戈壁荒原、黑油山下，红旗漫卷、人拉肩扛……大屏幕上，一幕幕珍贵的历史画面徐徐铺展，勾勒出几代新疆油田职工扎根边疆、艰苦奋斗的壮阔轨迹。

井架立处，精神扎根。在新疆油田勘探开发70周年之际，油田公司近期举办了以“跨越两千万、奋进新征程”为主题的首届文化成果发布会，引发强烈共鸣。“原来我们有这么深厚的历史和优秀的文化，真让人倍感自信、备受鼓舞。”看着宣传片，现场几名刚参加工作的大学生满脸自豪。

这是新疆油田历史上首次企业文化发布盛会，旨在以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平文化思想，全面落实中国石油文化引领战略，系统展示油田文化建设方面的丰硕成果。发布的《新疆油田精神新时代内涵研究报告》《企业文化（品牌）手册》《石油脊梁》系列丛书、形象宣传片等，既是一次油田文化建设成效的集中检阅，又如一把密钥，解锁了新中国第一个大油田的发展密码—始终坚持以铸牢中华民族共同体意识为主线，以“安下心、扎下根，不出油、不死心”为精神内核，将“文化软实力”转化为企业“发展硬支撑”，在新时代能源保供征程中书写文化赋能的壮丽篇章。

艰苦创业：报国初心厚植精神根脉

展厅一角，一张泛黄的《新疆石油报》吸引了众人目光。“我们都是党一手培养起来的青年，有一股天不怕、地不怕的劲头。大家提出‘安下心，扎下根，不出油、不死心’的口号，凭着这股子劲，我们就大胆干开了。”这是《在克拉玛依打第一口井》一文中的片段。

新中国成立之初，百废待兴，我国石油年产量仅12万吨，国家经济建设和国防用油大多依赖进口，尽快找到石油成为当务之急。1955年6月，该文作者、时任队长的陆铭宝，带领1219青年钻井队，遵照全国石油勘探会议部署进军黑油山。这支由汉族、维吾尔族、哈萨克族等8个民族36人组成的队伍，平均年龄不足25岁。开钻誓师大会上，他们立下“安下心、扎下根，不出油、不死心”的誓言，在风沙肆虐的茫茫戈壁中艰难向地下钻进。10月29日，黑油山一号井喜获工业油流，新中国第一个大油田就此诞生，他们的誓言也随出油喜讯在油田广泛传扬。

70年间，这样的奋斗故事、铮铮誓言在准噶尔盆地持续书写。创业初期，数千名大学毕业生和技术人员、数万名转业军人，从祖国各地奔赴这片戈壁荒原，为国戍边献油。在自然环境恶劣、生活物资匮乏、生产设备简陋的条件下，一代代新疆油田人扎根这片土地，用双手将荒滩建成“戈壁明珠”，谱写了一个个石油事业的动人篇章。

著名爱国将领杨虎城的女儿杨拯陆，勘探途中遭遇暴风雪不幸遇难，怀中紧紧抱着的地质资料却完好无损；张云清钻井队创下“月上千，年上万，天山脚下立标杆”的全国纪录，被石油工业部誉为“钢铁钻井队”；吴淑华带领的三八女子钻井队，打破“女性不适合钻井作业”的偏见，用执着与勇毅书写巾帼不让须眉的风采；505重磁力队九进九出塔克拉玛干沙漠，用生命演绎“大风小干，小风大干，无风拼命干”的英雄壮举；“铁人式的共产党员”王光荣，身患绝症仍奋战井场，化身塔克拉玛干永远耸立的“胡杨”。

位于白碱滩地区的采油二厂101窑洞遗址，是油田精神的“活化石”。芦苇顶、碎土地、大通铺……这里，第一代石油职工挖掘的地下住所“地窝子”保存完好。地面上的几排窑洞房，是1964年他们喊出“三人工作两人干，抽出一人搞房建”的口号，在高温酷暑中赤脚光背打土坯建起的新家。

如今，101窑洞遗址已成为中国石油集团“石油精神教育基地”。房间内，土炕、油灯、碗碟、工具虽陈旧简陋，但墙上当年职工书写的“扎根碱滩、为国分忧”字样，仍清晰可辨。厂领导说：“新员工入职，我们都会带他们先来这里感受老一辈石油人的艰苦奋斗，让油田精神和‘扎根’信念代代相传。”

文化的生命力源于历史积淀，企业的精神内核根植于发展实践。新疆油田的企业文化，诞生于新中国石油工业的创业浪潮，成长于准噶尔盆地的戈壁荒原，在70年风雨历程中不断丰富完善，凝聚成新疆油田精神的集中体现与深刻内涵：以油戍边的爱国情怀、不畏艰难的必胜信念、大公无私的奉献品质、务实严谨的科学态度、共同奋斗的团结思想。而“安下心、扎下根，不出油、不死心”，以鲜明生动、简洁有力的表达，成为最具形象化和代表性的精神标识，在新疆油田广为流传，演化为广大干部职工共同坚守的信念、付诸实践的价值观念与精神形态。

多元融合：彰显特色凝聚团结力量

“克拉玛依”是维吾尔语“黑油”的音译。从当年“没有草、没有水，连鸟儿也不飞”的戈壁荒滩，到如今“百里油城、戈壁明珠”，“黑油”的意象，成为地域文化与油田精神的双重载体。

来到这座因油而生的城市，当地人一定会带你前往克一井遗址的大型不锈钢雕塑群“大油泡”参观。这一将地域景观转化为精神象征的文化创造，让人们在感受工业美学的同时，深入了解各民族手足相亲、团结奋进的发展历程。

在油田展厅，一张《苦水洗澡也心甘》的老照片极具感染力。那是油田创业初期，一群不同民族的职工聚拢在报废井流出的碱水前擦洗上身，咧嘴露齿、憨直畅快，每个人脸上发自心底的笑容，透露出团结向上、蓬勃昂扬的生机。

既要传承基因，更要彰显特色。44年来，新疆油田连续开展“民族团结进步教育月”活动，相关经验曾在全疆推广。

“像石榴籽一样紧紧抱在一起”是习近平总书记对民族团结的形象比喻‌。立足准噶尔盆地的地域特征、多民族聚居的人文环境和能源央企的使命担当，近年来，新疆油田始终将民族团结进步融入文化建设，实施“少数民族人才培养计划”，让文化可触可感、精神可亲可依，筑牢企业团结发展根基，形成独具特色的企业文化标识。

在采油二厂第五作业区中心站，每间房屋窗户上贴着的“石榴娃”“石油娃”红色窗花，让生产现场格外温馨。

桌上的便笺夹、书签、鼠标垫，也处处能见到这两个可爱的IP形象，表现出的“石榴情·石油魂”，映照出各民族员工“像石榴籽一样紧紧抱在一起”的浓厚氛围。

厂党群工作部经理王晓丽介绍：“‘二娃’是我们厂的吉祥物。这些文创作品，是落实新时代党的民族工作要求，以铸牢中华民族共同体意识为主线，将边疆多民族特色与石油工业基因深度融合，构建起的‘文化共融、使命共担、精神共生’视觉符号体系。”

1960年采油二厂始建时，就有汉族、维吾尔族、回族等22个民族的职工，目前少数民族职工占比仍达36.9%。该厂制定《有形有感有效铸牢中华民族共同体意识工作实施方案》《民族团结进步示范企业创建工作方案》，创新打造“石榴情·石油魂”特色品牌，开设“铸牢中华民族共同体意识大讲堂”，邀请“爱党典范”库尔班·吐鲁木的孙女等先进典型现身说法，定期制作课件视频广泛宣传，引导各族员工将铸牢中华民族共同体意识嵌入心中、融入血液。“各族儿女一条心，碱滩变油海”，2024年，该厂年产原油突破308.8万吨，2025年再创新高，书写了“中国石油十佳采油厂”的荣光。

油田重油开发公司将民族团结与生产经营、队伍建设、社会责任深度融合，获评“全国民族团结进步模范集体”。公司维吾尔族职工、共产党员、全国民族团结进步模范个人肉孜麦麦提·巴克，从一名普通采油工成长为国家级技能大师。他领衔的国家级技能大师工作室，汇聚178名各民族技师、高级技师，近3年完成572项创新成果，获得23项实用新型发明专利。工作室不仅成为技术创新的平台，更成为各民族职工交往交流交融的纽带—“工作上互助、生活上互信、文化上互鉴”的和谐氛围在油田蔚然成风。

深耕实践：落地基层激活文化赋能

在新疆油田众多基层单位中，油气储运公司总站曾名不见经传，如今却成为油田学习参观的“打卡点”和文化地标。

“不拖采油腿，不挡炼油路”，复制的老式大门上，十字对联道尽岗位的责任与担当。库区前，废旧阀门、锈蚀管件、报废设备被打造成一尊尊工业雕塑，展现出企业文化在基层一线的蓬勃活力。

老式柴油机，讲述着《储运之初》的故事；报废的沙漠越野车，诉说着《储运之路》的艰辛；往前走，《储运之光》《储运之魂》《储运之情》依次铺陈……在这里，钢铁有了温度，精神有了载体。

该站维修班班长祁明业介绍，这些工业雕塑都是他们“抢救性”清理收集的成果，兼具审美、教育与传播价值。它们见证了企业发展，是文化引领的鲜活教材。如今，退休老同志喜欢来此追忆青春岁月，在岗职工也对这里恋恋不舍。

“时代变了，严细认真的作风没有变；环境好了，艰苦奋斗的精神没有变；荣誉多了，争先创优的士气没有变；人员少了，团队协作的力量没有变。”展厅里，员工们总结的“四个不变”，既是对老一辈扎根戈壁、奋斗足迹的深情回望，更是新时代油田人传承精神、勇担能源使命的文化坐标。

企业文化不是“空中楼阁”，而是深深扎根基层的“实践文化”。新疆油田党委宣传部部长范大平表示，基层是企业文化落地的关键载体，也是文化创新的活力源泉。新疆油田坚持引导各基层单位既传承油田核心精神，又结合自身特点探索特色文化建设路径，让文化在一线落地生根、开花结果。目前，已形成“一单位一特色、一班组一品牌”的生动局面，汇聚起企业高质量发展的强大动力。

“退伍不褪色，退役不褪志”。主要由转业军人组成的风城作业区采油二站采油四班，还有一个响亮的名字—国防班。在班长李荣辉带领下，班组提出“有油味、带军味、接地气”的文化理念，定期开展升旗仪式、队列训练、合唱红歌等活动，将“保家卫国”的军人使命转化为“保障能源安全”的石油担当，有效提振了队伍士气、提升了工作效能。班组负责的区块连续11年超额完成生产经营指标，2025年累计生产原油7.15万吨，同比增产2000余吨。

2023年12月，国防班所在站点被中国石油集团授予“石油精神教育基地”称号，成为油田基层文化建设的标杆。2025年7月，在第四届全国企业班组管理与班组文化建设经验交流大会上，李荣辉作为中国石油班组长代表，围绕“创建五星级班组激发团队文化活力”专题交流，其班组文化建设模式成为全国典型经验。

油田重油开发公司创新探索“三化三融三育”特色发展路径，推动企业文化与生产管理深度融合。通过“文化符号意象化、文化载体视觉化、文化成果场景化”，让60多个站队班组拥有了“见名知义”的特色文化符号；以“文化与管理、生产、创新融合”为抓手，将文化理念具象为考核指标、行为准则和成长通道；通过“育德、育智、育体”，实现员工全面发展。这套“文化组合拳”助力该公司连续多年超额完成生产经营任务。

采油工艺研究院的“家文化”、陆梁作业区“战沙梁、挺脊梁、作栋梁”的“三梁精神”、准东采油厂的“戈壁文化雅集”、百口泉采油厂“七彩职工之家”以“主题色彩+特色文化”模式覆盖野外一线……这些基层文化理念百花齐放，如珍珠般串联起新疆油田的文化图谱，让油田精神从“顶层设计”走向“基层实践”，落地生根、生机勃勃。

薪火相传：精神赓续培育时代新人

新疆油田玛湖勘探开发项目部的管晶，是地地道道的“油三代”。

管晶深情地说，1959年，爷爷在零下40多摄氏度的严寒中徒手维修电机，手指冻得失去知觉，拿起冰疙瘩似的馒头一咬，竟硌掉了门牙。

1978年，爸爸站在过膝深的油泥和冰碴子里清洗油罐，冻得腿抽筋、脚发麻，斜靠在罐壁上晕倒，从此落下老寒腿的毛病。

2013年，管晶通过公开考试，成为一名新时代石油人。老师傅告诉她：“身上有了石油味，内心才有石油魂。”经过十多年的历练，她渐渐发现，如今物质丰裕、条件优越，虽不再住地窝子、跳泥浆池，但石油人身上的吃苦精神本质没有变，“我为祖国献石油”的信仰没有变，这始终是年轻一代成长的精神养分。

2020年，中国石油大学毕业生阮思雅与其他117名毕业生共同致信习近平总书记，表达扎根西部、建设边疆的决心，总书记亲切回信予以肯定和勉励。

如今，阮思雅已成长为采油二厂信息管理站副站长。

“总书记‘把个人的理想追求融入党和国家事业之中’的嘱托，是我踏上西行列车的底气。”她说，“这里没有都市霓虹，却有祖国需要的能源之光。到油田工作后，我真正理解了老一辈石油人‘安下心、扎下根、不出油、不死心’的誓言，数十年如一日，师傅与同事们用行动践行初心、用实绩诠释担当，让这种精神变成了浸润日常的鲜活实践。

阮思雅至今难忘，初入油田的首个春节，工友们围坐一堂的年夜饭，让她深深读懂了“油田一家亲”的深意。彼时受邀到场的，还有一位同事在读研究生的女友，这份源自油田的温暖与认同，让女孩毕业后毅然追随，扎根戈壁成为石油铁军的新成员。

文化育人，共生共荣。新疆油田深耕“家文化”，为每一位员工搭建成长阶梯，构建起个人与企业同频共振的良性发展生态。近年来，员工归属感持续增强、满意度不断攀升，这份凝聚人心的精神力量，正转化为油田奋进新征程的不竭动力。

“像戈壁上的抽油机，有100次的低头，就有101次的抬头。”

“用匠心采最多的油，用创新亮最牛的班组。”

在采油二厂，全国劳模陈其亮的这些“金句”被工友们广泛传颂。

52岁的陈其亮已在戈壁工作31年，黝黑的脸庞刻满风霜印记，眼角的褶皱藏着日晒风吹的痕迹，说话不急不慢、语调平稳，如旷野之风温和却有力量。

其所在班组获油田命名“陈其亮班”后，他亲自设计了班组专属标识：以抽油机为核心视觉的logo，下方铭刻“七亮铸匠心，其亮助创新”的精神内核；更是巧用名字谐音，提炼出“七亮”班组管理理念—党员亮身份、承诺亮内容、操作亮标准、岗位亮职责、行动亮实效、创新亮实招、建家亮团结，让班组建设有魂有纲。

2015年，他成为油田首届命名的“黄秀梅创效工作室”成员。2020年，“陈其亮创效工作室”便在第二届命名中脱颖而出，后来还成为集团公司“金牌教练团队”。

2025年，他的徒弟徐雷成长为集团公司特级技师，所在班组被油田命名为“徐雷班”。

“传承油田精神、赓续优良传统、传授精湛技艺，是我的重要责任！”陈其亮迄今已带出上千名徒弟，看着他们在岗位上成长成才，是他最欣慰的事。2025年2月，他的事迹入选“中国工人大思政课”案例，登上清华大学讲台，向青年学子分享扎根边疆的奋斗故事。

企业文化不是静止的历史沉淀，而是动态的发展体系。在广袤的油田热土，这样“传帮带”的鲜活图景随处可见—这已不只是简单的技能传授，更是精神与事业的接力传承。

“我们不只是采油，更是采撷精神”“集体是铁拳，个人是钢钉”“工作岗位在地下，斗争对象是油层”“三人工作两人干，抽出一人搞会战”……走进油田职工书画厅，基层职工从生产实践中淬炼出的这些口号，没有华丽辞藻，却充满质朴力量与深刻哲理；这既是他们的心声表达，更是精神传承的缩影。油田员工李春华，以采油工作经历为蓝本、讲述石油人故事创作的散文《我有一片戈壁》，斩获2024年度人民文学奖新人奖。这份源自油田热土的创作，鲜活滚烫，尽显石油人的精神底色。

守正创新：文化探源升华精神价值

习近平总书记指出：“文化自信是更基础、更广泛、更深厚的自信，是更基本、更深沉、更持久的力量。”为深入贯彻落实习近平文化思想，立足深厚的历史文化底蕴，以探求典型人物动力本源、探寻新疆油田精神脉络渊源为目标，2022年，新疆油田公司全面启动油田历史上一项“特殊”的重大工程—文化探源工程。

油田公司专门成立文化探源工程办公室，下设历史资料、典型故事、精神理念、专项文化、手册修编、阵地建设六个工作组，全面推进各项工作。工程办公室主任范大平表示：“我们就是要通过挖掘历史资源、梳理发展脉络、活化文化遗产，探寻石油人‘从哪里来、到哪里去，为什么出发、靠什么前行’的文化基因和精神密码，赋予其新的时代内涵，与企业发展同频共振，激励广大干部员工奋进新征程、建功新时代。”

为确保工作质量，他们提出“三性”原则：确保真实性，通过采访典型人物或事件的亲历者，收集第一手资料；还原历史性，聘请11位专家顾问审核把关；加强艺术性，组建由优秀作家、资深记者构成的写作专班，切实增强成果的艺术性和感染力。

探源工程办公室成员杨勇说：“大家都有一个共同信念—今天的工作要对历史负责，经得起时间考验。”他们累计收集线索9338条，每日在浩如烟海的历史痕迹中查遗补缺，广泛搜集、整理历史资料。仅一个专题，就前后征求意见100多条，修改大纲50多稿，后来相关人员索性在档案馆现场办公。

为确保成果准确无误，他们建立“三审”制度：写作组组长一审、专家顾问组二审、文化探源办公室三审。审核组对写作组说：“感动不了你们的文字，审核时我们也不会感动。”

谈及数年的探源工作，审核组成员韩向东感慨道：“起初根本没想到70年里值得挖掘的东西有这么多，前辈们如此伟大。虽然辛苦，但我们也是用油田精神去探源，做了一件特别有价值、有意义的事。不把这些历史留存下来，就是对后人的失职！”

用故事续写故事，用精神锻造精神。经过数年来的不懈努力，新疆油田文化探源工程硕果累累，推出一大批具有时代价值和引领作用的研究成果与文化产品。通过开展《新疆油田精神新时代内涵研究》，不断挖掘油田精神的实践价值，赋予其“扎根边疆、能源报国、团结奋斗、守正创新、追求卓越”的新时代内涵；将11项文化理念与“新疆油田”“新疆油田精神”“新疆石油人”三个特色品牌系统整合，发布《企业文化（品牌）手册》；出版发行《油田历史故事集》《优秀文学作品集》《档案中的油田家谱》《劳模画册》等《石油脊梁系列丛书》，石油人的故事作为思政课教材走进大中小学校园，“石油精神”在文化润疆中熠熠生辉。

夜色降临，新疆油田公司办公楼路边的灯箱亮起，党的优秀女儿杨拯陆、铁人式共产党员王光荣……灯箱里英模的照片愈发清晰耀眼。让红色地标亮起来、历史文物活起来、石油故事流传开来，让艰苦奋斗的精神基因代代相传，通过文化探源工程，累计挖掘各历史阶段英模人物620人，“抢救式”采访157人次，梳理油田历史故事170篇，发布文化探源故事70期。同时，高度注重成果转化与运用，对征集的1806件石油老物件、建成的74个文化阵地开展应用研究和推广，举办“云游玛湖”等直播活动，制作《故事里的新疆油田》系列视频，人民网、新华网等国内主流媒体纷纷转载。

文化铸魂，油脉永续。“跨越两千万，奋进新征程！”油田展厅里，两根立柱上的口号字字铿锵。

从克一号井的第一声钻机轰鸣到两千万吨产量的突破，从“地窝子”里的创业誓言到新时代的创新强音，文化始终是引领新疆油田发展的精神旗帜、凝聚人心的强大纽带、推动创新的核心动力。

站在新的历史节点，新疆油田公司执行董事、党委书记石道涵表示：“我们将认真落实习近平总书记提出新时代的文化使命，深耕油田文化探源各项成果，制定新的《企业文化建设五年规划》和‘三步走’发展战略，引领各族员工以奋发有为的精神状态、兴油强企的时代担当，以跨越两千万、挺进五千万的实干实绩，为保障国家能源安全、推动大美新疆稳定发展作出新的贡献！”