中国石油兰州石化公司化工储运部（简称储运部）党委将廉洁文化建设作为涵养风清气正政治生态的基础性工程、厚植企业发展软实力的关键举措，聚焦储运业务特点，坚持以政治建设为统领、以纪律建设为保障、以阵地建设为抓手，创新廉洁文化建设模式，用廉洁文化滋养初心、浸润岗位、规范行为，为企业高质量发展注入强劲“廉动力”。

一、政治铸魂“三注重”，厚植廉洁文化沃土

加强廉洁文化建设，是提高政治站位、净化政治生态、筑牢拒腐防变思想防线的治本之策。储运部党委将思想引领作为廉洁文化建设的“根脉工程”，以学铸魂、以学润心。一是注重深学细悟，夯实思想根基。坚持把学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述作为重要学习内容，采取“集中+自学”“领学+精读”“线上+线下”融合模式，落实“第一议题”学习制度，深化党委中心组专题研学，把廉政教育纳入全员培训各主体班次，建好用好“铁人先锋”等企业各类媒体并开展网上廉政学习教育，深学细悟精神实质，深刻把握实践要求，切实把理论学习成果转化为廉洁从业的思想自觉和行动自觉。二是注重责任压实，凝聚共抓合力。健全完善廉洁文化建设责任体系，明确党委主体责任、纪委监督责任和班子成员“一岗双责”，将廉洁文化建设纳入党建工作责任制和年度绩效考核，形成“上下联动、左右协同、全员参与”的工作格局。班子成员主动履行“一岗双责”，深入分管车间、班组督导廉洁文化建设，与员工开展廉洁谈心谈话，及时发现解决苗头性问题；各党支部结合岗位实际制定落实措施，推动廉洁责任层层传导、落地生根，签订党风廉政建设责任书163份、廉洁从业承诺书158份，实现关键岗位、全体党员全覆盖。三是注重传承赋能，强化日常教育。传承弘扬兰州石化精神和“高严细实”优良作风，以文化传承赋能廉洁建设，引导党员干部牢固树立“以德养廉、以廉立身”的价值观念。组织“廉洁小故事”征集活动，挖掘整理历史及身边廉洁典型故事20多篇并汇编成册，用身边事教育身边人，传递廉洁正能量，让廉洁理念入脑入心；同时，将廉洁文化建设与“提质增效、安全攻坚”等重点工作深度融合，开展“廉洁风险我来找”活动，聚焦物资保供、废旧处置、设备维保等关键环节，辨析“情理法”界限，引导干部员工明辨是非、公私分明，清白做人、干净做事。

二、纪律立规“三强化”，夯实廉洁文化根基

纪律严明是廉洁文化建设的根本要求，紧盯储运岗位廉洁风险点，严明纪律规矩、强化监督执纪，持续夯实廉洁根基，筑牢拒腐防变坚固防线。一是强化制度建设，筑牢廉洁“防火墙”。结合储运工作实际，全面梳理产品储运、物资保供、外包管理、废旧物资处置等关键环节和重点岗位廉洁风险点467个，按照“风险分级、分类管控”原则，制定针对性防控措施1000余项，修订完善廉洁风险防控运行机制、党风廉政监督员工作规则（试行）、党风廉政建设约谈暂行办法、三级领导人员日常考核和业务外包考核管理办法等制度，构建“事前防控、事中监督、事后追责”的全链条风险管控体系。同时，开展制度宣传培训，组织党员干部、关键岗位人员深学细悟各项廉洁制度，明确岗位廉洁要求，让制度真正成为“带电的高压线”，引导员工自觉遵规守纪、敬畏制度。二是强化严督实查，织密立体“监督网”。构建“纪检监督+专业监督+群众监督”的全方位监督体系，常态化对落实管党治党政治责任、贯彻民主集中制和执行“三重一大”决策制度等情况进行监督。整合纪检、安全、生产、物资等单位监督力量，聚焦重点领域、关键环节开展“三剂全过程管理”“物资全过程管理运行”等专项监督检查。制定《党支部纪检委员履职清单》，选派6名政治素质高、责任心强的党员担任党风廉政监督员，凝聚监督合力。结合日常岗检工作，对6名三级管理人员责任区开展4轮检查，重点检查“一岗双责”落实情况。三是强化问责力度，架起纪律“高压线”。强化党员干部日常管理，聚焦“小、微、苗头性、倾向性”问题，常态化开展红脸出汗、咬耳扯袖，做好廉洁教育提醒，形成“抓早抓小、有责必问、失责必究”的工作常态。深化纪委书记“信访接待日”活动，开展“一对一”谈心谈话30人次，通过网络问卷调查，精准掌握党风廉政建设实际情况；针对发现的苗头性倾向性问题，下发《廉洁风险提醒函》，推动监督关口前移。对新提任的8名三级管理干部及25名三级工程师开展“六个一”廉洁教育，在干部选拔任用、选优评先等关键环节，严肃出具党风廉政意见复函。加强法纪教育，开展“大教育、大排查、大整治”专题法纪教育月活动，组织观看警示教育片、剖析典型案例、参观廉政教育基地，22个党小组全体党员签署《遵纪守法承诺书》，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

三、文化培育“三突出”，提升廉洁文化实效

坚持创新载体、拓展阵地，推动廉洁文化建设与生产经营深度融合，倾力打造“清廉储运”特色文化品牌，让崇廉、尚廉、守廉蔚然成风。一是突出“系统化构建”，夯实廉洁教育阵地。坚持政治引领，结合储运实际，制作“引航定向、法纪底线、浸润人心、廉韵储运、支部特色、清廉典范”等六大宣传展板，串联形成理论筑基、制度护航、历史传承、为民实践、廉铸初心完整叙事链条，将储运行业特质与新时代廉洁文化深度融合。高标准打造“火车头廉洁文化广场”，建成集教育引导、警示激励、文化浸润于一体的常态化廉洁教育阵地；在基层车间布设廉洁文化墙、专题宣传栏，在职工之家设立廉洁读书角，配齐廉洁书籍和宣教资料，让员工时时受教育、处处受熏陶。依托新媒体平台常态化推送廉洁寄语、典型案例、纪法知识，实现廉洁教育随时随地、润物无声。二是突出“场景化传播”，激活廉洁育人活力。深挖廉洁文化内涵，创新活动形式载体，让廉洁教育更接地气、更有温度、更入人心。围绕中心工作开展“廉洁伴我行”系列活动，广泛征集廉洁格言、书画动漫、警示标语等作品，引导员工主动参与、自觉践行。大力选树“清廉忠诚、爱岗敬业”先进典型，通过事迹宣讲、专题视频、现场交流等形式，讲好廉洁事迹、廉洁故事，营造见贤思齐，人人争当廉洁模范。举办协作区“清风论道·廉韵铸魂”主题辩论赛，搭建交流互鉴、展示风采的平台，在思想碰撞与观点交锋中，让廉洁理念入脑入心、化风成俗。三是突出“家风化培育”，厚植廉洁自律根基。深化家庭助廉建设，拓宽家企共建路径，深入开展“德治家、廉兴家”主题实践，组织廉洁家风座谈、家庭助廉签名、发放助廉倡议书等活动，推动廉洁教育从“工作圈”延伸至“生活圈”。常态化开展廉洁家访，倾听家属心声、传递廉洁要求，实现廉洁教育与家风建设同频共振、有机融合。引导家庭成员当好“廉内助”“监督员”，让优良家风成为滋养清正廉洁的“营养剂”，让家庭成为防腐拒变的坚固“安全港”，以家风淳正带动作风过硬、企风清朗。