摘要：长庆油田第二采油厂身在南梁学南梁，以红心向党的政治忠诚筑牢发展堡垒。本文旨在探讨采油厂如何从党史学习教育中汲取奋进力量，在红色热土上激情昂扬，牢记能源保供的初心和使命，以实际行动高质量建设现代化采油厂。

关键字：弘扬南梁精神；强根铸魂；思想政治

南梁精神是陕甘边革命老区优良传统作风以及革命精神的总称，其主要的内涵是“面向群众、坚守信念、顾全大局、求实开拓”，这些精神内涵是我国革命老区红色文化的重要内容，也是南梁地区特有的红色文化形态。南梁精神是在革命先辈长期的革命实践中形成的，作为扎根于这片红色热土的石油企业，必须学习弘扬南梁精神，凝聚奋进力量，建设现代化采油厂保障国家能源安全。2009年，习近平同志在南梁视察时指出：要大力弘扬南梁精神，使其发扬光大。中国石油长庆油田第二采油厂坚持“身在南梁学南梁”，把“面向群众、坚守信念、顾全大局、求实开拓”的南梁精神作为思想政治工作的基石，强根铸魂、建队育人，汇聚起逆势跨越300万吨原油产量的磅礴力量。

一、面向群众，尊重基层，做员工需求的服务者

走好群众路线聚民智。坚持将员工群众的所思所想所盼作为科学决策的“晴雨表”“风向标”，通过开展“背包进驻”集中走访调研、“精准投放”网络问卷调研、“解剖麻雀”分散蹲点调研，掌握第一手资料，征集增储上产、安全环保、提质增效等建言献策1700余条，为科学擘画发展路径提供了依据和支撑。

用好群众方法解民忧。坚持把解决思想问题同解决实际问题相结合，两级班子深入基层开展“进门听、重点讲、现场答”政策宣讲“走一线”活动，建立每半年厂情民意大征集、季度机关联系基层大服务、月度基层网格员大走访“三个一”机制，拓展固化“三问三留一集中一反馈”群众工作方法，彻底打通服务员工群众“最后一公里”。成立“采二帮扶团”，全年慰问帮扶困难员工280余人，让广大员工更有归属感、自豪感。

聚焦群众期盼惠民生。坚定不移落实以员工为中心的发展理念，对照“我为员工群众办实事”项目清单、200余条“急难愁盼”诉求，划定责任分工，明确销项时间，建立闭环机制，推进共享洗衣房、多功能活动中心、七人制足球场等42项民生实事相继落地。特别是员工食堂全面升级，“大桌饭”改“自助餐”“就餐卡”换“一脸通”，员工的需求得到了解决，心劲更齐了。

二、坚守信念，踔厉奋发，做员工思想的凝聚者

常学常新坚定信仰。把南梁红色资源作为党史学习教育的“活教材”，打造“专家课堂”，邀请党校教授、十九大代表讲南梁革命史、中国革命史。打造“指尖课堂”，以图文、音频、视频等形式让员工“云探访”红色足迹、“云体验”峥嵘岁月。打造“流动课堂”，成立“南梁红”党委讲师团，巡回宣讲12场次，全厂150名党组织书记进承包站、进联系点、进责任区，将课堂摆到生产现场，让南梁精神占领党员群众思想高地。

用好用活红色阵地。将南梁“红”与石油“红”相结合，建成了以“南梁精神实践教育馆、地企共建共享新时代文明实践中心、百米党史主题墙、南梁故事长廊”等为主的红色阵地集群，打造辐射力强、认同度高的主流思想舆论新平台。与地方政府资源联享、活动联办、发展联促，先后举办了青年干部“讲习班”“志愿行”等活动20余场次，让南梁精神存之于心践之于行。

尽职尽责坚守奉献。通过先进典型激励，引导全员争做南梁精神的忠实守护者，开展“十大劳模”“奋进五十年”系列荣誉评选和“传红志、感党恩、见行动”典型事迹巡回宣讲，让先进享礼遇、受尊重、领风尚。涌现出了“临危受命，援豫抗洪”的逆行勇士毛新武、“奉献岗位30年，桃李满天下”的陇原工匠梁东平、“守一座站，望一圈山”的甘肃省向上向善好青年杨子毅等一批模范人物，使南梁精神在新时代闪耀新光辉，员工的思想得到了升华，干劲更足了。

三、顾全大局，忠诚担当，做员工行动的引领者

坚定“端稳能源饭碗”政治责任。面对能源保供的光荣使命，厂党委在南梁革命英雄纪念碑前进行了誓师授旗，并在陕甘边政府旧址进行了深刻研讨。通过赓续革命先烈舍身为国的精神血脉，砥砺干部员工为党兴油的政治底色。以思想破冰引领行动突围，迅速开辟六大上产通道，开展“奋战100天，决胜300万”劳动竞赛，产量争旗、效益夺杯、安全拿牌，人人身上有指标、个个肩上挑重担，油气产量持续攀升，2022年油气当量跨越350万吨，2023年再创历史新高。

践行“绿色低碳”生态责任。全力践行习近平生态文明思想，积极推进黄河流域生态保护和“双碳”战略实施，开展“美丽陇原，我是行动者”主题实践活动，主动参与爱绿植绿护绿行动，建成南梁公益碳汇林、环县公益林200余亩。坚持“油气融合、多能互补”理念，油泥减量化持续推广应用，伴生气综合利用率、采出水水质达标率均排名公司前列。大力开展系统效率提升、CCUS、光伏发电等绿色工程，南梁综合能源利用示范区建设加快推进，全厂光伏装机总规模达17.8MW，全年累计发电1772万度，绿色发展成效显著。

勇担“乡村振兴”社会责任。过去老区人民像支援红军那样支援油田建设，如今油田员工像对待亲人那般投身地方建设。面对庆阳多县持续旱情，筹措捐款，向周边县区送水2500方。集中采购当地农产品进行消费帮扶。主动为银西铁路、甜永高速等工程建设让路，关停油水井，改迁管线上千米。连续10余年资助南梁高台村段富农等21名学子完成学业，捐赠10万余册图书充实南梁列宁学校“巧巧书屋”。员工的行动赢得了喝彩，韧劲更强了。

四、求实开拓，奋勇争先，做员工价值的塑造者

党建品牌激活红色引擎。坚持高质量党建引领高质量发展，探索推进党建“三基本”建设和“三基”工作有机融合，创新形成“党建+”工作模式，打造厂党委、党总支、党支部三个层面8个示范阵地，厂党委获评“建党百年集团公司先进基层党组织”称号。坚持思想政治工作到支部，建成梁三转“五红”党支部和梁四转“五心”党支部，成为传承红色基因、践行南梁精神的生动实践。

文化品牌激荡奋进热情。发挥精神文化的教化育人作用，持续深挖采二“根”文化内涵，建成了以精神谱系长廊、窑洞图书馆等为特色的爱国主义教育主题公园，塑造了“长根”“彩儿”代表性文化形象，举办了建厂50周年、跨越300万吨庆祝大会等一系列文化活动，央视、新华网、人民网等10家主流媒体对长庆进行了聚焦，超过24万人在线上关注，全员热爱长庆、奋斗长庆、奉献长庆的激情空前高涨。

管理品牌激发创新动能。尊重员工首创精神，鼓励基层大胆闯、大胆试，创建了南梁高质量发展、樊家川“四新”和西峰“碳中和”三个示范区，命名“樊品汇”“南极星”等厂级创新工作室5个，召开“五小成果”发布推介会。2023年3项员工创新成果获中国技术协会职工创新特等奖、第六届中国国际发明创新金奖，15项创新成果入选长庆油田第六届员工五小成果展，员工学技术、练技能、强素质的氛围更加浓厚。员工的价值得到了彰显，闯劲更大了。