“周二上午8：00-9：00，下午1：00-2：00培训定位器安装调校，授课老师杜明烨，授课地点：芳烃班，参培人员周五进行考试。请各班组合理安排时间。”“收到”“收到”……
3月25日，抚顺石化工建公司仪表联合三车间培训员李宏在微信群中发布了新一轮的培训信息，得到了各班组的热烈响应。
车间针对装置维护人员少、区域跨度大、技术力量不足的实际情况，脚踏实地开展培训，推行“五讲”“3+”培训法，充分挖掘每一名员工的潜力。每周的“五讲”分享活动是理论与实践的深度融合，主讲人解答每个难题，助推青工加速成长为技能高手，“看着他们能独立解决问题，比自己得奖还高兴，很有成就感”，全国技能竞赛金牌获得者李威自豪地说。
在培训中，有班长讲、技术骨干讲、青年人才讲、老员工讲、优秀员工讲，针对性、实用性非常强。同时，车间还采取“线上+线下”“课堂+现场”“理论+实践”的“3+”培训模式，全面提升员工的技能水平。“五讲”分享与“3+”培训的有机结合，打破了传统培训界限，极大的激发了员工学习技能的热情。每日一考，每月一学是员工的必修课，他们通过课题分配一对一等培训，攻克了重整装置干燥再生装置和回转阀三大运维难题。
“今天一天我都在培训室，大家随时来学定位器安装调校，有问题就提。”十多名员工围绕着授课老师杜明烨，聚精会神的看他操作仪表定位器。“这个型号的定位器误差范围多大？”“讲讲死区和回差。”不时有员工提出问题，杜明烨也会一一解答。
如今，车间员工不用领导组织，员工一有时间就到培训室里进行“头脑风暴”。将二维码应用到联锁仪表上，就是大家共同创新的成果。1081台仪表有了“身份证”后，大家只要“扫一扫”就能得到设备的测量参数、联锁值等信息，极大提升了维护作业的安全性。为守护好安全生产这条生命线，车间还建立了“八大岗位责任制”，列出47项任务清单，并编制数字化巡检手册，确保每个环节都严格按照标准执行。
通过创新培训方法，成果硕果累累，在各类技能竞赛中，车间员工屡获佳绩。在2024年“全国仪表维修工技能大赛”中，杜明烨、李威分别获得个人金牌，共同夺得团体金牌，成功晋级全国技术能手，他俩还在2023年抚顺石化公司第十二届技术比武中包揽了仪表金、银牌。2024年，抚顺市职工职业技能大赛中，准“00后”女工王艺诺成功斩获抚顺市技术状元，荣获抚顺市五一劳动奖章；并代表公司首次参加集团公司技能竞赛便成功晋级。（张诗晗 赵钰）
