搞好思想聚合，激发全员干事创业热情。践行初心和使命，该厂党委班子成员充分利用“七一”党日及组织生活会，结合国家、行业及企业自身发展的新形势新任务讲专题党课，开展“转观念、勇担当、高质量、创一流”主题教育活动，以多种形式讲清楚初心和使命，讲清楚机遇和挑战，讲清楚责任和担当，以实际行动模范践行“四个诠释”，以价值引领精神，以思想凝聚力量，以典型鼓舞斗志，教育和引导广大党员和干部员工积极投身到各项生产建设中来，激发干事创业热情。

二是强化战略契合，助力提高经营管理水平。该厂党委围绕油田整体布局和本厂愿景目标，把党建工作有机融入契合到企业发展战略中，与企业改革发展同频共振。聚焦原油稳产、提质增效及扭亏脱困等重点工作，瞄准科研生产重点及核心技术攻关难点，组建“铸心”党员突击队，开展技术攻关，不断提高科研生产和经营管理水平。大力实施质量制胜战略，深入开展“争创质量放心党支部、争做质量放心党员”活动。基层党组织还鼓励青年党员承担重大攻关课题，并组织青年党员围绕科技增油开展创新大赛，形成强劲的创新力量。 

三是加强组织联合，推动党建活动有效转化。该厂党委新基层党组织建设方式，聚焦新项目攻关、新技术突破，新方法运用，把党支部建在项目上，让党建工作精准融入到项目全生命周期管理，实现党的组织和主营业务有机结合。通过与兄弟单位党支部组织生活横向结对建立互联互通机制，做到组织联盟、工作联动、活动联办，实现了基层优势资源的充分互补及合理共享，促进了党组织凝聚力和战斗力明显提升。

压紧压实“三个导”责任，刚性增强稳健发展硬支撑

一是强化政治引导，明确管党治党根本责任。该厂党委始终把加强党的政治建设摆在首位，坚定不移地落实“第一议题”制度，并把其作为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、拥护“两个确定”、做到“两个维护”的重要举措。坚持把抓好党建作为最大政绩，团结和带领各党支部用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断提升政治站位，明确政治方向，不断强化履行党建责任的使命感和紧迫感。 

二是突出重点指导，确保党建各项制度落实。该厂党委紧紧扭住党建责任制这个“牛鼻子”，抓住党委班子成员、党支部书记、党政各部门负责人这些“关键少数”，及时召开基层党建推进会，围绕“把抓好党建作为最大政绩”“大抓基层大抓支部”等主题开展专题研讨。并根据《中央企业党建工作责任制考核评价暂行办法》，细化分解党建工作责任制，精心编制《落实党建工作责任制工作清单》，使基层党务工作者明确党建工作“干什么”“怎么干”。

三是加强业务辅导，答疑释惑解决实际问题。该厂党委按照业务特点，创新推进类别化党建工作模式，组织机关各部门对口基层单位，定期开展业务培训和研讨交流。并对照中央企业党建责任制考核评价要点及企业落实党建工作责任制清单，成立由机关党务部门“关键少数”人员组成的党建工作辅导组，深入基层开展专题辅导，答疑解惑明理增信，统一思想提高认识，增强了解决实际问题的实效性。

着力构建“三个型”模式，全力打造和谐发展新引擎

一是精心构建规范型党建，打造坚强战斗堡垒。该厂党委针对基层党支部工作实际，以机构健全、素质过硬、制度完备明确制定党建“三基本”建设考评标准，以“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”明确制定党支部作用发挥考评标准。坚持定性评价与定量考核相结合，基础建设与作用发挥相结合，全面达标与典型示范相结合，形成立体评价体系，分级打造“组织健全、制度完善、运行规范、氛围活跃、作用突出、作风过硬”的战斗堡垒，推动了基层党建工作全面进步、全面过硬。

二是着力构建精益型党建，持续提高工作质量。该厂党委把精益管理理念方法与党建业务工作结合起来，多点发力，打出组合拳。按照“党委统领带动、基层支部联动、党员带头促动”的总体思路，聚焦党建工作各业务领域流程和标准，策划编写覆盖机关各科室及基层各单位的党建工作标准程序指导书，构建形成一套较为完备的党建工作操作规范，实现业务显性化、流程标准化、管控精准化，确保了基层党建工作操作有模板，执行有标准，推进有抓手，推动了基层党建工作效率和工作质量的明显提高。 

三是探索构建智慧型党建，提高党建科学化水平。该厂党委积极探索智慧型党建工作新方法，创新运用“信息化+党建”。通过建立业务集成和资源共享的党建信息平台—企业党建“铸心”网，将各项制度和规范整合内嵌到表单和流程中，让“多头变集中、分散到一体、突击变有序”，实现了党建工作流程表单化、表单信息化、信息数据化、数据精准化，为党务工作者提供了权威的标准、最新的要求、标准的模板，让不会干的知道怎么干，让有经验的干得更规范，真正实现了让数据多跑腿，员工少跑路，提高了党建工作效能和科学化水平。