思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。新时代加强和改进思想政治工作，是做强做优做大国有企业的重要举措，是加强党的全面领导的必然要求。习近平总书记强调，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。面对全球化经济背景下的文化侵袭，面对多极化世界格局下的思想冲突，作为中国特色社会主义各项事业发展方向标的国有企业思想政治工作，只有在切准脉搏，找准症结，积极创新思想政治工作的方式方法，增强自觉性，掌握主动权，激发创造性，打好主动仗，才能为新时代国有企业高质量发展提供强大的精神力量、文化驱动和思想保证。

一、新时代国有企业思想政治工作面临多元化新挑战

（一）思想观念多元化新挑战。随着改革开放不断深入，多种所有制并存、社会阶层分化等导致意识主体多元化。国有企业员工会根据自己的利益和感受，做出自己的价值判断，思想观念和价值取向日益多元化。

（二）现实利益复杂性新挑战。尽管全面建成小康社会已经实现，但中国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段的基本国情没有变，社会人群、城市区域、收入分配差距越拉越大，国有企业员工在教育、医疗、养老、住房等各个领域的现实压力也越来越大，对美好生活向往的要求日益增长。

（三）信息传导联锁式新挑战。网络+全传媒格局的深刻变化，媒体+全链条传播的持续演进，播客+全员化发声的不断下沉，导致舆论态势、媒体形势、传播趋势发生着深刻变化，国有企业新闻宣传、舆论导引的思想政治生态面临新的挑战。

（四）意识形态话语权新挑战。互联网新媒体在深刻改变人们的生产和生活方式的同时，对中国特色社会主义意识形态的主导地位造成严重冲击，国际国内、线上线下、虚拟现实，人人都是“麦克风”下的意识形态斗争日显激烈，为国有企业如何掌控“话语权”提出了新的思考。

二、新时代国有企业思想政治工作存在现实化新问题

随着国有企业改革的持续深化，其在人事、劳动和薪酬等方面存在的现状和问题日益突出，急需国有企业思想政治工作充分发挥舆论宣传、正向引导、凝心聚力作用。

（一）干部忠诚担当、敬业尽责的劲头不足。部分干部队伍精气神不足，存在状态不佳“不想为”，能力不足“不会为”，担当不够“不敢为”，缺乏担当精神和进取意识，以“少干事、不出事”为原则，在岗不尽责，在位不谋事，习惯“当一天和尚撞一天钟”。

（二）员工谏言建策、畅说诉求的渠道不畅。员工民主法制意识明显增强，更加关注劳资矛盾、人际争议、社会纠纷等问题的解决，多样化的需求态势，参与管理、反映问题、畅说诉求、答疑解惑的透明渠道不畅，造成了部分员工负面情绪得不到疏解、越级举报现象增多。

（三）政工岗位配备、业务分工的设计不强。由于机构改革、部门压缩、人员精简，使部分单位政工人员越发“单薄”，多数政工干部身生产兼数职而疲于应付无力为，行政转职的政工干部能力欠缺不会为，部分政工干部轻视自身缺少担当行不愿为，造成企业思想政治工作发展不平衡。

（四）党群薪酬收入、晋升通道的发展不均。部分企业党群干部岗位越来越少，晋升空间越来越小，专业限制转职空间越来越窄，基层单位的党群干部工资收入要明显高于机关党群干部，生产一线党群干部工资收入要明显高于辅助生产单位党群干部，但工作压力机关高于基层、一线高于辅助。

（五）活动工作载体、方法路径的创新不够。国有企业持续重组，员工的思想观念、价值取向、行为方式需要深度融合的过程。随着互联网+新媒体带来的信息化高速发展，迫切要求思想政治工作拓展载体、创新路径，以适应企业发展需求、满足员工个人诉求。

三、新时代国有企业思想政治工作创新战略化新思维

面对新时代国有企业思想政治工作新形势，大庆油田第二采油厂第八作业区聚焦企业发展战略愿景探索新路子，锚定员工利益需求构建新措施，积极构建人际、人机和人企心相通、情相融、力相合的责任共同体，促进企业与员工共同成长。

（一）强化政治责任，深化先进性。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持把政治建设放在首位，深化中心组学习、“三会一课”等学习，开展伟大建党精神、大庆精神铁人精神等教育，用好“铁人先锋”、微信群等答题，利用工作会、班前会等宣传，实现思想上的统一、政治上的团结、行动上的一致，把思想政治工作抓细抓实抓深抓透，凝聚企业改革发展的合力。

（二）强化顶层设计，深化权威性。坚持树立“大党建、大政工、大文化”的工作格局，健全完善党组织领导、党政协同、部门联动、基层落实、员工参与的管理机制，压实“五必访”“六必谈”工作制度，做实一人一事思想思想政治工作，实现思想政治工作纵向到底、横向到边、落到实处，推动思想政治工作“下基层、到地头，进班组、到人头，上岗位、到心头”。

（三）强化服务中心，深化有效性。坚持推进思想政治工作与安全环保、提质增效、管理提升等生产经营中心的深度融合，参观大庆油田历史陈列馆、铁人纪念馆等爱国主义教育基地，走进三老四严、四个一样等优良传统发源地，开展岗位讲述、岗位实践等活动，学创业精神、创新管理，明岗位职责、岗位工作，把企业亟需解决的难点问题，作为全员研究攻关的重点课题，持续发挥有力的保障作用。

（四）强化文化融通，增强长效性。坚持推进思想政治工作与企业文化建设的融会贯通，把党的路线、方针、政策等宣教内容，转化为企业精神、企业使命、职业行为等企业价值体系，选树宣传先进典型，总结撰写文化案例，梳理提炼身边故事，持续增强全员思想认同、文化认同、情感认同，在润物无声中使企业文化在干部员工中内化于心、外化于行，进一步发挥企业文化促进改革发展的助推器作用。

“抓生产从思想出发，抓思想从生产入手”，新时代国有企业思想政治工作只有紧紧围绕“两个巩固”，既理直气壮弘扬主旋律、激发正能量，又积极主动创新方式路径、探索载体通道，为推进国有企业治理体系和治理能力现代化提供强大国企责任担当。