青年是企业发展的生力军与突击队，是能源事业薪火相传、接续奋斗的有生力量。近年来，中石油煤层气有限责任公司（简称煤层气公司）深入贯彻习近平总书记关于青年工作重要论述精神，全面推进文化引领战略，以“有理想、有求知、有作为、有品格”为核心内涵，系统加强青年思想淬炼、专业训练、实践锻炼与作风锤炼，为企业转型升级、高质量上产积蓄磅礴青春动能。

煤层气公司“深层煤层气青年创新工作室”成员正在分析大吉气田深层煤层气井地质情况

一、聚焦“有理想”，引导青年争当与时俱进的排头兵

理想信念是青年安身立命的根本，是干事创业的精神灯塔。做好思想引领，帮助青年扣好人生第一粒扣子，既是政治责任，更是发展所需。

创新思想教育，筑牢信仰之基。持续深化“学党史听青音”“青年大学习”“青年讲师团”等“青”字号品牌活动，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进班组、到岗位、入头脑。大力弘扬石油精神和大庆精神铁人精神，传承“三老四严”“苦干实干”优良传统，倡导以苦为乐、艰苦奋斗，让青年在攻坚克难中品味担当之甜、实干之甜、奋斗之甜。7名一线地质青年秉持苦干实干作风，连续奋战40天，高效完成煤层气公司首口“铁柱子”工程井——大吉70井取心任务，累计取心189米，为煤层气高效开发提供了翔实可靠的第一手基础资料。

深化形势宣讲，凝聚发展共识。构建“多主体、全覆盖、沉浸式”形势任务宣讲格局，由35名优秀党员、劳动模范、技术专家、先进典型组成宣讲队伍，通过班组会、岗位讲述、知识竞赛等灵活形式，把政策讲准、形势讲清、任务讲明、信心讲足。2025年以来，聚焦“转观念、勇创新、强管理、创一流”主题，累计开展形势任务宣讲30余场次，分片区组织“党建+安全”知识竞赛13场，持续点燃青年干事创业、担当作为的热情，坚定与企业同呼吸、共命运、齐发展的信念决心。

搭建连心桥梁，激发奋进动力。搭建青年与企业同向同行、同频共振的交流平台，紧扣“十五五”规划落地、高质量发展部署、增储上产攻坚等重点任务，常态化举办青年座谈、主题研讨、理想分享会，引导青年谈认识、述理想、找差距、定举措，把思想共识转化为行动自觉。健全党委书记与青年面对面座谈机制，零距离倾听青年心声、点对点纾解发展困惑、实打实指引成长路径。2025年以来，煤层气公司团委累计开展各类座谈16场，收集梳理青年意见建议并纳入“我为职工群众办实事”清单，用心用情解决青年急难愁盼。

二、聚焦“有求知”，培养青年争做创新创效的先行者

学习力决定竞争力，专业力支撑战斗力。坚持以“能干事、会干事、干成事”为青年成长导向，把学习培训、岗位历练、实践锻炼有机结合，构建全方位、多层次、常态化能力提升体系，推动青年从“会干”向“干好”转变。

搭建学习载体，厚植成长沃土。统筹整合党团组织资源，推动“学习强国”、主题党日、技能培训、团青活动深度融合，形成党团联动、资源共享、优势互补的学习格局。持续深化导师带徒制度，优选45名业务骨干、技术专家、劳模先进担任导师，一对一传经验、教方法、带作风；常态化开展技能竞赛、技术比武、岗位练兵，让青年在比学赶超中锤炼真本领、硬功夫。在中国石油集团第三届技术技能大赛煤层气排采集输工竞赛中，煤层气公司青年获个人金牌2枚、银牌3枚，获团体一等奖，创下参赛历史最佳战绩。

提升创效能力，助力攻坚突破。紧扣效益开发、高效上产核心目标，举办青年学术交流大赛、岗位创效竞赛、专项攻坚行动，引导青年紧盯生产难点、经营堵点、管理痛点，主动认领任务、挂图作战。面对繁重生产经营任务，组建39支青年突击队，充分彰显青年先锋本色，全力奋战勘探突破、产能建设、压裂施工、提质增效一线战场。2026年上半年，勘探开发建设分公司钻井科的9名青年党员主动担当作为，将常规“三开”井身结构优化为“二开”，在4口井成功应用，使平均单井钻井周期缩短53%，单井施工成本同比下降24%。

培育创新人才，激活发展动能。立足挖潜增效、控投降本、技术升级主线，广泛开展青年攻关、成果展示、专利申报与论文交流，全面激发青年创新活力。依托“智汇论坛”、创新工作室、青年专家工作站，精准破解创新实践中的技术难题瓶颈，为青年成长成才搭台赋能。2025年以来，工程技术研究院青年团队精准识别煤层夹矸、精细把控井眼轨迹，创新形成提速优化、井壁防护、井筒清洁等12项核心技术，刷新中国石油深层煤层气井超3000米长水平段施工纪录，树立行业技术攻坚全新标杆。

三、聚焦“有作为”，激励青年争做提质增效的急先锋

新时代是奋斗者的时代，新征程是实干家的舞台。推动青年工作与中心工作深度融合、同频共振，引导青年立足岗位、建功立业，在增储上产、创新创效、控投降本、绿色发展中当先锋、打头阵、作表率。

扎根生产一线，锤炼过硬本领。坚持把青年放到基层最艰苦、最关键、最吃劲的岗位历练，实施“青年基层历练计划”，建立“一线成长档案”，跟踪记录青年实践表现、能力提升与业绩贡献，将一线历练成果作为评优评先、晋升提拔的重要依据。2025年以来，提拔交流中级管理人员42人次，启用3名35岁以下、2名“90后”优秀专业型干部进入所属单位领导班子，基本实现“80后挑起大梁、90后走上舞台”干部任用新格局，真正让“吃苦者吃香、实干者实惠、有为者有位”。

攻坚重点项目，彰显青春力量。围绕增储上产、效益开发、技术突破等重点任务，组建跨专业、跨部门青年攻关团队，实行“项目负责制”“揭榜挂帅制”，明确攻坚目标、时间节点与考核标准。临汾采气管理区的青年地质攻坚团队，强化气井精细管理，推动吉深10-8平01井投产36个月累产突破7500万立方米，创下稳产时间、稳产能力、单井EUR（最终可采储量）三项区块纪录。2026年6月，产能建设青年技术骨干林伟主动请缨，全天候驻守现场紧盯施工管控，保障宁深13-3平01井在不足2米的极薄煤层精准定向钻进，水平段总长2030米，一举刷新国内极薄煤层水平段最长施工纪录。

引领岗位建功，创造一流业绩。深入开展“青年岗位能手”“青年文明号”“青年创新工作室”创建活动，引导青年立足岗位、创先争优、建功立业。2025年以来，煤层气公司3个集体分别获评中国石油集团青年安全生产示范岗、青年文明号、五四红旗团委。“深层煤层气青年创新工作室”成功入选中国石油集团首批50个青年创新工作室之一。在创新室的带动下，广大青年聚焦煤岩气勘探开发，啃“硬骨头”、攻“硬堡垒”，推动大吉气田深层煤层气日产气量突破1100万立方米，同比增长35%，成为我国最大规模的深层煤层气田。

四、聚焦“有品格”，凝聚青年争当崇德向善的示范者

国无德不兴，人无德不立。坚持立德为先、修身为本，把品德修养、纪律规矩、作风养成、社会责任贯穿成长全过程，引导青年做信念坚定、纪律严明、作风优良、乐于奉献的新时代石油青年。

严守纪律规矩，永葆清廉本色。持续加强青年廉洁教育、纪律教育、警示教育，常态化开展廉洁提醒、风险排查、案例警示，引导青年知敬畏、存戒惧、守底线，做讲政治、守纪律、懂规矩的明白人。2025年以来，累计征集视频类、摄影类、绘画书法类、文创类等基层廉洁作品85件，教育青年正确处理公与私、义与利、个人与组织、家庭与单位的关系，自觉维护集体利益、企业形象与职业操守，从小事小节上加强修养，在一点一滴中砥砺品格，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，永葆清正廉洁的政治本色与职业底色。

传承企业文化，锤炼过硬作风。深入落实文化引领战略，印发《企业文化与管理理念纲要》，结合企业发展实际，提炼形成“坚韧不拔、锐意进取、敢为人先、勇当排头”的煤层气核心价值观，引导青年传承石油人艰苦奋斗、开拓进取、精益求精、争创一流的优良作风。2025年以来，组织开展“我心中的煤层气精神”“宝石花+青春志愿行”等企业文化主题活动60余场次，青年参与率达95%以上，引导广大青年在困难面前不低头、在挑战面前不退缩，在磨砺中成长、在实干中成才。

践行社会责任，彰显青年担当。倡导健康向上、崇德向善的生活方式，深化“悦读”青春、文明创建、志愿服务等活动，持续开展“学雷锋树新风·学铁人立新功”主题实践，推动青年志愿服务组织化、规范化、常态化。引导青年在服务企业发展、奉献能源事业、参与社会公益过程中实现个人价值。忻州采气管理区驻村工作队员，扎根乡村一线，带着乡亲们选谷种、建作坊、闯市场，把金黄的谷粒变成致富的摇钱树，2025年以来，累计销售15万斤，创收85万元，有力赋能乡村振兴，彰显了煤层气青年的社会责任与担当。