中国石油大庆炼化公司团委（简称炼化公司团委）紧扣“服务青年”工作生命线，立足长远、系统谋划、精准施策，持续探索打造石油青年全链条服务体系，不断推动青年员工彰显“青年味”、展现“青年力”，引领石油青年怀抱梦想又脚踏实地、敢想敢为又善作善成，挺膺担当、冲锋在前，为建设世界一流精品特色炼化企业贡献青春力量。

育苗谋长远，做好“跟进式”服务举措

坚持在守正创新中跟进推动青年思想引领，持续筑牢广大青年“强信念、跟党走”的思想根基。一是坚守政治建设“主阵地”。围绕学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，落实“三会两制一课”，推进“青年大学习”“青年小讲堂”，举办“最北最冷最担当，炼化青年心向党”主题团日活动，形成“一条主线、多点开花”学习体系，举办集中宣讲、交流研讨和专题学习等150余场次，多形式、多渠道、多载体抓好理论学习，充分激发青年爱党爱国爱企热情。二是把握思想教育“主基调”。落实团十九大部署，常态化推进石油精神和大庆精神铁人精神再学习再教育再实践再传播，开展“爱满宝石花 青春志愿行”“青年普法观影”“勿忘国殇 挺膺担当”等主题团日活动，充分激发青年立足岗位、干事创业的潜能活力。三是奏响奋斗青春“主旋律”。利用“刊台网微屏”五位一体宣传矩阵，组建“青年讲师团”，用青年听得清、听得懂、听得进、愿意做的“青言青语青行”，做好“鼓”与“呼”，提升思想政治引领工作针对性、渗透力，引导广大青年员工从内心深处厚植对党的信赖、对中国特色社会主义的信心。

墩苗强历练，做好“精准式”服务举措

炼化公司团委秉承“千人千策”理念，打造“青”字号品牌工程，千方百计加强青年教育培训。一是抓“领头雁”，率先示范。连续19年评选表彰公司十届“杰出青年”，编印《炼化青春心向党》杰青风采录，举办“青春榜样面对面”座谈会，邀请杰出青年分享经验、交流心得，激励广大青年坚定信念、勇于斗争。站排头、当先锋、做表率。二是赛“千里马”，名师带徒。建立思想引导和技能提升“双导师”机制，每年开展“拜师仪式”“青工导师带徒”等活动，做好连续跟踪培养、督导检查和评选表彰，签订师徒合同470余份，青工覆盖率54%，评选金银铜牌师徒54对。围绕生产经营、安全环保、科技创新、新质生产力等，大力开展“平稳优化·青年践行”主题评选活动，持续破解生产难题，提升青年的安全环保履职能力，鼓励青年当好“安全员”，巩固企业发展基础，2个青年集体获评黑龙江省“青年安全生产示范岗”，将“炼化青春心向党”的铮铮誓言转化为“我为祖国献石油”的实际行动，一步一个脚印成长为企业栋梁。三是栽“梧桐树”，厚植沃土。召开新入职员工座谈会，深入了解青年所思所想，将“两红两优”评选等做大做长做强，给愿干事的人机会、给能干事的人舞台、给干成事的人荣誉。立足青年成长规律和学习需求，召开青年精神素养提升工程启动会、推进会，邀请各基层党组织书记讲授主题团课，组织集中学习20余次，深入开展“我与先辈比奋斗”大讨论、“躺平”“佛系”思辨会，形成问题清单34条，征集讨论心得体会上百篇，全面推进大庆炼化青年培养走深走实、见行见效，持续提升青年融入感、安全感和幸福感。

护苗全方位，做好“亲情式”服务举措

投身大战大考，深化志愿服务。炼化公司团委切实发挥组织优势，深入青年之中，倾听青年呼声，把青年冷暖挂在心上，全力以赴为青年身心健康、全面发展保驾护航。一是“架梯子”，当好纽带桥梁。找准石油青年建功与企业高质量发展的契合点，发挥资源整合优势，协同技术部门全链条推动成果转化，引导青年在实践中培育创新能力。组建核心技术团队，结合装置实际探索应用数字化建模技术，完成了2000余个区域的三维激光扫描及点云模型拼接，为企业节约项目建设费用500余万元。开展“科技兴企·青年先行”等主题活动，深化青年科技人才岗位锻炼，探索创建“青年创新创效工作室”5个，让“分散”的人才“聚”起来，12个青年项目在集团公司第三届创新大赛中获金牌3个、银牌4个、铜牌5个。通过构建青年人才全维度培养评价体系和培养激励机制，绘制“青年人才地图”，助力企业连续10年保持稳定盈利，用效益的“底色”彰显了高质量发展的“成色”。二是“开方子”，解决急难愁盼。围绕青年婚恋住房、职业规划、身心健康等切实需求，组织动态调研，找准服务着力点，深化“我为青年做件事”主题实践，累计为青年解决生活工作等难题实事33件。与大庆市政府、大庆市教育局、大庆油田联合开展开展“会聚良缘 爱在炼化”单身联谊会，春节、国庆、中秋节假日期间开展“我与炼化共成长”主题慰问活动，为在岗青年送祝福至生产一线，建立青年志愿服务小分队15支，持续开展“青春宝石花志愿行动月”“学雷锋树新风·学铁人立新功”活动，累计开展志愿活动上百次，义务献工超4万小时，累计捐款捐物超2万元，石油青年参与活动热情度持续升温。石油青年以“拥抱石油、扎根石油、奉献石油”为己任，用实际行动争做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。三是“搭台子”，展示风采专长。举办第四届员工运动会，设立青年组赛道，挖掘青年中的“运动健将”，积极参加大庆职工运动季篮球、排球、游泳等体育竞赛。举办“中国梦·劳动美·炼化情”主题青年文艺作品征集活动，设置摄影、文字作品、动漫、视频作品、文学综艺五条赛道。开展“安全生产 青年争先”主题系列活动、安全知识竞赛和安全比武，通过以赛促练、以赛促学，帮助青年提高安全应急和自救互救能力，推动广大青年不断提升岗位安全生产技能。举办青年志愿者培训班，提升志愿服务队伍的服务意识和能力，开展“号声嘹亮·青年文明号向祖国报告”开放周，与工会联合举办“我为企业献一计”，青工申报“点子”408项，组织青年参加科技攻关、创新成果申报、党建政研课题研究，94项成果和42篇论文受到表彰，占成果总数34%。通过不断为青年员工搭建“全方位、多渠道”展示自我的平台，青年对企业的高度认同感和文化自信心持续提升。