摘要：中国石油勘探开发研究院能源战略研究所（简称能源战略研究所）在开展老科学家学术成长资料采集工程项目研究中，创新构建“四源五汇”矩阵式研究方法，系统总结老科学家学术成长规律，并面向行业企业、高等院校及社会各界广泛开展石油科学家精神宣讲，有力推动石油企业“科技报国、求实奉献”学术传统的传承发展，充分激发了广大科技工作者的创新热情与创造活力，也为行业企业开展同类工作提供了经验示范。

关键字：学术成长；资料采集；四源五汇；石油科学家精神

科学技术是第一生产力，经济发展离不开科技的进步，科技的进步要依靠人才。进入新时代，国家高度重视科学家和科学技术，大力弘扬科学家精神，实施高水平科技自立自强战略。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。党的十八大以来，党对人才工作的领导全面加强，始终坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略。中国石油勘探开发研究院自成立以来共培养造就了24名院士，现有院士17人、首席技术专家15人、教授400余名，这些高水平专家有的经历了新中国石油工业的起步、发展到壮大，有的亲历了石油勘探开发理论的不断完善，有的指导了一次又一次石油科技革命，他们的学术成长史是石油科技发展史的重要组成部分，是不可复制和再生的宝贵资料。而对于80岁以上的老科学家来说，他们的学术成长资料面临即将逐渐消失的危险，需要抓紧对其学术成长资料特别是口述资料进行抢救性整理。

自2021年开始，能源战略研究所承担了老科学家学术成长资料采集和学术成长规律研究这项工作量庞大的工程，并创新了采集工作方法，取得了较好的弘扬石油精神主旋律的社会效应。不忘来时路，致敬奋斗者，激励青年科技工作者争当科学家；走好当前路，破解高质量发展的瓶颈问题；支撑未来路，科技创新助推高水平科技自立自强。

一、实施背景

1. 科学家的时代：习近平总书记对科技创新、党史学习教育及科学家精神多次作出重要指示。习近平总书记在两院院士大会上的讲话指出：在石油天然气等方面关键核心技术上全力攻坚；在两院院士大会、十九届五中六中全会讲话中表示，坚持把科技自立自强作为国家发展的战略支撑；在科学家座谈会上的讲话中指示：科学成就离不开精神支撑，大力弘扬新时代科学家精神。

2. 抢救文化遗产：以老科学家个人为单元的学术成长资料需要抢救采集。石油工业发展史是科技史，工业离不开石油科技的进步，而老科学家是石油工业起步与发展壮大的亲历者。过去、现在和未来，做出重大贡献。但是他们的学术成长资料正在遗失，资料采集和研究是抢救性工程。

3. 推进学术成长规律研究：能源战略研究持续大力实施弘扬石油精神系列措施。能源战略研究所承担支撑院士和首席专家工作的职责，自2018年以来，在中国石油集团和勘探开发研究院的支持下，通过讲好石油科学家故事、资深院士“四个一工程”、院士专家讲科技、院士专家讲科技党课等措施，大力弘扬石油精神。在推进实施过程中，发现有大量宝贵的老科学家学术成长资料需要及时挖掘和留存下来。因此通过向中国科学技术协会和勘探开发研究院申请，分步骤开展老科学家学术成长资料采集工作。

二、主要措施及做法

（一）成果内涵

1. 成果内涵。在新中国石油工业从薄弱到成长再到发展壮大的辉煌发展历程中，石油老科学家自立自强、创新创业的奉献精神发挥了重要科技引领作用。为总结他们深厚学术造诣的养成途径、艰苦奋斗作风的培养环境，指导企业科技创新，引导青年科技工作者树立“科技报国”的理想信念，形成踔厉奋发的实际行动，开展老科学家学术成长资料采集和规律研究非常及时和必要，不仅可以为石油企业和国家保存珍贵的学术成长档案资料，还可以打造“学术成长规律”研究品牌，丰富传播石油科学家精神的文化资源，形成新时代创新创业正能量氛围。

2. 成果内涵释义。为实现更加科学、高效、精准的，可存储、可分享、可传播的研究成果，老科学家学术成长规律研究在实施过程中构建了目标层矩阵、管理层矩阵、方法层矩阵，形成“四源五汇”协同管理模式，共同促成了三个目标：多方位管理融合、全过程创新融合、高效能目标融合。

（二）主要创新性管理做法

1. 建设“管理层矩阵”，构建合作研究的协调机制，实现多方位“管理融合”推进高效执行。

总体思路：以牵头单位能源战略研究所为主导，通过多渠道协调沟通组建跨部门跨学科团队，多轮次探讨研究落实具体方向和内容，组建研究小组，构建管理层矩阵，最大限度做好分工协作，实现老科学家学术成长规律研究高效推进。

具体做法：围绕老科学家学术成长规律研究的工作职责和工作内容，以“总结学术成长规律，弘扬石油科学家精神，为青年科技工作者树立精神榜样”为指引，以能源战略研究所为组织架构的牵头执行，以中国科协创新战略研究院、科技传播中心及顾问为指导，以相关科研单位为具体执行机构，研究小组为基础的管理架构。

2. 建设“方法层矩阵”，构建跨机构、跨领域、跨学科四步法研究机制，实现组织—合作—运行“全过程创新融合”。

总体思路：在管理层和执行层的紧密配合下，以研究内容为指引，以部署的老科学家学术成长规律研究方法，通过学术成长资料来源的“四源”组织开展具体研究工作。

具体做法：管理层经过研究，确定“采集—整理—研究—编著”的“四步法”方法，通过资料的“四源”，应用四步法，得到研究任务的成果—“五汇”。

3. 建设“目标层矩阵”，形成学术成长规律“成果—推广—培养”的效用模式，实现石油精神“高效能目标融合”。

总体思路：将老科学家学术成长规律的研究，形成有形化物质和精神成果，以石油行业老科学家的成长规律总结石油科学家精神，并将学术成长规律和石油科学家精神进行推广宣传及青年科技人才培养，实现学术成长规律研究的高效能目标价值。

具体做法：制定“学术成长规律”宣传推广应用计划，形成学术成长规律及石油科学家精神文化财富，打造“同行经验推广—精神示范引领—高层次人才培养”的高价值目标。一是经验共享。与兄弟单位、同行进行经验分享，将老科学家学术成长规律研究的方法进行交流，促进高水平科学家学术成长资料采集和成长规律研究在更大范围内推广。二是精神分享。以出版发行的科学家传记、科学家文集、科学家画传以及《中国科学报》等媒体发布的科学家学术成长历程，形成石油科学家精神：爱国、创新、奋斗、奉献。三是价值培养。在高等院校、中小学开展老科学家学术成长历程和石油科学家精神宣讲，在企业内部对青年科技工作者进行培训培养。

三、取得的成效

1. 构建资深学者数字档案馆和电子化科学家教育基地。建设档案库、文化站、启示录、资料集和宣传港，成为一个“数字化科学家精神教育基地”主阵地。现已具有各类档案资料3000余件，资料清单信息20000余条，出版故事集图书2册，资深学者学术成长传记2册，资深学者学术成长PPT资料4件，宣传文稿20余项。此外，

还开设了“科学石油人”微信公众号为宣传主阵地。

2. 为国家、企业留存珍贵的科学档案资料，促进老科学家学术成长规律研究在同行业形成示范。将采集的有关老科学家学术成长历程的口述文字资料、传记、证书证件、信件、手稿、论文著作、报道、学术评价、音视频、照片、图纸、档案、采集成果等15项上千份档案资料移交给老科学家学术成长资料馆藏基地，丰富我国科学家档案资料库。每一位科学家学术成长历程均有其特点，在行业内部及会议交流中进行学术成长规律研究的经验，有助于形成示范，促进同行业及其他领域企业开展不同科学家学术成长规律研究。

3. 推进科学家学术成长特点和石油精神价值传播。走进高等院校、中小学、企业，将总结的“爱国、创新、奋斗、奉献”的石油科学家精神及“积累、训练、追求、筑梦”的科学家学术成长特点进行宣讲，在学生内心根植正能量价值观，受到相关学校及企业的高度认可和热烈欢迎。

4. 激活科技人才创新动能，推动创新人才培养，促进青年科技工作者做好职业生涯规划。将科学家学术成长特点及石油科学家精神教育纳入新员工培训和师带徒培养，将为石油行业科技发展做出突出贡献科学家的爱国创新精神激励科技人才创新动能，促进青年科技工作者制定全面、系统且具有针对性的职业生涯规划。