一、实施背景

企业文化是科研单位核心竞争力的重要组成部分。中国石化石油化工科学研究院有限公司（简称石科院），作为国家战略科技力量的重要组成部分，在69年的发展中为推动中国现代炼油及能源化工工业发展持续提供了有力的技术支撑，同时在以侯祥麟、闵恩泽等为代表的老一辈科学家带领下，经过长期的科研实践，还培育形成了独具特色的创新文化和优良作风。

近年来，石科院深入贯彻落实习近平文化思想，在传承石油精神、弘扬石化传统和新时代科学家精神的基础上，全面梳理创新文化建设工作，对照一流标准开展文化诊断，编制并实施创新文化建设纲要，体系化推进创新文化建设，凝聚起矢志创新、科技报国的强大力量。

二、思路措施

（一）把脉问诊，开展创新文化建设成效诊断评估

为准确把握创新文化建设取得的实际成效，查找存在的短板弱项，石科院引进外部专业机构，通过“一对一”访谈，结合网络问卷调查，组织开展覆盖全员的文化建设评估诊断。结果显示，石科院创新文化核心价值理念，得到全院上下的深入践行，取得了较为显著的效果，为科技创新和改革发展提供了有力的精神文化支撑。但对照“高质量、高效率、高转化、高影响力”四高目标，创新文化建设还存在体系不够完整、与战略协同不紧密、落实效果不及预期等问题，表现在制度机制、工作协同等方面。

（二）立柱架梁，构建科学系统创新文化理念体系

坚持问题导向，编制《石科院创新文化建设纲要》，构建起完整、科学、系统的石科院创新文化理念体系，成为指导企业和员工行为的根本遵循。创新文化理念体系包括使命、愿景、核心价值信条、战略目标及经营管理方略，逐项细致阐释文字表述蕴含的内涵与要求，引领员工与研究院共同成长。其中，使命彰显了石科院所承担的核心角色、重大责任和重要义务，阐明了石科院存在的价值、意义和发展方向等根本性问题；愿景回答了“从哪里来”“去向哪里”“在什么领域有什么样的成就和地位”等问题，是全体员工期望看到的、愿意为之奋斗的，并且通过努力可以实现的未来发展图景；核心价值信条是全体员工长期普遍遵循、相对稳定的根本价值准则，是石科院履行使命、实现愿景的关键策略。通过明晰四大发展战略和“三步走”实施路径，确立经营理念、管理理念、研发理念、质量理念、HSE 理念、数智理念、合规理念、廉洁理念和人才理念，将创新文化理念融入到创新改革发展各个环节。

（三）系统改进，丰富拓展创新文化建设关键举措

新时代新征程，石科院通过推进文化建设“四大工程”，深化知信行合一，推动创新文化由抽象化向具象化转变。

一是启动实施科学家精神传承工程，汇聚精神力量。2024年，充分利用多位院士百年诞辰庆典的契机，策划实施主题为“让创新之光照亮前行之路”的一系列科学家精神传承弘扬活动。年初承办弘扬闵恩泽科学家精神学术论坛及青年学术报告会；10月，主办纪念陆婉珍院士诞辰100周年学术报告会；年底主办弘扬新时代科学家精神座谈会，创造性地立体展示创新文化丰富而具体的深刻内涵，得到中央主流媒体广泛宣传，引起社会强烈反响。组织开展“牢记嘱托、薪火相传、打造一流”主题讨论，引导全体干部员工传承文化血脉、激扬奋进之志。

二是纵深做好重大典型选树工程，引领良好风尚。开展首届石科院道德模范评选表彰，范围涵盖社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等多方面，精心筹备颁奖典礼，通过同步视频直播、组织宣讲团宣讲、新媒体报道等方式，发布系列专访视频和事迹介绍，加强传播渗透，让发生在身边的先进事迹广为传颂，触及员工内心深处，把崇高的精神力量转化为推动科研进步的不竭动力。评选表彰石科院首届劳动模范，发掘在科技创新、生产经营、拓市创效、管理革新、转型升级、支撑服务等工作中的先进典型，激励广大干部员工立足岗位再立新功、再创佳绩，积极投身世界一流研究院建设。

三是不断深化文化载体创新工程，强化价值认同。聚焦可视化，在办公区等公共场所张贴、悬挂、展示创新文化理念的图片和宣传标语，利用网站、微博、微信、宣传大屏等多种媒体开展宣传，切实使创新文化融入身边环境。聚焦形象化，邀请国内知名艺术大师制作侯祥麟和闵恩泽两座铜像，举办“缅怀石化巨擘”院士风采展览，形成一系列展现创新文化的生动教材。聚焦规范化，深入推动创新文化融入制度，将创新意识和价值趋同作为人才引进重要标准，将践行创新文化理念作为考核测评重要内容，实施价值观考核管理细则，使创新文化成为石科院人的内在追求。

四是持续加强教育基地建设工程，传承文化精神。建立并发布红色教育基地管理细则，提升基地运行规范化和制度化水平；组建院级宣讲队伍及覆盖全院三十多个部门的基层宣讲员队伍，持续开展学习调研培训，系统提升宣讲队伍综合能力。闵恩泽院士纪念室暨石科院院士馆作为科学家精神教育基地及中国石化红色教育基地，多次承办国家重点实验室公众开放日、国家机关及中央企业主题党日、中小学生参观等爱国主义教育主题实践活动，累计接待中国石油、中国石化、清华大学、中国石油大学等多家政府机构、企业及高校参观百余场，接待参观人员数千人，成为广大科技工作者竞相参观学习的“网红打卡地”。

三、取得成效

科研文化激活科创动能。石科院通过开展企业文化建设，全面点燃干部员工干事创业的工作热情，有效激发起同心向党、自立自强的内生动力。一是创新实力稳步提升，创新成果持续涌现。在创新文化的引领下，全院上下拧成一股绳，聚焦重点技术开展攻关，着力提升科技创新供给质量，担当国家战略科技力量。自主研发的生物航煤首次加注C919国产大飞机试飞成功，加氢催化材料达到国际领先水平。二是队伍水平显著提高，科研攻坚更有力量。在创新文化的推动下，考核奖励激励等管理机制更加向想干事、能干事、干成事的人员倾斜。特别是青年科研人员得到快速成长，逐渐在重大科技任务中“挑大梁”“当主角”，不断为人才梯队注入新鲜血液，队伍结构更加优化。三是文化建设成果丰硕，企业形象全面彰显。在创新文化的感召下，各级组织和全体员工充分发挥示范带动作用，工作实绩和社会贡献成效显著，有效提升企业知名度和美誉度。2024年以来，3人当选中国石化劳动模范，1人当选中央企业劳动模范，1人当选全国劳动模范，参与的中国石化芳烃开发团队荣获国务院国资委“央企楷模”称号，第七次获评“首都文明单位”称号，首次被授予“全国文明单位”称号。创新文化建设成果被中国石油企业协会评为“石油石化企业文化与品牌引领高质量发展优秀案例一等奖”。

（参考文献略）