随着世界百年未有之大变局加速演进，新一轮科技革命和产业变革深入发展，能源行业发展格局不断变化，对形势任务教育的时代性、实效性也提出了更高标准、更严要求。作为形势任务教育的组织者和实践者，基层党组织如何唱好主角、发挥好作用，推动形势任务教育落地见效，成为当下值得深入思考研究的课题。中国石油每年围绕一个主题开展形势任务教育，动员广大干部员工认清形势、转变观念、坚定信心，将思想与行动统一到党中央与上级决策部署上来，落实到完成企业改革发展稳定各项任务中。

开展形势任务教育是坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的具体行动。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”是最基本的政治要求。基层党组织需要通过形势任务教育扩大思想政治工作的覆盖面，引导干部员工以强烈使命担当投身到“我为祖国献石油”的实际行动中。开展形势任务教育是助力企业实现战略目标、推动高质量发展的生动实践。把集团公司、油田公司各项战略擘画转化成美好现实，基层党组织必须用好用活形势任务教育这一载体，积极探索党建与生产经营深度融合路径方式，释放干部员工岗位建功工作热情，为完成生产经营目标任务提供力量源泉。开展形势任务教育是转变思想观念、破解发展难题的重要举措。面对企业发展存在诸多变数与未知挑战，加之改革发展的繁重任务，基层党组织必须把企业当前的形势任务讲清、把发展的战略举措讲清明、把集体与个人之间的关系讲到，引导广大干部员工统一思想、坚定信心、勇毅前行。

开展形势任务教育是石油工业的优良传统和宝贵经验，是基层党组织的一项重要任务，要主动挑大梁、唱主角，在“领航、引航、护航”三个方面做实功求实效。

一、发挥领航作用，筑牢共同奋斗的思想政治基础

突出政治引领强根铸魂。基层党组织必须高举党的旗帜，必须坚定政治方向，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿全过程，团结带领广大干部员工坚定不移听党话、跟党走。要将落实“第一议题”制度，作为形势任务教育的“首要环节”，通过跟进学习习近平总书记最新讲话精神，关于国有企业改革的系列重要论述，以及党的十八大以来对中国石油和中国石油相关工作的重要指示批示精神，引导干部员工牢记殷切嘱托，探寻增储上产的思路举措，激发加油增气的信心决心。

突出战略引领把舵定向。做好企业战略“是什么”的解读阐释，讲清楚实现战略目标对与企业可持续发展、提升核心竞争力的重要意义，使干部员工知悉企业的使命任务。做好“怎么干”的解读阐释，讲清楚推动战略目标实现的方法和路径，引导干部员工切实将各项工作融入到企业战略中去谋划推动。做好“为了谁”的解读阐释，讲清楚实现企业战略目标与员工个人成长发展之间的关系，增强干部员工战略执行的高度自觉。

突出思想引领凝心聚力。在形势任务宣讲中，要以企业多年来积累的技术、人才、管理优势，以及过往奋斗历程所凝聚沉淀的精神文化为切入点，引导干部员工保持定力、坚定信心。要让干部员工认识到企业面临的竞争压力，只有从大局出发，转变与企业发展不相符的陈旧观念，不断创新工作理念、管理方法，企业才能实现更高质量的发展，个人才能获得更大发展空间。

二、发挥引航作用，打造攻坚克难的坚强战斗堡垒

一是自觉担负主责，提升自身本领。基层党组织书记作为推动形势任务教育的“关键少数”，要提升政策解读能力，全面准确地掌握企业政策的目的意义、出台背景、具体要求，切实帮助干部员工澄清模糊认识。要提升形势研判能力，用全局的眼光观察问题，搞清楚本单位在的短板症结是什么、优势潜力在哪里，拿出破解难题、提升管理的实招、硬招。要提升沟通交流能力，“知员工之所需，想员工之所想”，结合“一人一事”思想政治工作，运用小案例阐述大道理，提升干部员工的情感认同。

二是聚焦难点重点，群策群力攻坚克难。坚持“群众路线”，始终做到“从群众中来，到群众中去”，把企业发展的问题带到基层，请群众拿主意、找办法、寻对策。要充分搭建干部员工交流讨论的平台，通过深入讨论交流，指向性解决本单位生产经营重点难点问题；通过与兄弟单位横向交流讨论，实现经验互鉴、成果互享。要充分尊重干部员工的首创精神，对切实可行的合理化建议放手让基层大胆地试，努力把群众智慧转变为生产力。

三是注重成果成效，丰富实践载体。注重实践载体的承载度，充分考量活动场所、员工认知差异等因素，确保活动载体能够为组织者所掌握运用，能够为受教育者实意接受。要注重实践载体的融合力，用好党员先锋工程、群众性创新创效、劳动竞赛等“党建+”载体，实现与生产经营形成有效融合。要注重实践载体的覆盖面，灵活运用“网报微播窗”等文化阵地，推动形势任务教育进班组进岗位进员工头脑。

三、发挥护航作用，构建强势推动的责任落实体系

一是坚持责任导向，强化推动执行。按照岗位分工将任务分解落实到每一个党组织、每一名党员干部，形成党组织书记亲自抓、党政同责齐心抓、党员骨干牵头抓的责任网络。建立涵盖工作目标、内容措施、完成时限的责任清单，确保项项有人管、事事有回音。要把开展形势任务教育情况作为领导班子和领导干部年度考核的重要内容，以责任落实倒逼工作落实。

二是坚持过程导向，强化监督指导。以提升活动质量为出发点开展督导，通过旁听、列席等方式，掌握活动组织者是否按照方案要求落实有关责任，是否具备足够能力推进工作。要以避免形式主义为着力点开展督导，围绕问题查找准不准、整改措施实不实、活动成效好不好开展实地考察，及时纠正只做表面文章的形式主义。要以员工满意为落脚点开展督导，面对面听取员工群众的意见建议，关注整改成效是否获得员工认可，是否真正为员工群众办实事、解难事。

三是坚持效果导向，强化成果转化。及时固化成果，建立月分析、季小结、年总结制度，及时总结复盘，把学习研讨得出的解决问题好思路、好举措转化为改进工作、促进发展的硬招实招。要加大展示交流，通过分阶段开展分享会、报告会、总结会等形式搭建成果展示平台，引导各级党组织学有榜样、赶有目标。要建立激励机制，基层党组织要通过宣传载体，大力宣传基层党组织在管理提升、夺油上产、提质增效种的经验做法、典型事迹。