机关党建是党在机关全部工作和战斗力的基础，是党的建设伟大工程重要组成部分。长庆油田分公司清洁电力开发项目部坚持以习近平总书记关于机关党建的重要论述精神为指导，聚焦机关党建“围绕中心、建设队伍、服务群众”核心职责，守正创新，强化党建引领，坚定政治忠诚，强化忧患意识，践行使命担当，发挥好机关党建“走在前、作表率”作用，促进全面从严治党提质增效，为企业高质量发展提供了坚强组织保证。 

一、突出政治建设，提升机关党建政治领导力 

强化理论武装。党总支、支部、小组通过学习、研讨相结合的方式，重点对党的二十大、习近平新时代中国特色社会主义思想、集团公司、油田公司、项目部工作会，党风廉政建设和反腐败工作会议精神等进行学习，举办学法守纪、反腐倡廉警示教育、保密等专题党课，组织开展研讨交流活动，统一思想，凝聚力量，增强党员干部的实践运用能力。深化党史学习。紧扣“学党史、悟思想、办实事、开新局”的总要求，采取集中研讨学、支部引领学、小组互动学、个人自行学、专题讲座学、铁人先锋答题竞赛学等多种方式融合推进，组织党员在川陕革命根据地、安吴青年训练班开展党史线下沉浸式学习教育，组织开展《悬崖之上》《长津湖》等红色观影，强化精神“红色引领”，感悟党的初心使命，提高全员思想认识，为新时期绿色发展注入红色动力。推进主题教育。将“转观念、勇担当、强管理、创一流”主题教育与提质增效一体推进，严抓宣讲讨论、专题调研等环节，组织全员开展“两转两促三思考”大讨论活动，对照新发展理念和推进高质量发展部署，按照项目部“建机制、强管理、促提升”要求，深入开展“量、效、率、管”对标管理，对标补短板、强管理、促提升。

二、突出责任担当，提升机关党建核心引领力 

履行全面从严治党责任。对全年党建工作“一盘棋”部署、“一张图”安排，在时间维度上按年度、季度、月份层层细化工作任务。党总支书记履行党建“第一责任人”的职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自研究、重点环节亲自协调、重大事项亲自督办。总支委员坚持以身作则、率先垂范，带头落实全面从严治党各项规定，自觉履行组织实施、管理检查、帮助教育、示范带头的责任，加强对党员干部日常行为的常态化管理和监督，立足做好机关作风建设的引领者和示范者，以新的面貌展现了机关党总支工作的新气象。构建机关党建格局。坚持系统思维，把党建各项建设统一起来。做到研究工作规划必学上级精神，部署工作任务必提党建要求，考评工作绩效必看党建目标，切实做到党建工作和中心任务同部署、同落实、同检查、同考核。按照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》要求规范党内政治生活，加强和规范党支部“三会一课”、党员调入调出、党费收缴、党员实践活动等组织管理制度建设，对所属党员有关情况进行全面核对，实施动态管理，使支部真正成为教育党员的重心、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。增强机关党建工作力量。注重党务干部和业务干部双向交流，把政治过硬、综合素质高的优秀干部放到党务工作岗位上培养锻炼，对工作业绩突出的优先提拔使用。规范开展了机关党组织改选，将党总支、支部工作平台作为年轻干部锻炼成长的舞台，选聘一批年轻干部担任党组织职务历练，推荐3名支委参加内部巡察，为员工创造各得其所、各展其长的良好环境，进一步压实了机关党建责任。

三、突出守正创新，提升机关党建组织战斗力 

做强机关党建特色。扎实开展“基层党建对标夯基年”活动，明确目标要求，细化10项重点任务。对标党内法规，组织党群部门修订党建制度60项，让制度治党贯穿党建工作全过程，更好适应机构改革后的治理体系。开展“三亮一评一公开”主题实践活动，通过摆放“岗位公示牌”等措施，深化党员干部身份意识，促进落实“一岗双责”，着力解决“四个一样”等问题，机关党员深入基层引领党员干部冲在前、干在前，保障了安全生产、电力春检、绿电建设、机构改革等阶段性重点任务的顺利完成。创新党建工作思路。准确把握“四同步”“四对接”原则，持续推动党支部设置运行与功能定位、管理幅度相适应。制定《机关党总支优秀党小组流动红旗评比办法》，有效运用季度基础工作检查、月度考核和平台应用得分情况，将科室业务业绩与党小组得分挂钩，打通机关党建与业务深度融合的“最后一公里”，使党建和业务统筹联动、互促共进。拓展智慧党建触点。严格落实党建信息化工作安排部署，采取专题培训强实操、季度通报抓落实、党建考核促整改、积分奖励重引导的全过程管理办法，强化党建信息化平台在机关范围内的纵深推进和广泛应用，引导党员干部适应“在线”新常态、占领党建在线阵地。

四、突出深度融合，提升机关党建发展推动力 

党建与业务同落实。推进基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合，实施“党建+管理+技术”管理模式，实现党建工作和业务管理同频共振、互促双赢，助推管理体系和管理能力高质量。机关党员深入春检和绿电项目建设现场，以高标准严要求，跟班作业、现场监督、协调工作，做到身边无隐患、无违章、无事故，确保电网安全运行，并顺利建成清洁电力集控中心和靖边、马岭、麻黄山等6个兆瓦级光伏发电示范点相继建成投运，百余座分布式光伏发电站汇聚成炬，为油田发展注入了绿色动能。聚焦基层实际问题解决。将“转作风”专项治理行动与作风建设十五条措施有机融合，用情用行再惠民生，实施陇东、陕北基地维修、侯杏、坪桥等基地食堂改造，马岭等保障点配套、保温箱送餐，净化水设备维护等生活后勤类项目，推进解决“三有三难”、文化设施配套等问题，关怀员工老人看病、子女上学、成长成才、思想困惑等问题，切实提高员工安全感、幸福感。发挥机关示范表率。引领广大干部员工践行“靠实干出彩、凭业绩进步”理念，在供电保油、绿电建设、提质增效、大部制改革、抗洪抢险等大事、要事、急事中大显身手。特别在疫情防控中，机关广大党员干部员工坚守岗位、众志成城、共克时艰，积极参加“水电情”志愿者服务队，慰问值守人员、保障生活物资，守住了“零底线”。

五、突出正风肃纪，提升机关党建纪律保障力 

推进主体责任落实。按照《党委落实全面从严治党主体责任清单》的要求，逐级签订党风廉政建设责任书，监督落实机关领导干部“一岗双责”和业务职能部门监管责任，一体推进“三不”机制建设，切实把“两个责任”扛在肩上、落到实处。各党支部、党小组严格落实“一月一警示”、“一季一谈话”、正反典型案例教育，学习贯彻项目部党风廉政建设和反腐败工作会议精神，持续加大理想信念、党纪党规、廉洁从业、纪律作风教育力度。持续净化政治生态。深化标本兼治，把一体推进“三不”机制融入管党治党、业务运行的全过程，坚持突出管理重点、管控关键环节、防范重大风险，深化“大监督”体系建设，紧盯“选人用人、合同履行、招投标管理等重点领域，紧抓领导干部、关键岗位及关键人员，努力实现由“惩治极少数”向“管住大多数”的转变。机关作风建设见实见效。构建完善重点工作督查督办机制，持续改善一线站所、基地生活条件，指导帮助基层单位为一线员工解决实际问题，员工幸福指数持续攀高。严格落实解决形式主义突出问题为基层减负的十二条措施，通过精简基础资料，压缩行文数量，精简会议数量，优化业务办理程序，持续为基层减负。

六、突出群团优势，提升机关党建普惠共创力

文化引领提振动力。坚持用文化滋养人心、凝聚队伍，开展庆祝建厂50周年系列文化活动，微视频讲述党史，举办“砥砺五十载，奋进新征程”员工艺术作品展、重走水电路等活动，践行初心使命，汲取奋进力量。聚焦供电保油、党员作用发挥等主题，加强日常宣传，广泛传播机关好声音、传递队伍正能量，各党支部、党小组根据各自业务职能，围绕重点工程、重要工作、先进典型等，在项目部网站、公司网站、新华网、中国新闻网、陕西网等媒体报道工作动态、典型经验和身边榜样120多篇，营造良好舆论声势，激发了员工的工作热情。积极履行工会组织职能。把做好疫情期间服务保障及关怀慰问工作作为重中之重，组建机关工会互助小组，发放防疫物资，帮扶“一老一少”，慰问值班值守人员，抓实抓细常态化防控措施落实。组织16名员工参加长庆油田十四运方阵，认真训练，专心彩排，全力以赴将长庆人最美的一面绽放在十四运会的开幕式现场。通过线上线下相结合的方式拓宽文体活动平台，组织开展健步走网络公开赛、“迎国庆”趣味运动会等赛事活动，参加油田公司建党百年红歌大赛，丰富了文化生活、凝聚了攻坚合力。为机关员工发放了电影票、蛋糕券和节日慰问品，体现了党组织的人文关怀。慰问生病住院员工60多人次，使党员干部切身感受到组织的温暖。广泛凝聚青年智慧力量。围绕疫情防控、提质增效等重点工作，开展“青年志愿者”“助力十四运”等特色活动，凝聚青年智慧，激扬青春力量。对最美志愿者、最佳贡献者、最美奉献者等56人进行表彰，共同点亮战胜疫情和冬季保供的信念之塔。健全青年培养、管理、成长环环相扣、统筹推进的全链条机制，切实发挥机关青年助推企业高质量发展的生力军作用，组织开展“十大杰出青年”评选、参加公司“青年创新论坛”等活动，彰显了机关广大青年的朝气与活力。