中国石油玉门油田公司党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的职责使命，切实把思想政治工作融入油田改革发展的全过程各方面，充分发挥思想政治工作统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗的重要作用，推动油田公司思想政治工作走实走深，为高质量建设基业长青百年油田提供精神动力和思想保障。

坚持党的全面领导，把牢正确政治方向

玉门油田公司党委充分发挥党委的政治核心作用，着力加强思想政治工作，切实将党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用有效转化为增强推动企业发展的引领力执行力。一是加强顶层设计。全面落实党委主体责任，建立健全思想政治工作责任制，研究制定《玉门油田公司党委加强和改进思想政治工作责任清单》，明确了3项主要任务、18项重点措施，以及责任部门及责任主体，为加强和改进思想政治工作提供了根本保证。二是强化政治建设。以党的政治建设为统领，坚持思想建党和制度治党相统一，把思想政治工作落实到党的各项建设之中。油田各级党的基层组织认真贯彻党章党规党纪要求，通过“三会一课”、谈心谈话等途径，做好党员和员工群众的思想政治工作。充分发挥思想政治工作研究会作用，定期开展思想政治理论研究工作，巩固思想政治工作成果。三是构建工作大格局。进一步完善领导体制和工作机制，形成党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、群团组织分工负责、全员共同参与的思想政治工作大格局，不断强化工作效能，扩大思想政治工作的影响力。

坚持理想信念教育，筑牢稳固思想根基

理想信念教育是思想政治教育的核心内容，是思想政治教育的优良传统和鲜明优势。一是坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。健全用党的创新理论武装全党、教育人民工作体系，把不忘初心、牢记使命作为加强企业党的建设的永恒课题和全体党员干部的终身课题，建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的“四个以学”长效机制，巩固拓展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，不断增进政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，做到学思用贯通、知信行统一，涵养坚定不移跟党走、矢志不渝听党话的政治自觉、思想自觉、行动自觉。二是推动理想信念教育常态化制度化。坚持把理想信念教育融入油田干部员工培训学习和工作实践中，深挖红色基因优势，发挥好老君庙油矿旧址的全国爱国主义教育示范基地、国家工业文化遗产、石油精神教育基地的作用，广泛开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育，加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，进一步拓展示范基地教育实践功能。弘扬伟大建党精神，弘扬民族精神和时代精神，弘扬石油精神和大庆精神铁人精神，弘扬科学精神、劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导广大干部员工加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。三是深化党的创新理论学习教育。以党史学习为重点，系统学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史和玉门油田发展史，出版发行《数说玉门》《图说玉门》《石油摇篮·印迹》《石油摇篮·讲述》《石油摇篮·跨越》等系列图书30多部，引导激励干部员工树立正确的党史观、历史观，深刻感悟党领导新中国石油发展取得的重大成就和光辉历程，继往开来走好新时代长征路。

坚持形势任务教育，凝聚强大精神力量

坚持以思想观念上的破冰，推动改革上的创新、行动上的突围，持续扎实组织好“转观念”系列形势目标任务责任主题教育，引导干部员工看清形势、明辨任务，坚定“我为祖国献石油”的信念信心。一是理论武装强筋骨。理论强，才能方向明、人心齐、底气足。油田公司两级党委理论学习中心组扎实开展“转观念”专题学习研讨，清醒认识当前面临的严峻形势，明确发展方向，在危机中育新机、于变局中开新局。采取召开报告会、宣讲会、编发宣传手册等方式方法，及时向干部员工宣介油田的发展目标愿景、战略部署和行动计划，巩固团结奋斗思想基础。二是调查研究见实效。深化“四下基层”大兴调查研究之风，自觉把调查研究作为破解难题、推动工作的重要抓手。油田两级党委班子成员紧扣绿色低碳转型发展的突出问题、重大问题、“卡脖子”问题等，深入基层、项目、班组开展调研，总结工作成效和实践经验，切实将调研成果转化为推进高质量发展的有力举措、行动方案。三是解放思想谋发展。坚持抓生产从思想入手，抓思想从生产出发的优良传统，牢牢把握高质量发展这个首要任务，察大势、应变局、观未来，因地制宜发展新质生产力，加速产业绿色转型升级。截至目前，油田建成6个光伏发电项目，总装机容量54.1万千瓦，创造了中国石油、甘肃省乃至全国的11个第一，坚定扛起中国石油清洁转型示范基地和甘肃省氢能源产业链链主企业使命担当，被誉为中国石油新能源的先锋，绿色已经成为石油摇篮高质量发展的鲜亮底色。

坚持思想舆论引导，增强企业价值认同

巩固壮大主流思想舆论，是推进企业治理体系和治理能力现代化，实现健康发展的内在要求。一是持续增强宣传声势。坚持正确政治方向、舆论导向、价值取向，聚焦油田生产经营、技术创新、安全环保、党的建设等重点工作，把思想政治工作融入主题宣传、形势宣传、政策宣传、成就宣传、典型宣传，精心组织策划，统筹内外资源，展现全媒体优势，让油田新闻宣传更加贴近员工、贴近一线，提高新闻舆论的亲和力感染力。坚持举办“中国石油开放日—走进玉门油田”活动，邀请新华社、人民日报、经济日报、工人日报、甘肃日报等主流媒体进行集中报道，深度挖掘特色亮点，进一步提升石油摇篮的美誉度影响力。二是大力弘扬玉门精神。丰富完善玉门精神研究教育体系，传承弘扬以“艰苦奋斗、三大四出、无私奉献、自强不息”为核心的玉门精神，全力推进“高严细实、追求卓越”企业作风建设，让“标准从高、要求从严、注重细节、追求实效，超越自己、不断精进、赶超先进、争创一流”成为全员思想共识、行动标尺，不断赋予玉门精神新的时代内涵，更加激发广大干部员工的荣誉感使命感。三是全面加强典型选树。充分发挥先进典型示范引领作用，建立健全先进典型培养、选树、表彰制度，重点面向基层一线、关键领域、艰苦岗位选树先进典型。深化劳动模范、感动石油摇篮人物、身边好人等学习宣传，持续讲好石油摇篮不同时期英模人物的感人故事，健全完善先进模范发挥作用的长效机制，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围，把榜样力量转化为激励干部员工的投身生产的生动实践。

坚持推进暖心工程，营造和谐发展环境

和谐稳定的劳动关系，是企业改革发展的重要保障。一是健全完善联系基层机制。全面落实党员领导干部联系基层、党员联系群众的工作制度，领导班子成员定期到组织关系所在党支部、对口联系支部及分管领域讲党课、调研工作、开展谈心谈话等，切实推动党员干部深入基层、走到群众身边、走进群众心里，掌握了解员工的思想动态。二是实现好维护好员工合法权益。健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，听取审议涉及企业重大决策、重点任务以及事关员工切身利益的重要事项，切实保障员工群众的知情权、参与权、表达权、监督权。认真做好劳动关系矛盾预防和化解工作，不断提升员工群众的获得感、幸福感、安全感。同时，注重运用文化、艺术等手段丰富思想政治工作的内涵和形式，组织开展员工喜闻乐见的文体活动，让员工在参与中感受企业文化的魅力，增强对企业的归属感和认同感。油田员工自编自演原创话剧《永远的铁人》，以现实主义艺术创作生动诠释铁人精神的丰富内涵，先后在北京、大庆、盘锦、西安、兰州等地巡演36场次，线上线下观众超“100万+”，引发了强烈社会反响和广泛好评。三是切实加强人文关怀和心理疏导。健全员工心理服务体系和疏导机制、危机干预机制，建立员工心理健康档案，定期开展心理健康讲座或咨询活动，帮助员工缓解工作压力和心理困扰。常态化推进“我为员工群众办实事”实践活动，形成工作清单，强化责任落实，用心用情为群众办实事、解难题，切实解决员工群众的“急难愁盼”问题。

坚持守正创新之理，积极探索实践路径

坚持守正创新，是推进企业思想政治工作走深走实的重要原则。要在传承和弘扬党的优良传统的同时，不断探索新时代企业思想政治工作的特点和规律，保持和增强思想政治工作的生机与活力。一是加快数字赋能。通过打造数字化平台、网络管控系统、数字新闻媒介等途径，扎实推进“思想政治工作+互联网”新模式， 广泛运用员工群众喜爱的网言网语，做“网友”，听“网声”、知“网意”、解“网忧”，让员工群众第一时间了解掌握企业的发展方向、形势走向，切实增强网络思政的时代感和吸引力。二是推动融合发展。始终将油田生产经营活动中的重点难点作为思想政治工作的“着力点”，扎实细致地做好一人一事的思想工作，牢牢把握思想政治工作的主动权，全面构建思想政治工作与生产经营深度融合工作体系，总结和推广先进经验和做法，形成具有石油摇篮特色的思想政治工作品牌。三是强化队伍建设。打造专兼结合的工作队伍，有计划有步骤地开展培训，着力在提高能力素质上下功夫，不断深化思政工作人员专业技术职务评聘制度改革，培养思想政治工作的行家里手。同时，健全完善科学有效的评价考核体系，建立内容全面、指标合理、方法科学的思想政治工作测评体系，将测评结果纳入年度党建责任制考核评价内容，真正把“软指标”变为“硬约束”。