坚持党性党风党纪一起抓，是管党治党系统思维的体现，是对正风肃纪规律性认识的进一步深化。中国石油华北油田公司纪委（简称公司纪委）作为企业纪检机构、党的“纪律部队”，深入贯彻落实习近平总书记重要指示要求，始终以严的基调，坚持党性党风党纪一起抓，正本清源、固本培元，党员干部把增强党性、严守纪律、砥砺作风融入日常化为习惯，以“三个注重”构建党性党风党纪一体联动新格局，为建设千万吨当量综合能源公司提供坚强保障。

注重培塑升华，在锤炼锻造中提升党性修养

坚持思想引领和监督治理同向发力，引导党员、干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。一是丰富和创新党性教育载体。不断创新党性教育的载体和方式，以专题党课、月度会监督通报、下发OA文件、制作案例展板巡展等多种方式公开通报违规违纪违法典型案件；连续19年开展“制度学习周”活动，以漫画说纪、微视频、廉洁海报、AI短剧等方式进行节前廉洁教育；精选党的十九大以来公司查处典型案例编发《警示录》，拍摄反腐倡廉警示教育片等，强化以案明纪、以案促学，推动党员干部自觉把铁的纪律转化为日常习惯和行动准则。二是加强和规范党内政治生活。公司纪委注重加强对党章和其他党内法规贯彻执行情况的监督检查，及时发现和纠正党内政治生活中存在的倾向性问题，抓早抓小、警钟长鸣，拉紧党内政治生活的“高压线”，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。注重加强民主（组织）生活会的全过程监督，督促受到处分或者组织处理的党员在会上就相关问题作出说明和检查，让党员在相互监督、相互帮助中不断提高，推动其知责明责、履责尽责。三是用情用力践行群众路线。公司纪委始终坚持以员工群众为中心，员工群众反对什么、痛恨什么，就坚决防范和纠正什么。近年来，先后开展了基层腐败、信访高发、违规吃喝等多个专项治理，切实整治增加基层负担的形式主义、官僚主义突出问题，从严查处涉及党委管理人员及各级“一把手”、实名检举控告、靠企吃企等问题，深入开展信访接待日活动，接待、受理员工群众反映问题，协调解决合理诉求，进一步密切党群干群关系，用实际行动践行“人民至上”的价值理念。

注重匡正固基，在抓早抓小中强化党风建设

公司纪委将加强作风建设作为锤炼党性、严明党纪的破题之法，驰而不息纠“四风”树新风，构建作风建设的长效体制机制，以实际行动维护党的形象。一是坚持“小题大做”，增强作风建设预见性预防性。紧盯苗头性倾向性隐蔽性问题不放，以集团公司联合监督信息系统为牵引、油田公司监督信息平台为依托，推动数字赋能监督，及时预警相关问题、发现问题线索。深化监督“月报+通报”制度，针对发现问题，充分利用“两书一函”等方式，做实做细整改“后半篇文章”。用活用好谈心谈话这个“法宝”，将监督融入日常、抓在经常，推动党员、干部严于律己、严负其责、严管所辖，监督无时不在、无处不在的氛围日益浓厚。二是坚持“由风查腐”，着力涵养风清气正政治生态。公司纪委锲而不舍落实中央八项规定精神，坚守重要时段和关键节点，开展廉洁提醒，严明纪律要求，创新构建“上下联动+交叉检查+自查自纠”立体监督模式，深入整治违规吃喝、违规收送礼品礼金、违规发放津贴补贴、公车私用和私车公养、餐饮浪费等突出问题，严查收送电子红包、“一桌餐”“不吃公款吃老板”等隐形变异问题，健全风腐同查、同审、同析、同治工作机制，严防享乐主义、奢靡之风反弹回潮，形式主义、官僚主义成风成势。三是坚持“纠树并举”，推进作风建设常态化长效化。公司纪委依托“一厅一微一网一册”宣教平台，以《中国共产党纪律处分条例》宣贯为契机送教下基层、以“制度学习周”为抓手明确底线红线、以“清廉在线”答题为载体强基固本，举办廉洁文化作品展播、双向书写廉洁家书、廉洁岗位讲述等活动，扎实推进廉洁文化进班子、进机关、进厂区、进岗位、进家庭，大力倡导新风正气，把好传统赓续在新征程、将好作风弘扬在新时代。

注重执行到位，在综合施策中保持党纪严明

始终保持高压惩治力量常在，突出科学规范精准执纪问责，以党纪严明确保党员干部队伍不换其心、不易其风。一是确保严管严治震慑常在。纪律建设是全面从严治党的治本之策，必须摆在更加突出位置。公司纪委坚持态度不变、力度不减、重心不偏，持续关注重点问题、重点领域、重点对象，坚持一把尺子量到底，实事求是进行责任划分、问题处置，将严的基调和实的要求有机统一。持续加强信访举报和案件审理工作，从严督促党纪政务处分决定执行，保证案件质量和处理效果。找准党性党风党纪问题的新表现新特征，把严的标准落实到教育引导、监督管理、制度约束、查处问题各环节，使严的基调成为各项措施的共同取向。二是注重纪法情理贯通融合。纪律是一种约束，更是一种保护，既有严肃凛然的刚性一面，也有关心爱护的温情一面。公司纪委在正风肃纪反腐的高压态势下，不仅做到依规依纪依法履行职责，还体现对干部的关心、帮助和教育，力争取得更好政治效果、纪法效果、社会效果。准确规范运用“四种形态”，近年来，用好用足第一、二种形态批评教育帮助的人数高达90%以上，着力推动“惩治极少数”向“管住大多数”转变。认真落实“三个区分开来”具体化、规范化要求，把故意和过失、因私和因公、违规和试错区分情况进行处置，激励党员、干部轻装上阵、担当奋进。认真开展“同志式”谈心谈话、“帮扶式”监督检查、“救助式”执纪问责，最大限度化消极因素为积极因素，让党员干部真正感受到严管就是厚爱。三是构建严明纪律长效机制。公司纪委在加强党的纪律建设中，教育和引导广大党员干部树立牢固的纪律意识，使在实践中严格按纪律、按规矩行事成为一种常态、一种习惯。不断健全科学合理、切实可行的长效机制，完善监督体系，加强日常监督管理，做到执纪必严、违纪必究，推动形成遵守和维护党纪的高度自觉。按照职责分工扎实推进党纪学习教育，面向实践需要，及时将好经验好做法上升为制度规定。督促相关部门与时俱进完善党的纪律制度规范，着重规范政治纪律、组织纪律，以制度规范的令行禁止，确保党员干部坚定理想信念、保持优良作风、坚守道德情操。与此同时，加强对纪律执行情况的监督检查，健全责任追究制度，严肃问责违纪行为，坚决维护纪律规矩的严肃性和权威性。