1962年大庆油田创立了岗位责任制，开启了中国工业企业制度化、科学化管理新阶段。其实，早在1953年6月，作为“石油工业摇篮”的玉门油田，就在全矿号召展开建立责任制运动。
1953年，玉门油田建设被确立为“一五”计划156个重点建设项目。在执行“一五”计划过程中，油矿发现，随着生产和建设规模迅速扩大，管理工作一时跟不上去，在完成国家计划方面，有的单位、有的产品不能完成国家计划，存在工作无人负责和负责不力的现象，主要原因是责任制不落实。油矿党委决定开展岗位责任制运动，解决大家负责、大家都不负责的问题。
1953年6月2日，玉门矿务局党委召开全矿扩大干部会议。党委书记杨拯民作建立责任制报告，号召全矿职工行动起来，揭发基本建设和生产中的无人负责现象，加快建立责任制度，保证完成和超额完成国家计划。杨拯民指出：全矿5月份完成了国家计划。钻井、采油执行专家建议，超额完成了修订的计划，基本建设单位和辅助厂队积极支援了钻井、采油单位。但是，在完成国家计划方面还存在不平衡和不均衡，有的单位、有的产品不能完成国家计划。必须通过建立责任制，来消灭无人负责现象，更好地保证国家计划的完成。杨拯民提出：责任制是在工人阶级成为企业主人翁的基础上提出来的。责任制是建立在个人负责制的基础上，也可以叫“专责制”，目的就是对国家负责，对自己负责。建立责任制必须贯彻层层负责的精神，每一件工作必须确定有人具体负责，而不是大家共同负责，实际无人负责。建立责任制首先是干部的问题。号召干部积极行动起来，党政工团步调一致搞好这一工作。要求从下而上，从解决实际工作中的问题出发，目的是把职责划清把事情办好。职责划清以后，必须注意加强联系，认清分工不是分家，防止“机械化”。在干部会上，批判了“依靠政治觉悟没有责任制也行”“建立责任制没经验”和“怕算老账”等想法。强调建立责任制要依靠政治觉悟，是把政治觉悟和具体工作结合起来，在建立责任制的实践中摸索出经验；建立责任制是为了保证完成国家计划，揭发无人负责现象，不是算老账，而是为了分清好坏，使先进的更先进，落后的也赶上先进。在建立责任制中，必须解决调整组织机构，建立技术专责制，调整技术干部的问题；实行检查制度，修正奖惩办法，加强劳动纪律，把揭发问题和解决问题结合起来，“边检查、边建设”，检查的中心应该是完成计划中的关键问题。
玉门矿务局岗位责任制建立过程是发动群众、总结经验教训、学习管理的过程，是从群众中来、到群众中去，集中起来的过程，是党的群众路线的集中体现，它实施、坚持、传承、发展下去的核心是“岗位责任心”。全矿扩大干部会议后，油矿各级组织把建立责任制作为爱国劳动竞赛的中心内容，各单位广泛发动职工积极揭发工作中无人负责现象，边反边建。6月份上半月着重学习文件领会精神，启发职工群众以主人翁的精神揭发责任方面存在的问题。7月份建立完善计划落实、保证质量、安全生产、材料供应等责任制度，8月份巩固这些制度。工作发展要有重点地进行，钻井处以建立技术干部责任制为重点，采油厂以采油队为重点、钻探均建立贯彻苏联专家建议的责任制。炼油厂以汽油车间为重点，装建处以工地负责制为重点，建立起适合本单位工作实际的责任制，使管理工作更加规范，生产运行更加顺畅。
1953年6月开始，《石油工人报》先后报道油矿开展责任制运动的情况。6月17日报道：油矿责任制运动全面展开。7月1日报道：矿务局公布《工程师职责范围试行办法》，推行工程师技术专责制度。7月4日报道：炼油厂汽油分厂王宽小组首创炼油工巡回检查制，保证了安全生产。8月1日报道：油矿建立固井责任制、钻杆责任制、调度责任制和经济核算制。1953年9月，矿务局专门印发《机械工程处行政责任制》，明确了处长级责任划分、全处行政制度（会议制、请示制、报告制、检查制）、各职能科室职责范围及专责、各职能科室联系办法，对每个岗位、每个人员、每个过程中的责任都做出了明确规定。1954年底，油矿已经基本建立起了领导负责制、技术专责制、井区责任制、工地责任制、领班责任制、固井责任制等一系列岗位责任制度。
1962年5月，大庆油田岗位责任制的建立，开启了中国工业企业制度化科学化管理的新阶段。作为“工业学大庆”的核心内容，玉门油田按照“工业学大庆”要求，不断完善岗位责任制内容。1964年
5月，在全油田制定实施《岗位责任制度实施纲要》，分基层生产工人岗位责任制、基层干部岗位责任制、机关干部岗位责任制等，包括岗位专责制、交接班制、巡回检查制、设备维修保养制、质量负责制、班组核算制、岗位练兵制和安全生产制“八大制度”，共67条。1965年4月到11月，玉门油田开展了5次岗位责任制大检查。“文革”初期，岗位责任制度基本废止。1972年恢复岗位责任制大检查，检查检验岗位建设水平和现场管理能力。1980年以后，油田每年进行一次岗位责任制大检查，到2024年已进行了77次。
岗位责任制是中国石油企业的管理精髓，是赓续大庆精神，锤炼铁人队伍的重要抓手。70多年来，虽然时代变了、条件变了、要求变了，但玉门油田继承和发扬优良传统，执行岗位责任制的标准没有变，精神没有变、本质没有变，岗位责任制被赋予新的时代内涵，在新时代绽放出耀眼的光华。（作者系中国石油玉门油田公司党委宣传部副部长）
