习近平总书记强调：“各级党委（党组）要把做好宣传思想文化工作作为重大政治责任扛在肩上，确保党中央关于文化建设的决策部署落到实处。各级宣传文化部门要强化政治担当，勇于改革创新，敢于善于斗争，不断开创新时代宣传思想文化工作新局面。”对于国有企业而言，以高质量党建引领高质量发展，是新时代党的建设的一个重大命题，也是国有企业实现高质量发展必须解决的一个根本性问题。而宣传思想文化工作作为党的建设的重要组成部分，是企业在加强党的建设过程中必须要不讲条件、不打折扣、不遗余力地抓细抓好的一项重要工作，能够为做强做优做大国有企业提供坚强的思想保证、强大的精神力量和有利的文化条件。

坚持政治领航，始终把加强理论武装作为最重要的任务

习近平总书记指出，回顾党的奋斗历程可以发现，我们党之所以能够不断历经艰难困苦创造新的辉煌，很重要的一条就是我们党始终重视思想建党、理论强党。抓好企业党的宣传思想文化工作，必须准确把握并贯彻这一重要论述，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。

原原本本深学。坚持思想建党、理论强党，基础是强读强记。要认真把党的创新理论作为抓好企业党的宣传思想文化工作最重要的学习内容，引导党员干部坐下来、静下心，逐篇逐段逐句深入学习。例如，可以制定详细的学习计划，明确学习章节和时间节点，组织党员干部集中学习《习近平谈治国理政》《论党的宣传思想工作》等重要文献，原汁原味地感知其中蕴含的逻辑思维、问题导向和现实意义。坚持在原文原著中寻找解决中心工作难点、重点和“堵点”的方法论，把握其中蕴含的立场、观点和方法，切实做到知其言更知其义，知其然又知其所以然。

丰富载体活学。坚持思想建党、理论强党，关键是让学习有质有效。抓好党的创新理论学习，要坚持开放视野和前沿思维，广泛采取线上线下相融合、研学践学相贯通等多种形式组织学习。除了传统的集中培训、专题讲座外，还可以利用“学习强国”等线上平台，开展每日打卡学习、线上知识竞赛等活动，方便党员干部随时随地学习。同时，组织党员干部到红色教育基地进行实地研学，通过参观革命旧址、聆听红色故事，增强学习的感染力和实效性，帮助党员干部不断深化对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，切实实现理论学习有新收获、思想境界有新提升、党性修养有新加强的目标。

提质赋能研学。坚持思想建党、理论强党，成效必须体现在推动企业高质量发展的实践上。抓好党的创新理论学习，应着力避免学而不深、用而不实的现象，精准把握制约和影响企业高质量发展的重点难点问题，采取定题、点题、选题相结合的方式，推动党员干部在破题解题的过程中实现从“知道”到“做到”的转化。比如，针对企业安全生产中的难题，组织党员干部开展专题研究，运用党的创新理论中的辩证思维和系统观念，提出切实可行的解决方案，养成学以致用、用以促学的习惯，切实将理论学习的实效转化为赋能企业高质量发展的强劲动力。

坚持围绕中心，始终把服务企业发展作为最根本的目标

习近平总书记强调，围绕中心、服务大局，这是党的新闻舆论的中心工作。抓好党的宣传思想文化工作，包括抓好企业党的新闻舆论工作，都必须准确把握这一中心定位和基本职责，紧密聚焦企业安全环保生产、加速转型升级、科技自立自强、全面从严治党等重点任务，着力打好观念转变、舆论引导、正面宣传“攻坚战”。

坚持认知先行。观念转变不到位，行动就会有差距。抓好党的创新理论学习，做好企业宣传思想文化工作，应以解放思想、转变观念为先导，综合运用“政治理论学习+形势任务宣讲+集中研讨交流”等形式，引导干部员工保持清醒认识，破除固化思维，自觉纠正不合时宜的思想观念和思维定式。例如，在企业推进转型升级的过程中，通过举办专题讲座，邀请专家解读行业发展趋势，让员工了解企业转型升级的必要性和紧迫性；同时，组织开展“我为企业转型献一策”的集中研讨交流活动，激发员工的创新思维，切实把思想和行动统一到中国石油集团党组决策部署及企业重点任务要求上来，持续增强为保障国家能源安全贡献石油力量的行动自觉，形成齐心协力抓落实的生动局面。

强化风险防控。意识形态工作是党的一项极端重要的工作。抓好党的创新理论学习，做好企业宣传思想文化工作，应强化覆盖全面、责任明确、奖惩严格、运行顺畅的思路，构筑企业意识形态制度管理体系，严格落实主管主办和属地管理责任，做到守土有责、守土负责、守土尽责。紧盯重点敏感时段，如重要节日、重大会议期间等，加强与地方政府网信部门的协调联动，全面加大舆情风险监测、研判、排查、应对、处置力度。利用舆情监测软件，实时监控网络舆情动态，及时发现潜在的舆情风险点。密切关注重点领域、重点阵地、重点人员，做好日常教育引导工作，防范和化解潜在的各类舆情风险。

抓好正面宣传。团结稳定鼓劲，正面宣传为主，是宣传思想文化工作者的责任所在。要坚持把统一思想、凝心聚力作为宣传思想文化工作的重要任务，围绕学习贯彻党的二十届三中全会精神、深入贯彻中央八项规定精神学习教育等，统筹内外部宣传资源，精心组织做好重大主题宣传。例如，在学习贯彻党的二十届三中全会精神时，邀请党校专家进行解读，通过企业内部媒体平台进行直播，扩大宣传覆盖面。围绕公司重大战略、重点任务、重要活动，实施“动态跟进、言论引导、深度解析”策略，认真做好形势宣传、成就宣传；围绕各系统各层级先进典型，精心设置专题专栏，强化“重点+常态”滚动覆盖宣传，着力让各类先进典型立得住、传得开、叫得响。如推出“最美员工”系列报道，讲述先进员工的感人事迹，激励广大员工向先进学习。

坚持守正创新，始终把文化聚力赋能作为最有力的抓手

抓好企业党的宣传思想文化工作，必须坚持国有企业党的建设和文化建设同题共答，推动文化理念内化于心、外化于行、固化于制，使干部员工无论在任何时刻都保证政治本色不变、优良传统不丢、奋斗精神不减。

加强学习宣贯。要加强对企业精神、优良传统等的再学习、再教育、再实践，广泛开展集体研讨、学习沙龙、先进事迹讲述、专题党课等活动，组织学习《企业文化手册》、企业先进榜样事迹，引导党员干部深刻领悟企业精神实质，锤炼自强不息、兴业报国的品格，传承好艰苦奋斗、苦干实干的基因，发扬好敢为人先、追求卓越的斗志。特别是要加强对新入职员工企业精神、优良传统等的教育，帮助系好职业生涯的“第一粒扣子”，确保企业精神传承弘扬、事业永续。比如，在新员工入职培训中，安排专门的企业文化讲授课程，邀请企业老员工讲述企业发展历程和优良传统，让新员工尽快融入企业文化建设。

深入挖掘内涵。要加强对企业精神时代内涵的挖掘整理，从精神品质、行动准则、价值追求等不同维度进行解析，深挖新时期干部员工践行文化理念，传承企业精神，弘扬优良传统的新故事、新经验，认真回答好新时期如何看待和传承弘扬好企业精神这一重大课题，让企业精神永葆穿越时空、历久弥新的光彩，为企业高质量发展注入强大精神动力。例如，随着企业数字化转型的推进，挖掘员工在数字化创新方面的典型案例，将其融入企业精神的内涵中，赋予企业精神新的时代意义。

推动落地生根。要将公司倡导的精神作风、管理理念、文化理念等作为行动指南和价值标准融入企业治理体系，并转化为易执行、可考核、能落地的工作标准和行为规范。要引导基层结合实际创造性转化、创新性实践，打造具有鲜明个性特征和持久生命力的区域文化和班组文化，为进一步挖掘公司精神新的时代价值，拓展企业文化内涵注入源头活水。比如，某基层班组提出“安全零事故、质量零缺陷、服务零投诉”的班组文化理念，并制定了相应的考核指标和奖惩措施，通过开展“安全之星”“质量标兵”等评选活动，将班组文化理念落到实处。

坚持融合传播，始终把新闻宣传引导作为最有效的载体

习近平总书记强调，新闻宣传是否善于创新，是否能够做到常做常新，是其发展壮大、保持强大生命力的关键。抓好企业党的宣传思想文化工作，包括抓好企业党的新闻宣传工作，都必须积极适应宣传思想文化工作与新闻工作的发展变化规律，不断推动工作模式创新，不断提升宣传思想文化工作为企业高质量发展营造良好舆论氛围的能力。

“内”有说服力。对企业内部而言，宣传思想文化工作要以统一思想、凝聚力量、鼓舞士气为主要目标。应主动适应媒体融合发展态势，充分发挥企业内部“报网微端号屏”平台优势作用，汇聚多渠道宣传合力，努力用直击人心、引人共鸣的新闻产品，拨开思想迷雾，引导舆论走向。同时，应坚持用身边人讲身边事，用身边事鼓舞身边人的宣传策略，广泛采取领导讲、劳模说、大家谈等方式，让企业的规划发展、成就成效更加深入人心、掷地有声。例如，制作员工自己的短视频故事集，通过企业内部的微信公众号、显示屏等平台进行播放，展现员工在工作中的成长和奉献，增强员工的认同感和归属感。

“外”有影响力。抓好企业的对外宣传思想文化工作，需重视与各级媒体合作。要坚持开门办宣传的理念，不断深化与中央、行业、省市主流媒体的沟通合作，通过整合优势资源、细化评价机制、举办特色活动等多种方式，让外部媒体走进企业，聚焦企业新进展、新举措、新成效，借势借力讲好企业故事、传播好企业声音。比如，邀请中央媒体记者到企业进行实地采访，报道企业在科技创新、绿色发展等方面的成果，提升企业的知名度和美誉度。

“传”有穿透力。抓好企业党的宣传思想文化工作，关键要锚定政治引领、凝聚共识的核心目标，尤其需将新闻宣传工作摆在突出位置抓紧抓实。在新闻宣传工作中，必须始终坚持“内容为王”，紧扣企业改革发展、生产经营、队伍建设等方面，持续推出有分量的重磅报道、有深度的专题解读、有温度的一线故事。要确保新闻产品既能精准对接时代热点、呼应职工关切，又能贴近实际、通俗易懂，让“党言党语”转化为“家常话”；既要敢于直面发展中的矛盾问题，不回避短板、不遮掩难题，又要鲜明传递企业立场、亮出价值导向，以思想锐度凝聚前行共识，着力将党的宣传思想文化工作实效转化为促进企业高质量发展驱动力和支撑力。