文化是企业的重要战略资源和宝贵的精神财富，既是价值理念系统，同时也是提升经营管理水平的工具。

中国石化石油化工科学研究院（简称石科院）自创建以来，在长期的科研实践中凝结形成了底蕴深厚的历史文化积淀，成为石油精神、石化传统和新时代科学家精神的重要组成部分。2021年以来，院党委组织全员广泛研讨、集思广益，凝练提出创新文化核心价值理念，得到全院上下的深入践行。为深入贯彻落实习近平文化思想，进一步凝聚打造世界一流、迈向高水平科技自立自强的强大精神力量，2024年石科院在凝练总结的基础上，开展文化诊断，健全管理体系，编制创新文化建设纲要，切实推动创新文化入脑入心，更加坚定文化自信，为增强干部员工的信心和士气、提升科技创新供给品质、加快实现高水平科技自立自强提供了坚强保障。

一、案例背景

石科院作为中国石化直属研究院之一，为推动中国现代炼油工业发展提供了有力技术支撑，涌现出以侯祥麟、闵恩泽院士等为代表的老一辈科学家，在长期的科研实践中凝结形成了独具特色的创新文化。2012年1月18日，时任中共中央政治局常委、国家副主席的习近平同志亲切看望闵恩泽院士，要求广大科技工作者学习闵恩泽等老一辈科学家的爱国奉献精神，以百折不挠的毅力，勇攀科技高峰，努力在科学研究和技术进步中作出原创性贡献，为建设创新型国家作出更大贡献。

当前，传统炼油产能过剩，新能源发展势头迅猛，“双碳”目标催生能源革命。在行业转型升级的关键时期，加强创新文化建设，有利于进一步凝聚干事创业的精气神，激发团结奋斗的原动力，引领干部员工积极投身建设世界一流研究院的生动实践，更好履行担当国家战略科技力量的核心职责，服务支撑行业高质量发展。

二、主要做法

2020年，石科院党委立足已有工作基础，聚焦新时代发展面临的主要矛盾变化，积极探索深入推进企业文化建设，确定了从价值提炼到物质载体再到制度保障的企业文化建设思路，搭建了多元的企业文化传播平台，并建立了协同的企业文化制度体系。

1. 提炼文化内涵，统一思想认识，实现从抽象概念到价值理念

石科院坚持“全体共识、以人为本”原则，院领导班子带头，各部门协同推进，将文化特征从抽象概念中提取出来，凝练成为显性统一的价值理念，达成思想共识、实现全员认可。一是强化顶层设计。院领导班子发挥示范引领作用，围绕中国石化和石科院发展愿景，提出“高质量、高效率、高转化、高影响力”四高目标。二是开展文化共创。采取自上而下、自下而上、上下结合的方式，围绕“过去我们为什么能够成功”“未来我们怎样才能继续成功”等主题，组织全员广泛研讨、集思广益、反复推敲，结合石油精神、石化传统及新时代科学家精神，凝练形成“志向远大、使命为先，崇尚科学、求实创新，做勇于担当的奋斗者，以开放合作成就更大事业”的创新文化理念。

2. 丰富建设形式，加深文化认同，实现从口号标语到有形载体

石科院不断丰富企业文化载体建设形式，使企业文化变抽象为具体，在潜移默化中加深员工的价值认同。一是开发多元化高值化的文化产品。建成闵恩泽院士纪念室暨石科院院士馆，深入挖掘发展历程中的重大事件及典型人物，编辑出版《身边的大师—石科院知名科学家传略》《价值引领 厚植创新根基—石科院创新文化系列故事》等文化丛书，设计制作文创产品，将企业文化融入身边环境。二是组织广泛性高水平的文化活动。科学家精神是石科院宝贵精神财富，是推动科技创新的重要力量。石科院将弘扬和传承新时代科学家精神作为精神文明建设的重要内容，通过多种形式，激励干部员工志存高远、矢志一流。2024年3月，中国石化集团公司主办、石科院承办了弘扬闵恩泽科学家精神学术活动，10月石科院主办纪念陆婉珍院士诞辰百周年学术活动，12月石科院举办侯祥麟、闵恩泽铜像揭幕仪式及弘扬新时代科学家精神座谈会。围绕系列活动，石科院组织开展“牢记嘱托、薪火相传、打造一流”主题讨论，引导广大干部员工学习新时代科学家精神，勇攀科技高峰。开展“对话·传承”青年人员与老科学家面对面访谈记录活动，举办企业文化故事会，邀请中小学生等在公众开放日、全国科技活动周等走进全国重点实验室等深入了解石科院文化底蕴。三是构建多渠道多维度的传播平台。拍摄企业形象宣传片，集中展现石科院建设世界一流研究院的追求与抱负，充分借助国家及行业主流媒体，用好自有宣传阵地，全方位展示石科院科技报国的央企研发机构形象。

3. 融入管理机制，促进行为落地，实现从思想引导到制度约束

石科院在健全完善“七有机制”中，开展企业文化建设成效360°诊断评估，在此基础上编制《石科院创新文化建设纲要》，明确创新文化的内涵、目标和实施路径，构建从价值观提炼到物质载体、再到制度保障的企业文化建设体系，使奋发进取的精神深入人心，见行见效。一是招聘有测评，将创新文化纳入员工招聘、人才引进的考察评价内容，确保引进的人才既有能力又与石科院核心价值理念保持一致。

二是入院有教育，将创新文化作为新员工入院教育的“必修课”，帮助他们扣好职业生涯的“第一粒扣子”。三是节点有仪式，以庆典等重要节点为契机，采取座谈会、报告会等方式接受石油精神、石化传统和新时代科学家精神洗礼。四是培训有内容，将创新文化纳入日常培训，邀请老科学家、老模范等代表人物讲述亲身经历，激励员工悟初心、忆传统、爱企业。五是使用有导向，对参加各类选拔评定的竞聘人员进行创新文化行为表现测评。六是身边有榜样，大力选树劳动模范、道德模范等各级各类标杆人物，多渠道宣传重大典型的先进事迹。七是年度有考核，把符合创新文化鼓励的行为表现作为重要指标，与薪酬分配、岗位晋升、先进评选等有机融合，推动正向协同发力。

三、取得成效

一是促进了高质量发展，干部员工自觉担当国家战略科技力量，积极发挥主力军作用，承担国家重点研发项目、新开发技术、专利申请、科技奖励、纵横向收入等多项关键指标逐年上升，创新综合实力显著增强。二是提升了一体化管理水平。提高科研质量效率，促进科研要素融合发展，积极为基层减负赋能，各项管理更加规范，现代化治理效能得到有效提升。三是激发了活力动力。随着创新文化深入人心，青年员工快速成长，多名科研骨干获得国家和集团公司级荣誉，形成你追我赶、人才辈出的生动局面。四是提升了企业美誉度。“十四五”以来，石科院先后被授予“中央国家机关文明单位”“中央企业先进集体”等荣誉称号，闵恩泽院士纪念室暨石科院院士馆入选全国科学家精神教育基地及中国石化红色教育基地，成为广大科技工作者竞相参观学习的“网红打卡地”。

2024年，在文化文明工作的带动下，石科院产出了一批高显示度科研成果，环己烯酯化加氢制备环己酮新技术实现全球首套工业应用，整体达到国际领先水平；SAF技术助力国产大飞机C909、C919首次加注生物航煤试飞成功，为全球航空业可持续发展贡献中国力量；采用石科院加氢技术生产的航天煤油助力长征十二号运载火箭顺利首飞等。