理论宣讲是党的理论武装工作的重要组成部分，是传播党的创新理论成果的有效途径。做好理论宣讲工作，对于准确阐释党的创新理论的思想精髓及核心要义，让党的创新理论在基层落地生根意义重大。为提升理论宣讲的针对性和实效性，自学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，中国石油西南油气田重庆气矿党委，在认真总结近年来理论宣讲工作经验的基础上，打造形成了“统一组建队伍、统一策划选题、统一培训指导、统一集中宣讲、统一评估总结”的“五统一”主题教育理论宣讲品牌，有效地推动了党的创新理论武装工作走深走实指导实践，引领气矿实现高质量发展。

一、统一组建队伍，着力解决“谁来讲”问题

抓实队伍建设，才能打通党的创新理论宣讲进基层的“最后一公里”。理论宣讲工作只有聚人力才能成合力，单靠宣传系统和党校系统的力量很难实现全覆盖，只有调动企业各方面力量积极参与，才能构建起大宣讲工作格局。重庆气矿党委从加强理论宣讲人才队伍建设入手，创新建立了宣讲员人才库和宣讲提纲编写人才库，并实施动态管理，确保了开展大型主题教育理论宣讲队伍能够随时拉得出、用得上、做得好。

一是建立宣讲员人才库。根据主题教育理论宣讲需要，组建由领导干部、专家学者、理论骨干、劳模标兵、青年志愿者等人员组成的5支宣讲队伍共计86人，建立人才库，推动理论宣讲进机关、进社区、进站队、进班组、进岗位，做到入耳入脑、凝心铸魂。领导干部宣讲团，由矿领导班子、管理层成员及各作业区领导干部组成；专家学者宣讲团，由矿上从事党和国家方针政策研究的资深专家学者组成；理论骨干宣讲团由矿两级机关具有较高政治理论素养和党务工作经验的骨干人员组成；劳模标兵宣讲团，由荣获各级劳动模范、行业标兵、采气工匠、最美人物等称号的先进典型组成；青年志愿者宣讲团，由矿各系统优秀青年党员、团员及志愿参与理论宣讲工作的人员组成。

二是建立宣讲提纲编写人才库。在全矿各单位各级领导干部、党务工作专家、优秀政工干部及资深思政教师队伍中，按照政治立场坚定、思想作风过硬、理论功底扎实、实践经验丰富的标准择优确定人选24人，组建宣讲提纲编写队伍，建立人才库，专门负责主题教育理论宣讲提纲的编写任务，确保所编写的理论宣讲提纲，既高屋建瓴、视野宏阔，又思想深刻、内涵丰富；既“上接天线”完整准确地阐释党的创新理论，又“下接地气”增强宣讲的吸引力和感染力，使党的创新理论融入广大干部员工的血脉和行动中，引领和指导工作实践。

二、统一策划选题，着力解决“为谁讲”问题

理论选题策划对于完整准确地诠释党的创新理论、有的放矢地搞好理论宣讲具有十分重要的作用。理论宣讲工作只有接地气才能聚人气。宣讲对象和受众层次不同，理论宣讲的选题则不同。一篇讲稿讲到底，很难打动员工、鼓舞人心，只有根据不同受众对象需求，编写接地气的宣讲提纲，采取分众化宣讲，才能使宣讲入耳入脑入心。

2023年3月，重庆气矿召开党的建设工作会议，全面部署深入开展学习贯彻习近平新时代中国特 色社会主义思想主题教育

一是谋划设计宣讲题目。近年来，该气矿党委在每次党的重要会议召开，以及重大主题教育宣讲开展前，都坚持做到在认真领会上级下发的宣讲提纲通稿的基础上，按照“贴近实际、贴近基层、贴近员工”的原则，根据不同宣讲对象，精心谋划设计一批切口小、观点新、落点实的宣讲题目，然后将参与宣讲提纲编写人员集中一起，召开专题会议，通报宣讲题目，讲清编写要求，明确完成时限。

二是集中精力组织编写。确定每个选题项目负责人，统筹组织编写理论宣讲提纲。让每个撰写人都以小切口诠释大道理，以小故事解读大理论，用“身边变化”诠释“理论魅力”，用“邻里家常”阐释“资政新篇”，确保理论宣讲更接地气、更有温度、更聚人心，使所讲的理论内化于心、外化于行、转化为果，成为广大干部员工武装头脑、指导实践、推动工作的强大思想武器。

三是整合历年宣讲提纲。为生动、鲜活、深刻解读好党的创新理论，高质量开展好理论宣讲工作，该矿党委还将历年编写的主题教育理论宣讲提纲收集整理，汇编成册，建立理论宣讲提纲资料库，适时进行更新完善。党的十九届六中全会精神和党的二十大精神宣讲过程中，该矿党委共组织编写特色理论宣讲提纲12篇，较好适应了不同受众对象的宣讲需要。

三、统一培训指导，着力解决“能讲好”问题

理论宣讲工作只有培训好才能宣讲好。组织各方面力量参与理论宣讲工作，不但给任务、压担子，更教方法、传经验。为帮助各级各类宣讲员提升宣讲能力，使之不但能去讲更能讲得好，该气矿党委在每次集中宣讲开展前，都采取举办宣讲员培训班、对宣讲提纲进行审核把关、组织试讲等方式加强对宣讲员的培训指导，以确保宣讲效果。

一是举办宣讲员培训班。每次大型宣讲活动开展前，都组织举办宣讲员培训班，对各级各类宣讲员进行集中培训。宣讲员培训班主要设置两项培训内容。一方面是示讲示教。聘请当地党校优秀教师针对宣讲内容为宣讲员进行示范授课，起到示范引路的作用。另一方面是经验介绍。安排宣讲经验丰富的宣讲员，围绕宣讲应注意的事项、宣讲过程中突发情况的处置、如何提升宣讲的针对性等方面内容，向受训学员介绍宣讲经验，提升宣讲员的实践能力。

二是对宣讲提纲审核把关。宣讲员依据上级下发的宣讲提纲，编写形成自己的宣讲提纲后，由其所在单位或派出单位党组织针对导向是否正确、主题是否鲜明、逻辑是否清晰、语言是否鲜活等方面对宣讲提纲进行审核把关，通过审核把关后方可实施宣讲。同时，适时组织宣讲员在所在单位开展试讲，试讲通过后再正式进行宣讲。 

三是创新培训方式方法。探索实施“研学+讲学”模式，打造“行走的宣讲课堂”。推出精品研学路线，组织宣讲员走进歌乐山烈士陵园、红岩革命纪念馆等红色教育基地，开展沉浸式实景培训，使宣讲员在慎终追远、缅怀先烈中涵养思想情怀，充盈精神血脉，进一步增强理论宣讲的底气。 

为推动“我为群众办实事”活动深入开展，2023年6月27日，西南油气田公司在重庆气矿卧龙河集 气总站启动“为民办实事  夏季送清凉”一线慰问活动

四、统一集中宣讲，着力解决“到哪讲”问题

理论宣讲工作只有抓得实，才能真落实。理论宣讲工作安排部署后，只有严密组织、扎实推进、及时调度，切实做到全过程管控、闭环管理，才能确保落地落实、取得实效。为此，该气矿党委紧密结合所辖作业区地跨川渝两省24个县（区、市），线长面广、员工高度分散的实际，有的放矢地建立了矿新时代文明实践中心联络人数据库，并指导各作业区建立新时代文明实践站。理论宣讲开展前，建立宣讲员与新时代文明实践中心（站）“点对点”宣讲任务分工表，新时代文明实践中心（站）的联络人负责与宣讲员进行对接，并协调组织宣讲的实施。党的十九届六中全会精神宣讲矿、区两级共安排38场，党的二十大精神宣讲矿、区两级共安排45场，均做到了宣讲人员、宣讲时间、宣讲地点、宣讲受众、宣讲组织人“五明确”，确保了每场宣讲活动都有序组织，按计划实施，真正落到实处。

五、统一评估总结，着力解决“讲咋样”问题 

理论宣讲工作只有重实效才能出成效。为检验宣讲效果，调动各单位、各级各类宣讲员参与宣讲工作的积极性，该气矿党委对宣讲工作实施效果评价和总结表彰的闭环管理。 

一是组织效果评估。每位宣讲员宣讲任务结束后，由负责组织宣讲的单位填写《宣讲活动报告单》，详细记录“组织单位评价”，并收集选取部分宣讲视频和图片，一并反馈给矿党委各宣讲团备案。

二是通报推荐表彰。每次大型主题教育理论宣讲工作结束后，该矿党委都统一对涌现出的先进集体、先进个人及优秀理论宣讲报告进行通报表扬，并择优向上级推荐表彰，极大调动了各单位及各类宣讲员参与理论宣讲工作的积极性。