自2022年5月国家管网集团公司精神素养提升工程开展以来，建设项目管理公司党委认真贯彻落实集团公司党组部署要求，深化党建带团建，将青年精神素养提升工程作为引领性工程来抓，紧扣“一个主题”，聚焦“三个问题”，部署“四个阶段”，抓好“五个动作”，坚持“守正创新、细化指导、落实落效、总结提升”工作总思路，确保实现青年精神素养提升工程目标任务。

建设项目管理公司以学习贯彻党的二十大精神为主线，深入推进青年精神素养提升工程走深走实。一年来，青年在思想上得到深刻淬炼，深刻把握“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治自觉得到有力提升；精神上得到洗礼和升华，感悟传承“大庆精神”“铁人精神”和“八三管道”优良传统，赓续红色血脉、践行国家管网和保障国家能源安全责任使命的内生动力持续增强；作风上得到锻造锤炼，对标先辈找差距、比奋斗，新时代管网青年价值追求得到彰显。广大青年积极践行“跟党奋斗、强国有我”，在实战历练中增长本领、建功立业，勇敢承担起工程建设高质量发展的青春使命。

一、培根铸魂 淬炼“最讲政治、最有信仰”的坚定信念 

建设项目管理公司党委高度重视青年思想工作，把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为提升青年精神素养的首要任务，深入学习贯彻习近平总书记建团100周年重要讲话精神和关于团员青年工作系列重要论述，持续推动广大青年接受全面深刻的政治教育和思想淬炼，坚定理想信念，不忘使命初心。

建设项目管理公司党委精心谋划共青团国家管网集团建设项目管理分公司委员会第一次团员大会，公司党政领导以关爱之心、殷切之情传授成长经验，向团干部、团员青年和新入职大学生讲授主题团日“第一课”。所属各单位开展党组织书记讲授主题团课24次，团组织书记讲授团课24次，引领团员青年不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力；以习近平总书记系列重要讲话精神、共青团中央青年大学习系列视频等内容为主题，组织开展青马论坛主题研讨活动4期，谈认识、谈体会、谈落实、谈举措，提高团员青年政治思想意识；组织团青干部暨“青马工程”培训班，提升团员青年政治素养、精神风貌和责任担当；组织开展青年读书班活动，采取“线上+线下”联学机制，结合“三转两为”和“管网青年说”活动，形成层层抓学习的良好局面，教育团员青年将人生价值融入中华民族伟大复兴的中国梦，与集团公司愿景、公司奋斗目标同心、同向、同行。

二、赓续精神 厚植不忘初心牢记使命的思想根基

建设项目管理公司党委始终注重用伟大建党精神感召青年，把形成正确的世界观、人生观、价值观作为青年精神素养提升工程的重要目标，引导团员青年深刻领悟中国共产党人精神谱系的丰富内涵和时代意义，传承红色基因，赓续革命精神。

结合工程项目建设特点，建设项目管理公司所属各单位充分利用管道沿线革命遗址遗迹、革命博物馆、党员干部教育基地等红色教育资源，开展主题团日活动20余次，缅怀革命先烈，感怀先辈事迹，激励团员青年以先烈为榜样、以先辈为目标，努力学习、奋发有为；聚焦“同先辈比，我们身上少了什么”“同先辈比，我们身上多了什么”“同习近平总书记对新时代中国青年的期望和时代与企业发展要求比，我们还需要充实什么”三个问题，深入对照检视，找准自身差距，并组织开展了10次“我和先辈比奋斗”专题组织生活会，按照“一人一清单”原则制定目标清单215份，查摆问题338项，制定措施619项。始终牢记服务宗旨，在积极履行社会责任中坚定初心使命，广大青年积极响应公司向工程沿线地区开展的捐资助学、敬老爱幼、扶贫帮困等公益项目具体行动，组建“管网橙”志愿者服务队，走进廊坊市敬老福利院，慰问孤寡老人，捐赠生活物资，送去祝福和欢笑，用实际行动践行雷锋精神；所属基层单位成立了志愿者服务队和青年突击队，前往管道沿线贫困地区、困难社区帮扶老人及儿童10余次，开展植树护林、打扫社区卫生活动8次，并协助海洋生物机构保护近海3个海域环境点，得到了沿线居民的广泛好评；高考期间，与中国石油、中铁集团组成高考爱心助力团队，为当地高考学子加油助威；在疫情较为严重地区，所在项目部组建防疫志愿队，积极投身到当地社区和医疗机构，为疫情地区人民送去温暖和关怀，充分展现了管网青年的责任担当和良好精神风貌。

三、立足发展 搭建青年培养锻炼成才的广阔舞台 

建设项目管理公司党委时刻关注团员青年成长成才培养，把精神素养提升成效转化为成长成才通道，精心策划了毕业生轮岗交流培养机制，搭建了青年培养锻炼激励平台，引导广大团员青年扎根重点工程、重大项目一线，历练快速成长，全面提升综合素质能力。

针对毕业生如何快速成长，建设项目管理公司党委制定了毕业生轮岗交流方案。以3个月为一个轮岗期限，分阶段、分批次、分业务进行轮岗交流，努力做到新员工的培养与员工队伍结构优化相结合，统筹职能部门与基层员工队伍建设相结合，公司工作特点与内在要求相结合，以适应公司发展对高素质员工队伍的建设需求。截至目前，公司已完成2022届毕业生轮岗培训，进一步拓宽了新员工的视野和思路，提高了人岗适配度。

为全面了解工程项目专业设计与管理的整体内容和过程，培养从设计和管理的角度认识和理解工程建设项目的思维方式，建设项目管理公司先后组织14名毕业生到管道设计院、胜利设计院、西南设计院等单位实习锻炼。同时，按照工程建设、经营管理、党群、纪检等专业，从安全生产、工程建设、党建等重点工作中挑选25名物资采办管理人员和毕业生到巨龙钢管、航天晨光等单位入厂轮训，通过实地学习，熟练掌握核心关键设备、材料的生产工艺，加强业务人员对核心关键设备和材料的质量管控能力。

为加快工程建设骨干人员储备进度，建设项目管理公司党委坚持素质培养，强化组织牵引，督促指导所属各单位开展签订“师带徒”协议工作，以劳动竞赛、立项攻关、QC小组、青年“五小”等活动为载体平台，让青年员工参与重大项目、重点工程、重要任务，加速其锻炼成长。一年来，公司组织开展劳动竞赛、技术创新、国产化设备试制、科研课题研究等活动20余次，百名青年参与其中，提升自身素养的同时，也为公司推进高质量发展注入强大动力。

为更好地给青年员工打造舒适、便捷的工作生活环境，建设项目管理公司党委在综合考虑各方因素条件下，对项目驻地进行搬迁改造，为来公司本部轮岗员工提供青年公寓，最大程度解决青年员工后顾之忧，让其以崭新的精神面貌，主动担当，全力投入工程建设贡献青年力量。

四、不负韶华 坚决扛起新时代新征程管网青年使命担当

建设项目管理公司党委紧密围绕工程建设实际和青年时代特点，将立足岗位建功作为青年精神素养提升工程的基本落脚点，不断为团员青年搭台子、铺路子、压担子，确保关键时刻走在前，重要任务敢担当，紧要关头顶得住，不断在工程建设攻坚中发光发热。

为更好的让青年立足岗位、建功立业，建设项目管理公司党委将基层一线和偏远地区重点工程、重大项目作为锻炼青年的重要平台。在现有332名青年中，占比近90%的青年在工程前线各岗位上贡献着青春力量。其中，通过“揭榜竞聘”选拔为项目分部经理6人，他们在项目管理关键岗位上，彰显了管网青年的责任担当。

工程建设百日攻坚劳动竞赛期间，在公司党委的统一指挥下，各级团组织以“劳动光荣，攻坚有我”倡议为号令，发扬“一刻也不能停、一步也不能错、一天也误不起”战斗作风，搭建岗位练兵、导师带徒、创新创效机制平台，组建工程建设青年突击队、青年先锋队、青年工作小组，引导团员青年投身百日攻坚、争当管网铁军，以实际行动践行“管网青年做表率，工程攻坚我先行”的铮铮誓言，用青春担当和智慧推进工程建设追赶超越。

在加快推进工程建设的重要阶段，建设项目管理公司党委以做好安全生产工作为主题，启动了“青年查隐患，‘青’力保安全”专项活动。各级团组织积极发动广大团员青年投入工程建设一线，针对在役管道近距离作业、高处作业、穿越铁路、深基坑、脚手架、非常规吊装、涉水、暗挖工程等危险作业和危险性较大的分部分项工程，以及安全交底、关键人员履职、特种作业人员资质、规范员工进出场、按照设计要求施工、现场重点工序、关键机具风险管控等关键环节方面，深入开展隐患排查整治工作。截至目前，参与专项活动青年83人，排查隐患483项，已全部完成整改，充分发挥了团员青年在工程建设高质量发展中的生力军作用，进一步提升了工作热情和安全生产履职能力。

为更好的锤炼青春能力，展现青年风采，建设项目管理公司微信公众号专门为青年开设《青春在行动》专栏，大力宣传青年在岗位建功中的新作为、新形象；开设《萌新成长记》专栏，用清晰视角记录毕业生成长成才的心路历程。两个专栏现已发布系列报道34期，成为公司员工每周必看的“精神大餐”。

一年来，公司多名优秀青年获得集团公司先进荣誉称号，龙口LNG公司团支部获得中央企业青年文明号荣誉称号，崔楠翊、刘宁宇、王冠群撰写的文章收录在“管网青年说”刊物中，郭祥在集团公司数字化流程演讲荣获十佳优秀作品，苏学瑞个人事迹被收录在新疆维吾尔自治区“新时代好青年”系列报道中，龙口LNG公司团支部开展的社会实践活动、深圳LNG项目经理部团支部开展的防疫志愿服务活动，都得到了多家地方媒体的重点关注和报道。

时代在召唤，青春在涌动。在伟大的中国共产党向第二个百年奋斗目标进军的重要时期，在国家管网集团公司向立企强企迈进的关键时刻，建设项目管理公司党委将带领广大团员青年拿出顶风破浪的豪气、革故鼎新的胆气、勇往直前的锐气，求真务实、艰苦奋斗，勤奋学习、躬身实践，主动到建设一线经风雨、强筋骨、增本领，不负韶华、不负青春，在淬炼磨砺中成为堪当重任的管网铁军，争做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年！