今年以来，中国石油长庆油田第二采油厂锚定“挺进500万、高质量建设现代化示范采油厂”发展目标，启动实施“文化兴企”工程，厚植长庆“根”文化，聚焦“文化管企、文化治企、文化兴企”，积极培育打造与现代化示范采油厂相匹配的文化“软实力”。

一、重构“1+N+N”文化理念

1. 建设“1+”文化体系，企业文化彰显时代活力。以长庆“根”文化为依托，以“总结推广一批典型经验、培养选树一批采二榜样、建设打造一批示范窗口、策划创作一批文艺产品、试点推进一批实践教育基地”五个一工程为抓手，在梳理总结半个世纪文化建设成果的基础上，按照“1+N+N”整体布局，从“思想教育、行为规范、制度建设、形象塑造”四个维度逐级推进，为高质量发展汇聚文化力量。

2. 推进“N项”理念实践，企业文化焕发时代光芒。以融入接地气、有人气、扬正气的人文元素为抓手，做好文化阵地软硬件升级改造。将“以人为本”贯穿理念实践活动，面向基层组织开展特色文化品牌创建活动，提升干部员工文化素养，形成“西峰二区西八转中心站‘五心建五型’班组管理法”“采气作业区‘五步’培训法”“西峰一区‘六心’健康食堂管理法”等特征凸显、亮点突出的品牌示范、典型经验。

3. 打造“N种”具象呈现，企业文化融入时代语境。持续激活采二文化品牌价值，运用文创产品展示、文化符号设计、文艺作品创作等新形式、新内容、新载体，推动采二文化在办公地、生活点、核心区域全范围覆盖。打造“长根”“彩儿”两个文创形象，制作香包、电脑屏保、表情包等文创产品；借助“文化送基层”契机，创作《博》《黄土战士》《寻油》等13个原创文艺作品；刊发《采二文化》41期、《采二通讯》161期，让看得见、摸得到、听得着的文化故事和元素丰富采二文化内涵，展现包容、自信、友善的采二形象。

二、打造“扛红旗、树标杆、站排头”的一流团队

1. 筑牢思想文化根基。以党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，常态化开展政治理论学习、理想信念教育、爱国主义教育、石油精神教育，形成“讲责任明方向、讲担当作贡献、讲规矩守纪律”的氛围。编发《员工手册》《形势任务目标教育》读本，使员工知晓企业理念，明确行为规范、职业道德，做到工作有遵循、生活有参照、行为有约束，牢树“今天我为采二争光，明天采二以我为荣”的价值导向，为建设现代化示范采油厂提供思想保障。

2. 锻造作风硬核队伍。成立“南梁红”宣讲团，以讲好采二先进故事、相关政策解读为落脚点，深入各基层单位开展主题宣讲150余场次，推动全员统一思想、凝聚力量。以深刻透彻的分析、鲜活生动的故事、图文并茂的解读教育员工、涵养初心，持续推进“管理、技术、操作”三支队伍建设，打造“扛就扛红旗、干就干最好、争就争一流”的队伍，为甘肃陇东建成千万吨级油气生产基地和长庆油田油气当量持续6000万吨以上稳产上产夯基固本。

3. 培养系列先进典型。按照“常态化选评、品牌化打造、系列化推广”的原则，畅通人才成长渠道，为先进典型发挥示范作用出点子、铺路子、给位子，使干部员工学有榜样、比有标杆、追有目标。连续三年举办“榜样的力量”先进颁奖典礼，让劳模典型戴红花、走红毯、赢掌声，全网直播总浏览量超过100万+；选取老中青三代人物，拍摄《启承》系列专题片3期，挖掘不同时期榜样的时代特征；建立“一库三表”及9个群众性文体协会，关注榜样成长发展，延伸宣传链条，挖掘精神价值，让采二榜样、采二经验、采二形象成为国内石油行业响当当、亮堂堂的品牌。

三、做优“安全型、创新型、人文型”专项文化

1. 培育全员践行的安全文化。将安全文化建设作为提升安全管理水平的有效载体，充分发挥厂网、采二人家新媒体矩阵作用，加大安全生产、文明健康等方面的宣传报道，让安全理念融心践行。常态化开展安全文化“十个一”系列活动，基层单位按照要求，打造形成了“悦联站‘四联’安全管理法”“城壕‘围炉讲堂’典型经验”“西一联合站‘党建+安全’五融党支部”等10余个安全文化品牌。

2. 培育匠心独具的创新文化。以劳模创新工作室为核心，以“深化内涵、推广典型、转化成果、提升品牌”为主线，常态化开展创新活动，通过团队化攻关、项目化运作，使工作室成为“出成果、出人才、出效益”的孵化基地。全厂先后建成西峰一区“益匠”工作室、岭北作业区“北集星”工作室等创客基地，为解决生产问题集思广益，推动创新成果转化应用。仅樊家川齐振乾工作室累计解决现场生产难题56项，获得国家专利16项，创造经济效益3000余万元。

3. 培育普遍认同的家园文化。组织开展“爱家园、建家业，议家事、立家规，学家训、正家风，赞家人、聚家力”家园文化主题活动，培育“采二是一个团队、中心站是一个团队、班组是一个团队”理念，激发全员“一家人、一条心、一起干、一定赢”的热情。南梁作业区梁三转中心站充分发挥员工特长，打造心灵氧吧、故事墙、漫画长廊、油区小菜园等温馨家园打卡地，成为长庆油田的标杆示范，荣获全国“工人先锋号”、甘肃省“五四红旗团支部”等称号，员工主动建家、爱家、护家的创造性和能动性明显提升。

四、擦亮“一轴两翼三馆”文化名片

1. 找准轴心，厚植文化底蕴。按照长庆油田公司党委提出的“1+4”企业精神展示窗口战略布局，以长庆油田陇东油区开发建设历程为轴线，筹备建设“陇东石油展览馆”，全面展示陇东油区发展历程，诠释长庆石油人为油奉献、能源报国的责任担当。同时，以此为基础向外延伸，持续做好长庆油田会战指挥部旧址、庆一井、流芳亭等文化阵地升级改造工作，擦亮采二文化品牌。

2. 发展两翼，打造品牌路线。切实发挥马岭和南梁在油田发展中的特殊历史地位和时代价值，打造以“庆一井、马岭油田展馆、流芳亭”等为主线的“重走马岭”石油精神教育路线和以“南梁革命纪念馆、抗大七分校、南梁精神教育基地”为主线的“遇见南梁”红色教育路线，激活文化品牌持久生命力。2023年，庆一井（马岭油田展馆）被纳入庆阳工业研学参观点，长庆油田会战指挥部旧址、南梁精神实践教育基地被纳入庆阳红色研学参观点，全年累计接待参观200余场次，公众8000余人。

3. 建设三区，擦亮示范窗口。2021年，以南梁作业区、西峰采油三区、樊家川作业区为基础，建成“红色南梁、标杆油田”示范区、“绿色、智能、高效、人文”示范区和数智化“四新”示范区，打造了可复制、易推广的文化品牌，树立起有实力、有担当、负责任的长庆采二良好形象，营造良好舆论环境。