党的二十大报告明确：“加强新时代廉洁文化建设，教育引导广大党员、干部增强不想腐的自觉，清清白白做人、干干净净做事。”中国华油集团有限公司（简称华油集团）党委认真落实全面从严治党部署，将廉洁文化建设作为涵养风清气正政治生态的基础性工程，紧扣“阳光日新、温暖常在”服务宗旨，以“阳光是最好的防腐剂”为核心理念，构建“七彩阳光”廉洁文化品牌体系，将廉洁理念融入经营管理、人才培养、家风建设等，夯实党员干部“不想腐”的思想根基。

华油集团党委立足长远，制定《廉洁文化建设三年规划》，明确“创品牌、树旗帜、强生态”三步走路径，构建“党委统一领导、纪委协调推动、部门分工负责、全员主动参与” 闭环机制，即党委定期专题研究重点任务，纪委牵头制定年度方案并督导落实，各部门结合业务细化廉洁风险防控，全员参与廉洁活动，将践行承诺融入履职全过程。这种上下联动格局从“文件要求”转化为“行动自觉”，从“思想引领”转化为“治理效能”，切实将廉洁文化建设优势转化为华油集团核心竞争力。

“红”色引领，筑牢忠诚根基

华油集团党委始终以红色基因涵养廉洁初心，将党的创新理论学习与弘扬石油行业优良传统深度融合，构建“理论+传统+实践”三位一体的廉洁教育体系。在理论武装方面，以党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育为重点，通过党委理论学习中心组学习、党支部“三会一课”等形式，引导党员干部深刻领悟廉洁从政的政治内涵；在传统传承方面，深入挖掘石油精神和大庆精神铁人精神中的廉洁元素，通过“老石油讲传统”“廉洁故事分享会”等活动，让“三老四严”“四个一样”的优良作风成为党员干部的行为准则。

华油集团党委打造“线上+线下”立体化学习平台，即线上依托华油集团内网开设“廉洁微课堂”，每周推送党纪法规解读、纪律提醒、典型案例剖析等内容，华油集团廉洁教育阵地设置“扫码听书墙”，收录党性、党史、警示、家风教育等图书资料14篇；线下组织各级党组织“一把手”带头讲授纪律党课40余场，各级党组织分批组织党员干部赴延安、西柏坡等红色教育基地开展实地研学，举办“廉题送清风”党纪法规知识答题4期，参与人数超20000人次。

“橙”意暖心，体现组织关爱

华油集团党委坚持“严管与厚爱结合、约束与激励并重”，将廉洁文化建设与服务基层、关爱员工紧密结合，让廉洁教育既有“硬度”更有“温度”。每年常态化开展“廉洁教育月”“送廉进基层”等活动，组织廉洁主题演讲、廉洁手工制品创作等接地气的廉洁文化活动。所属32家单位联拍的《廉洁故事 薪火相传》微视频，展现了海瑞、王进喜等古今50多位名人的廉洁故事，在各基层单位展播100余场。

为增强廉洁文化的亲和力与传播力，华油集团组织基层单位创新设计“七彩阳光”廉洁文化IP形象，征集作品34幅，即以微笑的太阳造型为原型，并融入诚实守信、爱岗敬业的廉洁理念。围绕“七彩阳光”廉洁文化品牌开发设计系列文化产品，包括廉洁书签、笔记本、鼠标垫等实用物品，制作8大主题廉洁教育展板30余幅，在员工餐厅、办公楼走廊等场所张贴展示，让廉洁元素融入工作生活细节。

华油集团党委着力打造“清风相伴”教育主阵地，在32家基层单位建设廉洁文化角，配备廉政书籍300余册、教育影片20余部，为员工提供便捷的廉洁学习平台；建立“纪委书记信访接待日”“班子成员基层联系点”机制，领导干部带头下沉一线，倾听员工诉求、解决实际困难，近3年累计为员工解决急难愁盼问题200余件，制定“阳光惠民”措施21条，惠及海内外职工群众超8万人次。

“黄”灯警示，强化敬畏意识

华油集团党委始终把警示教育作为廉洁文化建设的重要抓手，坚持“以案为鉴、以案明纪”，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。华油集团党委建立“半年度警示教育大会+常态化警示宣传”机制，坚持每半年至少召开一次警示教育大会，公开通报违反中央八项规定精神、侵害群众利益等典型违纪违法问题，深入剖析案件背后的思想根源和制度漏洞，邀请纪检监察专家现场解读典型案例，帮助党员干部认清腐败危害；针对关键岗位人员，分批组织赴警示教育基地开展沉浸式教育，通过观看贪腐案例展、旁听职务犯罪庭审、与服刑人员“面对面”交流等形式，让党员干部“零距离”感受纪法震慑。

为扩大警示教育覆盖面，华油集团党委充分利用各类宣传载体，形成“全方位、无死角”的警示氛围，在办公楼宇电子屏、餐厅电子屏上滚动播放原创廉洁教育漫画、微视频，在项目现场宣传栏张贴典型案例海报，制作发放《工程领域廉洁风险提示卡》，针对采购、工程、财务等重点领域梳理风险点80余个，配上案例解读和防范建议，发放至相关建设单位关键岗位人员手中。通过“抬头见廉、低头思廉”的常态化警示教育，切实将“写在纸上的教训”转化为“刻在心里的敬畏”，让党员干部时刻绷紧廉洁自律之弦。

“绿”色家风，织密助廉网络

华油集团党委深知家风是廉洁文化建设的重要支撑，创新性开展“当好廉内助 走向阳光路”活动，构建“华油集团+家庭”协同助廉格局。在活动中，华油集团党委组织员工家属签订《“廉”合公约》，结合不同岗位风险点制定《家庭版廉洁从业清单》，围绕节日庆贺、餐饮娱乐、旅行出行、社会交往等7个方面，帮助广大干部员工家属辨别违规违纪行为，警惕并劝诫家庭成员严守纪律“红线”“底线”。

为深化家庭助廉成效，华油集团党委召开“清风传家”家庭助廉座谈会，邀请20余名家属代表分享助廉心得，针对春节、中秋等传统节日，以及婚丧嫁娶中存在的人情请托风险等，提出“不接受陌生宴请、不代收不明礼品、不干预工作决策”等10项纪律提醒；华油集团纪委向中层以上干部及关键岗位人员家属寄送《廉洁家书》和慰问礼包，信中既表达对家属支持工作的感谢，也温馨提醒家属要当好“廉洁监督员”，累计收到家属回信及廉洁承诺书980余份。

华油集团党委组织开展向干部员工家属征集廉洁文化建设各类主题作品活动，将廉洁教育纳入员工子女托管班，组织油娃创作《华油娃娃廉洁拍手歌—七彩阳光伴我行》等作品，引导培育优良的家风家教。通过家风建设，让“亲人共守廉洁门、家庭共筑防腐墙”的理念深入人心，织密华油集团与家庭联动的廉洁防护网。

“青”苗护育，夯实成长之路

针对年轻干部这一关键群体，华油集团党委将廉洁教育贯穿人才培养全过程，实施“青廉护航”计划，帮助年轻干部扣好廉洁从业“第一粒扣子”。在新员工入职培训中，开设“廉洁第一课”必修课，通过讲解年轻干部违纪违法典型案例、组织纪律知识测试、签订廉洁承诺书等形式，让新员工从入职之初就树立廉洁意识；深入基层一线开展干部队伍作风建设调研，围绕年轻干部成长困惑、基层腐败治理难点等主题召开座谈会30余场。

为激发年轻干部廉洁自律的内生动力，华油集团党委组织35岁以下的党员干部开展“写给未来自己的廉洁信”活动，鼓励年轻干部立足当前岗位，畅想未来职业生涯，写下对自己的廉洁期许和承诺，累计收到廉洁信280余封。

华油集团党委将廉洁表现作为年轻干部选拔任用、职级晋升的重要依据，在干部考察中深入了解其廉洁从业情况，对存在廉洁风险的干部坚决“一票否决”。

“蓝”盾护航，强化合规管控

华油集团党委将廉洁文化建设与依法合规经营深度融合，构建“制度+监督+考核”的廉洁风控体系，为华油集团发展筑起“蓝盾”防线。在制度建设方面，针对采购招标、工程建设、物资管理等关键领域，修订完善《廉洁风险防控手册》，梳理风险点236个，制定防控措施312条，明确各岗位廉洁职责；每年组织与120余家供应商、合作商进行集体廉洁谈话，签订《廉洁合作协议》，建立“廉洁档案”，对违规失信的合作方实行“黑名单”管理，推动华油集团与“三商”之间形成廉洁清爽的合作关系。

在监督体系建设上，依托“三横五纵”大监督体系（“三横”即由业务监督、职能监督、专职监督构造的“三道防线”，“五纵”即健全日常沟通机制、协作配合机制、成果共享机制、责任追究机制、考核评价机制），运用党风廉政建设和反腐败协调小组平台，实现线索移交、成果共用的协同监督机制，近3年累计开展联合监督检查45次，发现并整改问题5000多个。

为强化监督实效，华油集团党委将监督监管责任落实情况纳入绩效考核，明确考核指标15项，考核结果与绩效薪酬、评优评先直接挂钩，对监督不力、问题频发的单位和个人严肃追责问责。通过“制度管权、监督控权、考核促权”，推动权力规范透明运行，实现廉洁风险由被动应对向主动防控转变。

“紫”律担当，激励实干作为

华油集团党委坚持“廉洁与担当并重、约束与激励同步”，以廉洁文化激发干部员工干事创业热情。在基层党建方面，深化基层党建“三基本”建设与“三基”工作融合，开展“党员先锋岗”“廉洁示范岗”创建活动，在重大项目保障、急难险重任务中设立党员责任区，引导党员干部在攻坚克难中彰显廉洁担当；打造“一站式”党建综合服务阵地，集成廉洁教育、党务办理、员工服务等多项功能，将基层党组织建设成为廉洁文化传播的“主阵地”和服务群众的“暖心站”。

华油集团党委落实“三个区分开来”要求，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲；在“3+1”人才队伍建设中，把廉洁表现作为干部选拔任用的重要依据。

经过持续深化“七彩阳光”廉洁文化建设，华油集团党风企风持续改善，政治生态不断向好。近3年来，信访举报总量和检举控告数量年均降幅达25%，越级访数量降幅超40%，7家所属单位实现全年信访“归零”；各职能部门和基层单位主动开展采购管理、费用报销等领域专项整治18次，整改问题320多个，推动全面从严治党向基层延伸；党员干部遵规守纪意识和抵腐定力显著增强，全员干事创业、崇廉尚实的氛围日益浓厚。

在廉洁文化的赋能下，华油集团经营业绩稳步增长，圆满完成党和国家领导人赴外事团组重大服务保障任务20余次，高质量完成北京冬奥会、上海进博会等重要活动保障工作，获得相关上级部门通报表扬；在乡村振兴领域，累计投入消费帮扶资金5000余万元，推荐消费帮扶产品780余类，涉及全国140余个脱贫县，以实际行动践行国企社会责任。

华油集团党委将继续以高度的政治自觉和文化自信，持续丰富“七彩阳光”廉洁文化品牌内涵，创新传播载体、健全长效机制，将廉洁文化建设贯穿华油集团改革发展和治理全过程，以廉洁文化涵养清风正气，以清风正气护航发展大局，为建设世界一流企业持续注入“廉”动力、提供硬支撑。