中国石油兰州石化化工储运部（简称化工储运部）在培育打造基层特色文化中，始终突出“三个引领”，以政治引领“定向” 、思想引领“立魂”、创新引领“出彩”，充分发挥以文化人、以文润心和凝聚人心、汇聚力量的能动作用，基层特色文化已成为企业重组整合的“融合剂”、基层治理的“连心桥”、推动发展的“加速器”。

一、突出政治引领，确立文化建设“定盘星”

始终将党的政治建设摆在首位，坚持党建为舵、文化为帆，以党建引领企业文化建设。

一是思想领航，深研理论凝共识。以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，认真贯彻落实习近平文化思想，制定干部员工政治理论学习教育安排和三级领导干部政治理论学习年度计划，聚焦党的二十大精神、习近平文化思想等主题进行专题学习、深入研讨，紧密结合新时代新实践新要求，在管理人员中开展了新时期企业文化论文、党建思想政治工作和企业精神研究“理论笔谈”征文，共征集理论文章64篇，在学习中切实增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、情感认同，不断深化对习近平文化思想的理解与掌握，提高政治意识，坚定发展信念。

二是创新践行，学用相长促转化。与时俱进地开展党建引领文化的创新和培育，自觉以党的创新理论滋养初心、引领使命。基于理论学习“提高站位、统一思想、结合实际、指导实践”的作用，在党建引领文化建设中主动创新，大胆实践，将党的创新理论与实践相结合，加强党建思想政治工作课题研究，助推学习成效转化为指导工作的具体举措。近三年，25项优秀政研成果获得兰州石化公司奖励；其中，《党建引领促发展 文化铸魂聚合力》案例获中国石油石化企业文化与引领高质量发展优秀案例三等奖，《铁纪律巧转软实力 筑牢高质量发展基石》案例被中国企业文化研究会作为典型经验进行交流。

三是阵地筑魂，多元融合强根基。以党建活动阵地为基础，不断推进企业文化阵地建设。结合庆祝建党百年、常态化党史学习教育，各党支部紧紧围绕自身特点，推进“一支部一特色”品牌创建活动，打造出了铁路运输车间“三廊一室一厅一家”家园文化阵地、产品仓储车间“838”服务文化阵地、产品装卸车间设备专项文化阵地等。同时，通过党建带班建，“五型”班组创建，不断强化组织的力量，让党的政治优势融入企业管理的最基层，企业文化通过党工团组织和各类活动切实起到润物无声的效果，文化力变成员工的执行力。

二、突出思想引领，筑牢文化建设“压舱石”

始终把“思想先行”文化理念放到企业高质量发展大局中去思考，放到本部工作中来谋划落实。

一是思想教育铸魂聚力。制定企业文化学习宣贯、“精神力量·薪火相传”企业精神系列学习教育计划，明确本部党委文化引领专项工作任务清单，明确骨干培训、巡回宣讲、知识竞赛、典型选树、故事案例征集和阵地建设等为重点任务，组织开展专题学习、讨论交流，重读企业典籍，传达企业精神、讲述企业故事，引导干部员工深入理解集团公司、兰州石化公司新版《企业文化手册》的基本内容和丰富内涵，切实感知公司企业文化底蕴，了解企业发展历程，使公司精神在潜移默化中融入广大干部员工的思想血脉。

二是形势教育赋能奋进。坚持“抓班子、带队伍、严管理、保平安、谋发展”工作主线，把深入开展“转观念”系列主题教育活动作为抓实员工思想教育的重要途径，不断激发干部员工干事创业激情。2021年7月，与公司物资仓储业务整合后，为了迅速统一员工思想和行动，开展了为期两个月的“聚合力、保稳定、促发展”形势任务教育，本部上下围绕“怎么看、怎么办、怎么干”广泛开展讨论，并拍摄制作《传承光辉历程 砥砺创新发展》宣传片广泛学习，在本部唱响了“一盘棋、一条心”主旋律，汇集形成团结奋进的强大合力。

三是思想关怀暖心固根。坚持正面教育与回应关切相结合，化工储运部党委每季专题研究分析员工思想动态，及时进行思想教育引导。建立“一人一档”员工个人信息档案，精准掌握员工工作、生活情况；实施思想教育网格化管理，强化员工思想动态分析预警，各支部通过“三联系五结对”开展“微宣讲”“微谈心”，利用交接班时间机动灵活、见缝插针开展思想教育引导，积极开展 “五必访，六必谈”活动，及时理顺情绪、化解疑虑，筑牢员工思想基础。

三、突出创新引领，激活文化建设“源动力”

聚焦文化实践创新，有效落地文化建设举措，充分发挥企业文化引导人、鼓舞人、教育人的核心作用。

一是机制创新强基础。把企业文化理念的宣传、员工行为培育和团队文化建设融入日常管理，将企业文化建设目标纳入《党建责任制实施考核细则》《“四强”管理行动实施细则》，与每月岗检同步检查学习效果、同步考核评价，真正让企业文化贯穿于各项工作中，融入员工日常工作中，服务于企业生产经营。

二是载体创新搭平台。坚持用石油精神和企业优良作风铸魂育人。开展“学习企业文化手册、争做优秀员工”兰州石化精神知识网上竞赛，开展企业文化故事宣讲“强国复兴有我”主题征文等活动，择优汇编《我与化储这一年》《我与企业共成长 携手奋斗新征程》故事集；深度挖掘基层感人事迹，开展“身边的故事”专题宣传，7名员工获评公司“最美故事·最美人”。各党支部利用班组和党小组学习，开展企业文化课堂问答、分享学习体会，干部员工文化自信和爱企情怀不断增强。

三是实践活动结硕果。组织开展创建基层特色文化专题调研，鼓励员工围绕生产工作特点，总结提炼富有车间特色的精神文化，总结提炼出基层车间“六种精神”：铁路运输车间勇站排头、担当重任、砥砺前行“火车头”精神；铁路车辆车间勇于挑战、攻坚克难的“三不怕”精神；产品装卸车间精益求精、勇挑重担、追求卓越的“叉尖子”精神；产品仓储车间爱厂如家、精打细算的“管家”精神；物资仓储精金百炼、争创一流的“活账本”精神；物资配送车间团结协作，勇挑重担的“钢丝绳”精神。化工储运部党委因势组织开展“一支部一特色”企业文化故事宣讲，有力推动特色品牌文化持续走深走实。