近年来，中国石油西北销售青藏分公司把加强基层监督体系建设作为推动全面从严治党向基层延伸的重要抓手，立足经营管理实际，认真探索实践，不断优化监督方法路径，切实提高纪委监督工作的质量和水平。

一、完善工作机制，加强纪检监督工作职责细化落实。基层纪委组织管理和工作机制搭建是企业监督工作的基础和关键。针对纪检干部职责不细化、重点工作推进落实不到位等问题，该公司一是健全纪检干部职责。聚焦责任细化完善，更新修订《分公司纪委委员职责清单》22项，进一步厘清责任，确保了职责更加细化明确。及时调整纪委委员、岗位人员出差、休假期间的岗位工作，做好工作交接，增强纪检干部的履职尽责意识，保证纪委监督各项工作顺畅运行。根据支部优化调整设置实际，组织对各支委进行了重新选举，选强配齐了两个支部的纪检委员，进一步健全了分公司纪检机构和人员配备。二是完善纪委工作例会制度，建立线上工作交流群，优化构建“学习传达+问题研讨+工作部署”为主要内容的会议模式，每月定期传达学习当期中央、上级和公司纪委重要文件、会议等精神，交流探讨日常工作推进中存在的问题，安排部署下步纪检监督重点工作，全年共组织召开纪委工作例会11次，进一步强化了纪委工作的总体统筹部署，促进了各项任务的推进落实。三是加强纪检工作制度建设。加强制度学习掌握，每月开展一次纪检专业制度学习讨论活动，熟悉管理要求和流程标准。严格落实纪委议事规则，党委委员和支部书记坚持每季度向分公司党委汇报责任落实情况，同时将部门和员工党风廉政建设情况纳入党建责任考核体系，严肃考核兑现，强化纪检工作分工配合和组织实施，有效推动纪检各项重点工作有落实有回馈。

二、坚持贯通联动，在严明政治纪律中推进政治监督。紧紧围绕“两个维护”，立足职责、积极探索，坚定不移夯实纪律严明底线，把基层纪委政治监督具体化精准化常态化。一是严格落实“第一议题”制度要求，监督同级党委及时开展习近平总书记对能源行业及中国石油相关工作的重要指示批示精神交流学习，第一时间督导代表处党委学思践悟习近平

总书记在青海考察时作出的指示批示精神，深学细思践悟。认真落实上级纪委专项督导要求，经常性开展专项检查落实情况，查阅党委学习记录、支部运行手册、交流发言、心得体会等资料百余份，推动党的二十大、二十届三中全会等精神学习走深走实。认真落实习近平总书记重要指示批示精神，以纪委名义发出杜绝餐饮浪费的倡议，广泛开展宣传，深入监督检查，确保执行到位。二是严格落实“三重一大”集体决策制和议事规则，应上会尽上会，会上党委委员充分发表意见，“一把手”末位表态，纪委书记全程参与议事，对领导班子决策程序及权力运行进行监督。常态化开展意识形态监督，扎实开展敏感信息清查，确保清理全面及时，加强敏感时期网络舆情及员工言行管控，多年来未发生一起舆情事件。三是严格推进巡视巡察反馈共性问题整改。对照巡视巡察反馈共性问题，及时制订整改方案，细化整改措施，限定完成时限，党委书记亲自安排部署，班子其他成员分工牵头，全力组织整改，纪委全程跟进督导，确保问题真改彻改，五年来共对巡视巡察问题整改情况开展专项检查6次，问题整改

率100%。

三、优化路径策略，持续提升日常监督工作质量。把握监督重点，突出专项监督，贯通运用监督各种方式方法，精准有力履行日常监督职责。一是创新日常监督方式，实施重点监督事项事前提示制，每月发布《重点事项监督提示单》，对重点费用支出、审计反馈问题整改、工会经费使用等重点领域开展专项监督检查，积极开展库存、“三金”管理等专项审计，构建常态化“大监督”格局，持续扎紧扎牢制度的笼子。开展干部选拔任用工作监督，对公司拟提拔人员开展党风廉政意见征求9人次。加强廉政档案管理，及时更新6名三级副及后备干部廉政档案，严把选人用人关口。二是注重廉洁风险防控，扎实开展基层腐败问题专项治理，对分公司20余个岗位开展廉洁风险评估排查，共查摆出廉洁风险41条，针对性制定防控措施106项，编制形成《分公司重点岗位廉洁风险防控工作指引》，在日常工作中严格落实。坚持开展谈心谈话，对苗头性、倾向性问题及时开展提示性约谈或谈话提醒，全年组织党风廉政约谈87人次，进一步筑牢廉洁思想防线。加强信访举报信箱管理，每周开箱查看举报信箱，并坚持做好开箱记录，全年未收到信访举报。三是提升纪律规矩意识。利用月度综合办公例会讲授微党课，开设“纪法课堂”，充分运用网站、展板、工作群等载体，开展典型案例学习，强化警示震慑，推动以案促改促治，坚决把纪律规矩挺在前面。扎实开展“廉洁警示教育月”系列活动，召开廉洁从业座谈会，观看廉洁教育电影，组织参观警示教育基地，弘扬崇廉尚洁的良好风尚。关注节假日等敏感时期作风建设，坚决落实中央八项规定精神，开展事前提醒、事中监督、事后“回头看”，持之以恒施策纠治，防止隐形变异“四风”问题发生。

四、突出素质提升，锻造忠诚干净担当纪检铁军。打铁必须自身硬，执纪者必先守纪，律人者必先律己，坚持在自身建设上下功夫，锤炼过硬本领，提升履职能力，为推动纪检工作高质量发展提供坚实的人力资源保障。一是加强纪检人员学习，认真组织学习宣贯习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中全会等精神，强化党章党纪党规等学习研讨，组织纪检人员立足岗位谈思想认识，谈思路举措，撰写心得体会，深入开展党性剖析。纪委书记参加专题研讨，及时总结经验、剖析问题。注重以干代训，纪检人员积极参加总部案件质量评查、巡视巡察问题“回头看”、审计发现问题整改、党建基础工作检查等专项工作，通过参与项目提升业务实战能力。二是扎实开展纪检监察干部教育整顿，组织纪委委员及纪检人员认真学习领悟中央纪委、集团公司纪检监察组及公司纪委有关精神，细化分解并严格落实教育整顿任务10项，组织纪委委员及纪检干部开展专项检查20余项，纪委书记全程参与并指导，纪检人员在干中学、学中干，精准发现问题、监督能力水平明显提升，纪检干部人员队伍自身素质不断提高。三是严格管理责任落实。实行月度“清单工作法”，建立“建单立项、照单落实、按单督导、据单考评”的纪委工作管理体系，实行纪委委员和纪检岗位人员重点任务、工作进度和节点目标月度清单制，破解目标不明、责任不清以及因纪委委员出差、请假、借调等因素造成工作漏项、延迟、推诿等问题，进一步压紧压实了纪检干部员工工作责任。四是注重理论与实践课题研究，围绕纪检监督工作热点难点问题，加强深度研究、实践探索和经验总结，聚焦实际问题的优化解决，研究查找破解新路径新方法，促进了具体业务工作的改进和提升，纪检干部员工近十篇论文成果在各类期刊上发表，进一步提高了纪检干部队伍的理论和实践工作水平。