习近平总书记强调，要处理好党建和业务的关系，坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。中国石油吉林油田公司消防支队（简称支队）党委认真落实新时代党的建设总要求，找准切入点，拓展新路径，扎实做好“三个融合”文章，推动党建工作与支队主营业务深度融合相互促进，切实用党建新成效引领企业高质量发展。

注重思想深度融合，增强引领的自觉性

政治是思想的灵魂，思想是行动的先导。支队党委注重用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑凝心铸魂，切实增强引领支队高质量发展的自觉性。

坚定政治方向，永葆政治本色。始终坚持把加强政治建设摆在首位，把忠诚、拥戴、维护和捍卫核心作为最大的政治。坚定政治方向，落实政治任务，强化政治担当，永葆政治本色，持续深化各级党组织对党的忠诚教育。引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。深入推进基层党建“三基本”建设与支队基层各项工作有机融合，不断提升基层党组织的政治功能、组织功能。坚持以党建促工建带团建，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”领导作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

坚守理想信念，筑牢思想堤坝。强化理论武装，落实“第一议题”制度，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要学习任务，通过党委中心组示范学，基层党组织集中学，党员干部主动学，做到学思用贯通、知信行统一，推动理论武装走深走实。坚持持之以恒学原文读原著悟原理，准确掌握开启思想之门、破解发展难题的“金钥匙”，引导党员干部在学思践悟中提高党建工作和业务工作深度融合的政治自觉、思想自觉和行动自觉，确保党员干部牢记初心使命，坚守理想信念，筑牢思想堤坝，坚定永远听党话跟党走的决心和信心。

弘扬石油精神，凝聚奋进力量。将弘扬石油精神，作为传承红色基因，赓续精神血脉，锻造行业一流消防铁军的重要途径和有力举措。通过采取强化教育引导、树立典型示范、融入企业文化、开展实践活动、加强媒体宣传等多种形式，深入解读石油精神的思想内涵、时代价值和重大意义，不断增强消防官兵履职担当的责任感和使命感，永远保持石油人的红色底蕴和战斗情怀，使“苦干实干”“三老四严”始终成为消防官兵恪守的行为准则和奉行的价值追求，化作“创建中国石油消防队伍标杆单位”的具体行动。

注重载体深度融合，增强支撑的可行性

推动党建工作落地见效，需要丰富拓展与消防核心业务相契合的实践载体。支队党委通过量化考核党支部，强化党支部书记提素，加强党员活动阵地建设等，切实增强支撑支队主营业务高质量发展的可行性。

融入服务中心大局，着力构建“五联”机制。围绕“创建中国石油消防队伍标杆单位”的发展目标，切实把党建工作融入支队抢险救援、安全监督、安全环保、劳务输出等方面，加强消防专业化建设，推动高质量发展实践中。着力构建以联防、联训、联战、联调、联保为内容的“五联”工作机制，做好“防、消、急、管”四字文章，实现监督服务效能、灭火救援、综合救援、专业合规四个突破。将运行载体融入支队强监督除隐患、强初审把关口、强宣教提素质的“网格化”管理全过程，做到重点单（部）位及中转站级别油气场站检查、消防监督检查及劳务服务工程项目审查全覆盖，确保全年无工业火灾发生。

融入急难险重任务，打造坚强救援力量。将消防执勤战备和应急抢险救援业务上遇到的难点作为党建工作的切入点，将消防安全监督及劳务消防业务上存在的薄弱环节作为党建工作的着力点，创新开展“党旗在消防一线高高飘扬”“创先争优走在前、急难险重干在先”主题实践活动。设立党员突击队、先锋队，引导党员在重大业务攻关、重大服务保障等急难险重任务中攻坚克难，争做真抓实干、争先创优的表率。立足提高广大消防官兵专业技能，组织开展陆上地震、水域船舶、抗洪排涝、雪灾冰冻、交通道路等实战训练，着力打造适应油田需要的坚强应急救援力量。

融入夯实基层基础，提升组织功能本领。深入推进党支部标准化规范化建设，精细制定建设标准，量化考核建设项目。实施“一党支部一工作方法”“一责任区一实施对策”，不断增强基层党组织政治功能和组织功能。发挥党支部书记示范带头引领作用，选好用好党支部书记，实施党支部书记持证上岗制度，多维度练就“五清三会”基本功，全方位提升“五必到六必访”真本领。立足提高党建服务经营管理实效，着力打造集数据采集、云端纪实、预警提升、关联分析等功能于一体的智慧党建系统，通过数据管理、数据画像、数据决策赋能基层党建，助力企业提质增效。

注重机制深度融合，增强保障的长效性

机制是实践的保障。支队党委立足做强主营长远发展，从机制上系统梳理全面构建入手，理顺流程打通堵点选好结点，切实增强保障支队主营业务高质量发展的长效性。

健全责任落实机制，实现理念践行融合。树牢“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，坚决扛起党建主体责任，抓好领导班子、各级党组织、党员队伍各项建设。党委主要领导带头履行党建工作第一责任人责任，党委委员自觉践行“一岗双责”，认真落实责任分工，细化分解目标任务，形成抓党建带队伍促业务的整体合力，促进目标任务高效完成。建立完善各级党组织落实党建主体责任运行机制，构建形成增强党建工作主责意识、确保党组织各项工作高效落实的新格局，着力营造风清气正、干净干事的发展环境，保障各项业务高质量发展。

健全考核评价机制，实现德能勤绩融合。一体推动党建与业务考核、联动式评价，支队党委出台《党建融合业务联动综合考评管理办法》，对党建和业务工作同总结、同述职、同考核、同评价，做到严考核硬兑现。建立党员业务工作绩效述评制度，准确掌握党员干部的德能勤绩，有效调动党员干部担当尽责和干事创业的积极性。将党建工作督查与落实党建责任制、基层组织建设、党员教育管理、党建品牌创建、党建工作保障等工作紧密结合，形成常态长效。支队党委一班人通过落实党员领导干部过“双重”组织生活、听取党支部工作汇报、深入党建联系点调研等机制要求，督促指导各项任务落地见效。

健全激励关怀机制，实现措施作用融合。注重把建立健全党内激励关怀机制作为发扬党的优良传统，发挥党员先锋模范作用的重要举措，创新实施“政治、目标、思想、精神、责任、情感”六项激励措施，及时掌握措施落实和作用发挥情况。坚持把业务工作业绩作为评先评优、选树典型等活动的重要指标依据，优化专兼职党务干部配备；坚持把党务工作岗位作为培养锻炼干部的重要平台，加强党务干部与业务干部双向交流，使党务工作岗位成为培养复合型干部的重要平台。有效实施的激励关怀机制，以落地见效的各项激励措施充分激发党员干事创业的积极性，推动党建工作与业务工作深融互促。