摘要：企业高质量发展离不开文化支撑，中国石油大港油田勘探开发研究院作为油田“智库”，深入践行习近平总书记指示精神，以石油精神和大庆精神铁人精神为引领，创新“点线面体”四维文化工作模式，将文化软实力转化为企业竞争硬实力，为高质量发展注入核心驱动力。

关键字：文化自信；油田智库；石油精神；四维模式；高质量发展

习近平总书记指出，文化自信是一个国家、一个民族发展中最基本、最深沉、最持久的力量。对于企业来说，短期发展靠产品，中期发展靠人才，长期发展靠文化，没有高度文化自信、没有强大精神力量，就没有企业高质量发展。

中国石油大港油田勘探开发研究院作为油田“智库”，始终牢记习近平总书记对石油工业的指示批示精神，持续加强文化引领，大力弘扬石油精神和大庆精神铁人精神，创新“点线面体”四维工作模式，推动企业文化内化于心、外化于行、固化于制、物化于境，切实将文化优势转化为竞争优势发展优势，为企业高质量发展提供强大的价值引导力、文化凝聚力、精神推动力和核心竞争力。

打造三个阵地 分级布点提升物质文化建设

载体是文化的有形化表达，持续创新拓展企业文化载体，对于提升文化的引领力、凝聚力具有重要意义。研究院党委积极推进物质文化建设，制定整体方案，打造特色文化阵地，以点带面弘扬石油精神。

一、打造综合文化步道。倾力打造“641”多功能步道，即通过“眼、耳、鼻、舌、身、意”6感，看得到草绿、听得见鸟语、闻得到花香、尝得到美味、学得到知识、感受到文化，发挥运动步道、景观步道、知识步道、文化步道“4”种作用，实现“1”体化步道功能。

二、打造特色文化长廊。基层现场是实现文化落地的主战场，也是完善提升文化的丰沃土壤。研究院党委长期致力于推动石油精神和特色文化在基层落地生根，组织各单位总结将石油精神和特色文化理念融入科研生产的特色做法和重要成果，丰富提炼各支部特色文化。推动文化外化于物，按照“一支部一特色”原则，打造了9个具有个性化、多样性的特色文化走廊，内容包含新思想、党建特色、技术特色、研究所愿景、员工风采等内容，强化员工心理和企业文化间的认知关联，推动实现文化引领与基层管理实践有效融合、相互促进。

三、打造廉洁文化阵地。研究院党委认真贯彻落实《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》要求，全力打造了由文化长廊和廉洁教室构成的“清正科研”廉洁文化阵地。长廊“一墙一主题”，涵盖了“中华传统廉洁文化”“党史中的廉洁纪律”“清风习语”、“四清四正”廉洁文化理念以及“四开四关”科研项目管理风险防控机制等9个板块。从文化传承找基因，向历史发展要答案，立足“清正科研”经验做法，将清廉养德、克己奉公的廉洁文化与研究院党风廉政建设和反腐败工作的具体举措相结合，展示了科研项目管理过程中的廉洁风险防控机制，为研究院高质量发展营造了风清气正的廉洁文化氛围。

开展四项活动 多向联线提升精神文化建设

精神文化是企业文化的核心，研究院党委高度重视精神文化建设，以活动为依托，“学思悟践”多向联线，强化员工思想共识和价值引领。

一、开展形势任务教育。研究院党委将石油精神和公司特色文化理念融入形势任务教育，扎实推进“学、思、宣”。建立“党委示范导学，支部主体领学，党员主动自学”三级学习机制，深学细悟习近平总书记关于石油精神的一系列重要论述，用新思想指导高质量发展方向。分层级开展解放思想大讨论14次，引导每名干部员工立足岗位谋划工作思路，主动做石油精神的“传承者”、高质量发展的“推动者”、夺油上产的“践行者”。创新构建“领导主讲大课堂、支部细讲小课堂、典型精讲微课堂、网络宣讲云课堂”四个课堂，宣讲19场461人次，实现对象“全覆盖”，时间“全过程”，空间“全渗透”，切实凝聚起全员高质量发展共识。

二、开展“学思悟”全民阅读。研究院党委深入贯彻落实习近平总书记关于全民阅读的重要指示精神，加强阅读引领，涵育阅读风尚，制定研究院“学思悟”全民阅读活动方案，明确深化主题阅读、传承经典阅读、立足岗位阅读三项内容，固化读书分享会、诗词朗诵会、座谈会等形式，开展学习交流，引导广大干部员工在习近平新时代中国特色社会主义思想、党史和经典著作的阅读学习中，传承优秀文化，汲取精神力量，涵养浩然之气。通过阅读，让浓郁书香浸润一流研究院高质量发展的根基土壤，为油田公司夺油上产贡献智慧力量。

三、开展主题实践活动。研究院将石油精神学习作为员工教育必修课，积极开展主题党日、主题团日等活动，组织广大党员干部群众参观油田公司文化馆、港五井，通过观看实物、模型和历史照片，学习大港油田从荒凉的盐碱滩到现代化石油城的发展历程，感悟几代石油人顽强拼搏、艰苦奋斗、玉汝于成的峥嵘岁月，沉浸式的主题团日，让员工深刻理解以“苦干实干、三老四严”为核心的石油精神和油田公司特色文化理念。

四、开展群众文体活动。研究院围绕“集中组织、活跃基层、形式多样、注重实效”的原则，精细组织生动活泼、喜闻乐见的群众文化活动，更好满足群众精神文化生活新期待。协办油田公司“同欣杯”职工篮球赛，参加职工歌咏比赛，用院歌唱出了科研人员拼搏进取、昂扬奋进的精神风貌。固化“2211”工程，每天2次工间操、每周2次小活动、每月组织1次集体活动，打造1个以对比桌为平台的乒乓球特色体育活动阵地，进一步丰富员工文化生活。

完善四类管理 固基扩面提升制度文化建设

制度是价值观量化的体现，是文化落地的有效保障。研究院党委牢固树立“从严管理出效益，精细管理出大效益，精益管理出更大效益”理念，修订完善规章制度，全方位提标扩面，让员工做事有制可依、有章可循。

一、强化党的政治建设，压实党建工作责任。修订《勘探开发研究院党委落实全面从严治党主体责任清单》，进一步厘清党委，党委书记、党委副书记和党委其他成员，以及党群部门在全面从严治党工作中的责任，更好地推进全面从严治党向纵深发展。制定《勘探开发研究院基层党支部考核评价办法》，细化6大类40项考核指标，深化支部达标晋级管理，推动基层党建与基层管理全面融合全面进步全面过硬。

二、深化党风廉政建设，营造风清气正氛围。健全制度体系，规范工作流程，厘清管理责任，制定《勘探开发研究院党委一体推进不敢腐不能腐不想腐的意见》，坚持深化标本兼治，引导党员干部恪守党员本色，筑牢拒腐防变的思想防线。开展廉洁风险排查，确定廉洁风险岗位，完善“一把手”和领导班子监督机制，细化监督内容5类28项，切实做到用制度管权、管人、管事，确保权力运行公开透明、全程受控。

三、优化合同项目管理，推进依法合规治企。结合科研生产、技术外协履行过程工作实际，进一步修改项目管理办法，形成《勘探开发研究院对外技术合作项目管理规定》，规范了立项、合同签订及经费管理等重点领域和关键环节。开展合同管理专项检查，深入排查技术服务、物资采购、工程建设等合同66项，制定整改措施6项，实现管理合规化。加强经济业务事前审批，降低费用支出失控风险；加强合同立项资金来源审批，降低大额支出资金不落实的风险，确保各项工作依法合规推进。

四、细化宣传工作制度，凝聚干事创业合力。修订《勘探开发研究院宣传工作管理细则》，明确组织机构及相关领导与部门职责，细化8项考核办法及8项激励政策，将基层领导人员、技术专家纳入考核范围，打造党政齐抓共管的大宣传工作格局。修订意识形态工作责任制，完善培训、讲座等意识形态阵地事前、事中、事后全过程监管，切实把牢正确政治方向。

弘扬三种精神 铸魂壮体提升行为文化建设

企业行为文化是企业精神面貌的动态反映，是企业精神、企业价值观的折射。研究院党委通过用精神指引前行，用榜样引领示范，做到全方位铸魂壮体。

一、用石油精神强化责任使命。石油精神是石油战线红色基因和优良传统的凝练升华，是中国共产党人精神和中华民族伟大精神的生动体现。研究院党委积极将石油精神融入中心工作，开展“夺油上产百日会战”专项行动，注重自主创新，承担了油田公司“揭榜挂帅”项目3个，在研究院设立“揭榜挂帅”项目5个，创新研发的8项特色优势技术成功入选油田公司“十大科技创新成果”，进一步唱响了“我为祖国献石油”的主旋律。

二、用劳模精神激励担当实干。研究院充分发挥先进典型的带动作用，持之以恒开展劳模宣传月活动，制作劳模风采榜和巾帼风采榜，通过展牌、院门户网、微信推送等方式，全方位、多层次、多角度地宣传先进人物事迹，用身边事激励身边人。大力选树先进典型，评选出夺油上产先进个人30个，先进集体3个，同时每月评选出一个先进单位，持续营造浓厚氛围。深入开展劳动竞赛，紧跟油田公司生产经营现状，举办“安康杯”劳动竞赛、百日劳动竞赛等，充分激发广大员工的苦干实干的劳动热情和创造活力。

三、用志愿精神鼓舞拼搏奉献。履行属地管理责任，组织党员干部参与文明城区创建，开展弯腰行动、光盘行动等“讲文明、树新风”活动。落实党员“双报到”制度，组织党员进社区参加垃圾分类等志愿服务，积极倡导科学、文明、健康的生活方式，体现了国有企业的责任担当。大力传播“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，开展学雷锋月活动，组织青年开展美化碱蓬草长廊、扮靓院区等志愿服务，展现青年拼搏进取的良好形象。