习近平总书记指出：“工会要坚持以职工为中心的工作导向，抓住干部职工最关心最直接最现实的利益问题，认真履行维护职工合法权益、竭诚服务干部职工的基本职责，把群众观念牢牢根植于心中，为广大职工提供具有工会特点的普惠性、常态性、精准性服务。”中国石油海洋工程有限公司设计院（以下简称设计院）工会坚持以人为本，始终围绕中心服务大局，发挥工会组织桥梁纽带作用，注重工会工作与生产实际、职工队伍建设紧密结合，积极主动探索，创新实践“3+3”服务职工工作新模式，在竭诚服务职工中又有新作为，实现新突破。

三项带动，引领职工成长成才、岗位建功

设计院工会紧紧围绕保持和增强群团组织政治性、先进性、群众性这条主线，始终把坚持正确政治方向、赋能职工成长成才作为首要任务，通过宣传带动、先模带动、平台带动，强基固本、赋能提素，引领广大职工岗位建功。

宣传带动，凝心铸魂守思想之正。围绕中心工作，加强职工队伍思想政治引领，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想教育职工群众，始终保持工会工作正确政治方向，汇聚团结奋斗的强大思想合力。院工会充分发挥群众工作优势，不断加强党对工人队伍的领导，强化政治理论学习，以党的创新理论和设计院等上级决策部署为职工队伍思想政治建设的主要学习内容，学深悟透、学懂弄通，武装头脑、指导实践，努力做到最广泛地把职工群众团结凝聚在党的周围，聚焦主责主业，传递正能量、提振精气神，坚决听党话、跟党走，以实际行动坚决做到“两个维护”。围绕高质量发展中心任务，院工会始终把职工思想教育抓在手上、干在经常，通过内部网、公众号、宣传栏、“铁人先锋”等阵地，持续深化形势任务等主题教育，先后开展了“永远跟党走·建功新征程”教育宣讲、“学习中国工会第十八次全国代表大会精神”线上答题等活动，实现学习教育全员覆盖，确保职工群众与设计院高质量发展目标同一、方向同向、行动同频共振。

先模带动，比学赶超领风气之先。院工会始终注重先进典型的选树培养和推优工作，坚持“典型挖掘有深度、层层推选有广度、骨干培养有力度、关心关爱有温度”的目标要求，通过培、选、树多层级推优模式，深挖典型、搭建梯队，建立起党政工团统一领导、各部门协同推进、各层级民主推荐的推优模式，培养出一批有技术、善管理、善创新的各层各类先进典型，总结提炼在专业基础建设、设计优化、科技研发等方面的诸多经验做法。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，组织开展“我是劳模，向我看齐；我是劳模，科技有我”主题系列活动，充分发挥劳模工匠的示范引领作用，带动广大职工共绘干事创业发展的“同心圆”。院工会因势利导，鼓励和支持各部门、所室参加科技创新活动，仅2023年就实现专利申请10项、论文发表8篇，有力支撑了设计院科技水平的提升与发展。

平台带动，创新创造建岗位之功。院工会整合各方资源优势，找准工作结合点，积极开展创先争优活动，带领职工在竞技中成长成才。坚持围绕生产主要任务的各类科技创新竞赛层出不穷，为职工提供日常练兵的平台阵地。结合各专业特色，联合各职能部门，组织科技比武、技能竞赛、手绘设计图等各类竞赛，让职工在比学赶超中竞比提高。聚焦关键核心技术攻关和“卡脖子”难题，利用群众性技术创新活动，营造“人人想创效、人人能创新”的良好氛围。围绕重点领域、重点业务建立长期稳定、多专业融合的创新团队，扩大创新成果转化，持续点燃职工群众深入钻研、敢为人先的创造激情。深入开展“我是设计之星”职工评比，把星级等级与创效业绩挂钩，激发员工比学赶超热情。

三项保障，确保职工后顾无忧、拼搏在前

保障工作做到位，员工才能把主要精力更好地用在工作上，才能更好地发挥主力军、主人翁作用，才能没有后顾之忧地奋战在科研项目攻关主阵地。院工会着重从工会服务生产经营、关心职工生活的职能角度出发，建立科研、组织、生活三方面保障体系，不断提升广大员工获得感、幸福感、安全感。

科研保障，维护职工基本权益新要求。职工生命健康权是最基本权益。设计院深入贯彻国家安全生产方针和习近平总书记关于安全生产重要论述，院工会充分发挥职工队伍在安全生产工作中的主力军作用和工会组织的监督保障职责，落实思想引导、教育培训、平台搭建、奖惩激励、督导检查“五到位”措施，不断夯实安全生产基础。坚决履行工会劳动保护职责，坚决维护职工劳动保护权益，监督做好生产现场员工劳动保护工作和女职工特殊权益保护。坚持正面引导和正向激励，创新开展群众安全典型案例征集评比，激励广大员工人人争做“安全放心人”。积极策划落实健康查体和疗养工作，更新维护疗养台账，组织39名符合条件的职工进行健康疗养。联系解放军战略支援部队总医院全面完成职工健康查体，优化调整职工体检项目，结合常年外地项目施工的实际，协助常驻外地职工开展异地体检，让职工以健康体态投入到各项工作中。

组织保障，锻造服务职工工作新优势。院工会充分发挥组织优势，建立帮扶队伍，把服务职工的触角延伸到最基层。创新设立职工贴心人队伍，利用工作近距离优势，及时掌握职工心理、身体、家庭等状况，消除化解矛盾在基层，维护和谐稳定在一线，让职工“有事就找贴心人”有了新的依靠和渠道。组织开展职工加班慰问活动，对工会活动室进行优化改造，建设休闲咖啡茶歇区，为职工群众提供下午茶歇服务。围绕“关爱女性”主题开展女工活动，组织开展“三八节草莓采摘”“趣味运动会”、鲜花养殖讲座，凝聚女职工合力，为设计院发展贡献巾帼力量。建立的职工餐厅协管群、“送药到家”服务群等帮扶群组，方便职工各类诉求第一时间得到反馈解决。50余人的帮扶队伍中，平均每三位员工就有一位帮扶人员，扩大了组织的覆盖面，更好地影响和带动更多职工爱岗奉献、忠诚担当，“服务就在你身边”的工作实践让职工真正感受到组织的关怀和家的温暖。

生活保障，满足职工幸福生活新期待。面对职工对美好生活需要差异化、品质化新特点，院工会进一步提升职工生活服务的精准性，从建立完善生活服务、暖心服务、困难帮扶三方面联动机制，不断提升职工获得感、幸福感、安全感。注重收集职工餐饮、交通、住宿、就医各方面意见建议，改善提升冬送温暖、夏送清凉、暖心慰问、生日祝福等服务品质，精准帮扶困难职工、职工家庭、孤老遗幼等各类困难群体，定期对重点项目、京外出差和驻海外职工开展慰问。开展春节、三八、六一、金秋助学和日常救助工作，心贴心、实打实地关心关爱员工群众，2023年为员工群众发放生日蛋糕324份，为5名婚育、住院职工办理慰问金，为112名职工办理公园卡，让职工工作生活无后顾之忧。开展各类文体活动，坚持长流水、不断线，丰富职工业余文化生活。职工参与度高，精神面貌焕然一新、积极向上。

设计院正是通过做实“3+3”服务职工工作，工会组织的团结凝聚力、职工群众的创新创造力、企业发展的强劲战斗力得以提升。踏上新征程，院工会将牢记习近平总书记对当代工人“不仅要有力量，还要有智慧、有技术，能发明、会创新”的殷切期望，认真落实上级工会部署，紧紧围绕项目建设中心任务，实行“亲情化”服务以增强职工的归属感，推行“精细化”服务以解决职工身边问题，开展“多样化”服务以满足职工不同需求，试点“社会化”服务以提高职工生活质量，进一步深化打造全方位、多角度、深层次、立体式的服务工作模式，把工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力，为推动设计院高质量发展作出积极贡献。