将央企打造成人才高地
千秋基业，人才为本。
习近平总书记多次强调，国家发展靠人才，民族振兴靠人才，必须加快实施人才强国战略；要把我们的事业发展好，就要聚天下英才而用之，牢固确立人才引领发展的战略地位。党的二十届三中全会要求深化人才发展体制机制改革，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。
对于国有企业来说，人才是改革发展的核心要素，以人才工作创新驱动新质生产力发展，也是提升科技创新能力的动力源泉。事实证明，企业是科技创新的主体，人才是创新的第一资源。打造世界一流企业，人才是战略性支撑。谁拥有更多、更高素质的人才，谁就能在市场竞争中占据优势。因此，国有企业必须紧紧抓住人才这个根本性、关键性的资源，将强化人才队伍建设，作为深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想的具体行动。
全面加强党对人才工作的领导，确立人才引领发展的战略地位，是我们做好新时代人才工作的根本遵循。本期创新案例推荐给读者的 “支撑人才全面发展的‘员工职业成长之路’体系构建与实践”，是中国海油践行以人民为中心发展理念的央企首创，是一系列人才政策的有机统一系统，是人才发展体制机制体系化改革的创新实践，也是培养高素质干部人才队伍的标准规范。该成果在中国海油全系统贯彻落实四年来，对于持续深化构建精干高效的用人体系，加速构建海洋能源人才优势发挥了重大作用，中国海油“人才雁阵”服务国家重大战略、保障国家能源安全、打造国家战略科技力量的关键支撑作用更加突出，确保了全员劳动生产率始终位居央企前列。其创新案例值得企业学习和推广应用。
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2024年, 第12期
刊出日期：2024.12
刊出日期：2024.12
单月刊，1984年创刊
主管单位：中国石油天然气集团有限公司
主办单位：中国石油企业协会 中国石油企业协会海洋石油分会
国际标准刊号：ISSN 1672-4267
国内统一刊号：CN11-5023/F
国外发行代号：M1803
国内邮政编码：100724
广告经营许可证号：京西工商广字第0433号（1-1）
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