党的二十届四中全会明确提出，坚持以党的自我革命引领社会革命，持之以恒推进全面从严治党，增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，提高党领导经济社会发展能力和水平，为推进中国式现代化凝聚磅礴力量。中国石油吉林油田公司工程技术服务公司（简称工程公司）党委深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，紧密结合企业生产经营实际，锚定行业系统发展目标，扎实筑牢党的基本组织、建强党的基本队伍、健全党的基本制度，持续夯实基层党建根基、提升党建工作质效，以基层党组织政治引领、思想铸魂、凝心聚力、带队攻坚的过硬成效，全面护航企业高质量发展。

吉林油田公司工程技术服务公司组织党员干部赴反腐倡廉教育基地开展专题警示教育

筑牢党的基本组织，锻造凝心聚力的“主阵地”

国有企业基层党组织是企业治理的领导核心和政治核心，是推动企业转型升级、攻坚破局的坚强战斗堡垒。工程公司党委始终树立大抓基层、抓实党支部的鲜明导向，聚焦“三个促进”精准发力，推动基层党建与企业改革发展同频共振、同向发力，确保党组织体系全面覆盖生产经营各领域、各环节，在一线阵地筑牢坚不可摧的战斗堡垒。

推进党组织建设全覆盖，促进党建工作与生产经营深度融合。规范优化党支部设置，主动顺应组织架构、经营模式、市场布局、用工方式的改革变化，紧贴工程技术服务核心业务单元，健全完善基层党组织架构。严格落实“应建尽建、宜设尽设”原则，实现基层管理单元党组织全覆盖，配齐配强党支部委员，常态化推行班子成员交叉任职。坚持“党支部建在项目上、党旗飘扬在一线”，聚焦重点工程、技术瓶颈、管理短板等关键领域，围绕工程服务、技术攻关、科研创新等重点任务组建专项党小组、党员攻坚突击队，集中破解生产技术难题、化解现场管理矛盾，推动党建优势转化为发展优势、组织活力转化为生产效能，切实以党建赋能项目提质、服务增效。

深化党支部标准化规范化建设，促进党建管理质效稳步提升。完善党建工作制度体系，细化标准化、清单化、可落地、可考核的工作规范，推动基层党支部规定动作不走样、自选动作有特色、创新举措有实效。强化示范标杆引领，纵深推进“一党支部一品牌、一单位一特色”党建品牌创建，实施基层党组织示范提质工程，分领域、分专业选树先进典型、打造样板党支部，形成对标先进、比学赶超的良好氛围。常态化推行星级党支部动态管理，细化完善星级考评办法，并督导各党支部对标自查、查漏补缺、提质升级，以确保实现星级党支部创建全覆盖。从严抓实基础管理，规范党支部运行流程，做到制度健全完善、活动阵地完备、台账资料齐全、党务工作记录规范，全面夯实基层党建基础工作。

加强党支部阵地建设，促进党员先锋作用有效彰显。打造党员建功立业实践阵地，明晰党员岗位责任、创新清单、攻坚任务，引导广大党员扎根生产一线、立足岗位实干，在优质服务、安全生产、降本增效中锤炼本领、担当作为。用好党员活动室、党支部议事阵地等阵地资源，搭建党支部委员、党员、员工群众面对面沟通交流平台，畅通思想沟通渠道、凝聚基层合力。借力数字化转型浪潮，依托信息化手段探索智慧党建、线上党建新模式，搭建交互式学习交流平台，常态化开展政策解读、理论宣讲、经验分享、业务研讨等，不断增强党建工作吸引力、凝聚力、感染力。

建强党的基本队伍，培育素质过硬的“先锋队”

抓实国企党建工作，队伍建设是根本、是关键。工程公司党委坚持“打铁必须自身硬”、强企必先强队伍，聚焦党支部书记、党务工作者、党员骨干“三支队伍”建设，精准培育、系统赋能、从严管理，全力锻造政治过硬、能力突出、作风优良的党建骨干力量，为基层党建高质量发展筑牢人才支撑。

打造懂党建、善经营、能攻坚的党支部书记队伍。健全党支部书记动态选配机制，优先选拔政治素质过硬、熟悉生产经营、综合能力突出的优秀干部，充实到党支部书记岗位，实现基层单位专职党支部书记配齐配强。全面落实党支部书记持证上岗制度，常态化锤炼“五清三会”（清楚党务业务、清楚上级要求、清楚优良传统、清楚员工状况、清楚经营实情，会做思想工作、会培养典型、会总结经验）履职基本功。系统化开展能力提升培训，采取“走出去观摩、请进来授课”相结合的方式，组织赴先进单位对标学习，邀请党建专家专题授课，严格落实学时管理要求，实行新任党支部书记岗前必训、在岗党支部书记定期轮训，持续夯实理论基础，提升实操能力。搭建练兵比武、互学互鉴平台，常态化开展党支部书记讲党课、党建业务沙龙、经验交流研讨等活动，分享基层治理、党建融合、队伍管理等实践经验，全面提升党支部书记抓党建、带队伍、促发展的综合能力。

建设业务精、作风实、肯担当的党务工作者队伍。严把党务干部选拔关口，择优选拔政治可靠、热爱党务、作风正派、业务精湛、善于管理的年轻骨干充实党务工作队伍，搭建成长成才、实践锻炼平台。分层分类开展教育培训，常态化举办党务实操、政策解读、党建实务等专项培训，确保专职党务人员每年集中轮训不少于1次，兼职党务人员3年轮训全覆盖，推动全体党务干部精通业务流程、严守工作规范、高效履职尽责。注重实践历练，通过挂职锻炼、技能比武、实战演练、一线历练等方式，给年轻党务干部压担子、交任务，助力成长成才。健全党务干部培养、考核、激励的全链条机制，完善岗位管理、考评监督、保障激励制度，持续建强党务工作骨干队伍。

锻造信念坚、作风正、本领强的党员队伍。线上线下融合搭建学习阵地，依托“铁人先锋”等党建信息化平台，结合阅读辅导书籍、集中学习、专题研讨等形式，常态化强化理论武装。创新学习载体，以党小组竞赛、知识竞赛、专题研学等形式，激发党员学习主动性。扎实开展主题教育实践活动，持续实施党员素养提升工程。压紧压实党员履职尽责责任，落实党支部书记一线宣讲、合规教育、形势宣讲的“三个一”工作机制，党支部委员包联班组、下沉现场，建立写实台账，精准把控生产运行、成本管控、安全管理等关键环节。深化党员积分制、星级化管理，引导党员立足岗位创先争优、实干建功。充分发挥劳模榜样、石油先锋等先进典型的示范引领作用，引导党员对照先进找差距、补短板、提能力，凝聚干事创业强大合力。

健全党的基本制度，构建刚性执行的“铁规矩”

没有规矩，不成方圆。工程公司党委坚持把制度建设作为固本强基、规范治理的重要抓手，以完善制度体系强化顶层设计，以刚性制度执行压实党建责任，以从严考核倒逼落地见效，持续构建系统完备、务实管用、执行有力的党建长效机制。

强化顶层系统谋划，健全完善制度体系。严格落实“三重一大”决策机制，规范党委议事规则、政工例会、定期报告等常态化制度，层层压实管党治党政治责任。严肃党内政治生活，严格落实党员领导干部双重组织生活、“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本党内制度，推动党内组织生活常态化、规范化、严肃化。坚持顶层设计与基层创新有机结合，结合实际修订完善《党支部党建工作手册》，细化党支部工作职责、党建工作标准、主体责任落实细则等制度文件，为基层党组织规范履职、依规办事筑牢制度保障。

压紧压实履职责任，推动工作落地见效。全面落实党建工作主体责任，各级党组织书记切实履行第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”，自觉把党建工作扛在肩上、抓在手上、落到实处。细化党建工作责任清单，党委定期专题研究党建重点工作，构建部署、推进、督察、复盘、整改全链条党建闭环管理体系，全程跟踪督办各项任务落地落实。严格落实党建工作“四同步”“四对接”要求，推动党建工作与项目管理、生产运营、队伍建设深度融合。常态化开展党组织书记抓党建述职评议，健全常态化督导、常态化指导工作机制，全程督导基层制度落地、工作推进，确保党建各项部署落地生根。

优化考核评价体系，强化结果闭环运用。创新党建考核模式，统筹日常督查、季度抽查、年终考评，明晰党支部“六个一”工作法、党员积分星级管理等工作的职责定位与目标要求，实现党建考核全覆盖、无死角。细化完善党建考评细则与党支部晋级达标方案，从严考核党建责任制落实情况，切实把党建“软任务”转化为发展“硬指标”。深化考核结果综合运用，将党建考评成效作为先进评选、干部考核、选拔任用、评优评先的重要依据，以考核倒逼责任落实、以实干提升党建质效，持续推动基层党建工作科学化、制度化、规范化建设，为企业稳健运营、长远发展提供坚强政治保障和组织保障。